Un bon indicateur de votre âge est peut-être ce que vous ressentez lorsque vous arrivez 10 minutes en retard au travail. Même si cela peut être un signe de manque de respect envers les baby-boomers, la génération Z ne pense pas que ce soit grave.
En fait, une étude de 2024 a révélé que la plus jeune génération de travailleurs pense qu’avoir 10 minutes de retard est toujours à l’heure.
La société de conférence en ligne Meeting Canary a interrogé plus de 1 000 adultes britanniques sur leur attitude à l’égard de la ponctualité, et près de la moitié des 16-26 ans ont déclaré qu’être en retard de cinq à dix minutes était aussi bon qu’être ponctuel.
Cependant, à mesure que nous vieillissons, notre tolérance au retard diminue.
Environ 40 % des Millennials ont déclaré qu’ils toléreraient qu’un collègue ait 10 minutes de retard, contre seulement 26 % de la génération X et 20 % des baby-boomers.
De plus, les patrons baby-boomers devraient éviter d’être en retard ne serait-ce qu’une minute, prévient le rapport, car à leurs yeux, « si vous arrivez ne serait-ce qu’un peu après votre rendez-vous, vous êtes en retard ».
Un nombre étonnant de 70 % des baby-boomers interrogés ont déclaré qu’ils ne pouvaient tolérer aucun niveau de retard.
Pourquoi y a-t-il un écart de ponctualité ?
Il n’est pas surprenant que la génération Z manque d’un sens strict du timing. Ils sont entrés sur le lieu de travail dans le confort de leur foyer pendant la pandémie, où il était courant d’attendre plus longtemps avant de convoquer une réunion en cas de problèmes techniques.
En réalité, beaucoup d’entre eux n’ont jamais connu, et ne connaîtront probablement jamais, l’embarras d’arriver tard à une réunion et d’être regardés par toute leur équipe alors qu’ils attendent à contrecœur que la réunion commence.
Les recherches ont constamment montré que les employeurs en période de pandémie souhaitent conserver la flexibilité à laquelle ils sont habitués pendant cette période. Non seulement ils quittent des emplois où ils n’ont pas leur mot à dire sur le lieu et le moment où ils travaillent, mais ils sont même prêts à occuper plusieurs emplois plutôt que des emplois traditionnels et exigeants pour mieux s’adapter à la vie en dehors du travail.
« La génération Z est plus susceptible que les autres générations de valoriser et de donner la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle et à la santé mentale plutôt qu’au stress au travail, et cela implique de se précipiter pour se rendre aux réunions à l’heure », a déclaré Laura Van Beers, fondatrice de Meeting Canary, à Fortune.
« Alors que le travail à domicile a brouillé les limites de ce qui constitue une bonne étiquette de réunion pour les jeunes générations, les employés de bureau plus âgés ont toujours des opinions plus établies et traditionnelles. »
C’est pourquoi, tout comme la génération Z a dû apprendre à s’habiller convenablement pour les réunions, elle doit désormais perfectionner ses compétences en matière de chronométrage. Sinon, vous courez le risque de vous retrouver pris dans les mauvaises langues de votre patron au travail.
Être en retard n’est peut-être pas entièrement la faute de la génération Z, mais la génération Z a acquis une mauvaise réputation.
Ce timing plus lent sera sans aucun doute bien accueilli par de nombreux travailleurs, en particulier ceux qui ont des enfants, des problèmes de neurodiversité ou de santé mentale, mais les patrons se plaignent déjà de la difficulté de gérer les jeunes travailleurs.
L’actrice oscarisée Jodie Foster s’est plainte du fait que ses collègues de la génération Z n’arrivaient au travail qu’à 10h30. D’un autre côté, un intervieweur du MIT a critiqué cette génération pour être toujours « en retard ».
Les recherches montrent également que la flexibilité de la génération Z en matière de timing s’étend au-delà de la salle de réunion, ce qui la rend plus susceptible de manquer les délais que toute autre génération.
En moyenne, les travailleurs de la génération Z manquent près d’un quart de leurs délais chaque semaine. Cela se compare à 6 % des baby-boomers et à 10 % de la génération X.
Dans le même temps, les jeunes travailleurs consacrent le plus de temps à des travaux inutiles et à des heures supplémentaires.
Le bon côté des choses, cela suggère qu’ils ne vous font pas attendre parce qu’ils ne respectent pas votre temps, mais parce qu’ils ont probablement du mal à gérer leur temps. Cela s’améliorera avec l’expérience.
Comme l’a souligné Nick South, directeur général du Boston Consulting Group, être en retard n’est pas un trait spécifique à la génération Z, mais plutôt une courbe d’apprentissage que tous les jeunes travailleurs connaissent au début de leur carrière.
« Lorsque nous sommes tous entrés sur le marché du travail, l’apprentissage prenait beaucoup de temps et nous perdions notre temps de manière inefficace », a-t-il déclaré à Bloomberg. « Au fur et à mesure, vous apprendrez quand vous concentrer et où prendre des raccourcis. »
Une version de cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com le 24 juin 2024.
Apprenez-en davantage sur l’équilibre travail-vie personnelle et la culture de bureau auprès d’Orianna Rosa Royle de Fortune.
