Technity.ly s’est séparé de Publicource pour explorer le paysage du travail à Pittsburgh à son accord pour ses conflits syndicaux industrieux et intenses – comme elle est testée par des changements dans la politique, la technologie et l’économie gouvernementales.
Tout a changé il y a cinq ans le mois prochain. Et tandis que certaines personnes au pouvoir veulent mettre fin largement le travail éloigné et hybride qui a émis la responsabilité de la pandémie de Covid-19, un échantillon de professionnels de Pittsburgh qui publient que leur hop est là pour rester.
Le week-end dernier, alors que nous lançons la série Pittsburgh at Work, nous avons demandé aux membres du public de nous dire comment leur emploi a évolué depuis 2020.
Notre Calout Cam en tant que président Donald Trump et son allié milliardaire Elon Musk ont doublé les offres pour forcer les travailleurs fédéraux à retourner uniformément au bureau.
Le répondant – que nous avons invité, mais non tenu de fournir des informations d’identification de base – a déclaré chérir la flexibilité des dispositions de travail en ligne. Édité pour la durée et la clarté, voici ce que les travailleurs ont dit à Publicource.
Stacey, 45
Quartier: Morningsoide
Emploi: Conformité réglementaire pour une université dans un autre État
«En janvier 2020, je faisais partie d’un programme pilote pour mon département dans l’une des universités locales pour autoriser deux jours par semaine à la maison. Puis de mars 2020 à décembre 2024, j’étais presque entièrement éloigné, avec une réunion en déclin mensuelle. J’ai récemment commencé un nouvel emploi pour une autre université. Maintenant, je suis pleinement éloigné et je voyage dans un autre État quelques fois par an pour les réunions d’équipe. Mon travail réel est assez similaire, à part un ament standard de la progression de l’emploi en responsabilité et en paiement pour les années écoulées; Ma trajectoire de carrière globale a été modifiée. Mes interruptions aléatoires de la journée de travail viennent maintenant de chats au lieu de collègues, mais sont autrement similaires! «
Kyle, 42
Quartier: Lawrenceville
Emploi: avocat général d’un fournisseur national de logements abordables
« Mon titre d’emploi et mon domaine sont les mêmes, mais je suis passé de travailler pour une entreprise locale dans un bureau du centre-ville dans une entreprise nationale d’un bureau à domicile / d’un espace de co-travail. »
Nom non fourni, 40
Quartier: centre-ville
Emploi: Entrepreneur technologique dans une société locale majeure
«Mes circonstances sont très différentes car mes attentes ont changé. J’ai plus de 15 ans à travailler dans des rôles technologiques; Je n’accepte pas et n’accepterai pas de travailler dans un bureau cinq jours par semaine juste pour s’asseoir sur les appels d’équipe avec des membres éloignés de l’équipe. Mes attentes se sont déplacées vers les employeurs en comprenant que j’ai une vie et que ma vie ne tourne pas autour du lieu de travail. De nombreux managers, à leur crédit, semblent comprendre, accepter et pratiquer ce paradigme de vie-vie eux-mêmes. «
Alicia, 36
Quartier: Bellevue
Emploi: Directeur artistique pour une agence de publicité
«En 2020, I World entièrement éloigné en tant que graphiste. Le (officier en chef) à l’époque croyait en un modèle de travail de tout autre modèle. Elle croyait que si les délais étaient des réunions et des réunions que nous attendons, peu importait comment, quand ou où le travail a été fait. Lorsque j’ai accepté (mon emploi actuel) au printemps 2022, l’entreprise a offert deux semaines de travail à distance flexibles par an et les vendredis en été – les deux politiques ont depuis été annulées. … (L’entreprise) Les attentes de bureau attendent du lundi au jeudi. Nous travaillons à remotalie le vendredi. Dans l’ensemble, il semble que les entreprises en général veulent juste plus de contrôle sur leur personnel. «
Jonathan, 40
Quartier: South Hills
Emploi: travailleur de concert à temps partiel dans l’industrie immobilière et papa au foyer
«Auparavant, le monde en finance d’entreprise jusqu’en 2021. Un retour à Pittsburgh en 2021 et l’arrivée d’un deuxième enfant m’ont permis de prendre du recul des travaux antérieurs et de me concentrer sur la famille.
Sam, 29
Quartier: East Liberty
Emploi: Administrateur de programme pour les organisations à but non lucratif qui intervient entre les propriétaires et les locataires
«En janvier 2020, j’ai géré un lit et petit-déjeuner de cinq suite attaché à l’université privée. Entièrement en personne avec des demandes de garde sur le week-end. Maintenant, je suis complètement éloigné. «
Nonie, 64
Quartier: Monroeville
Emploi: spécialiste du SIG
«Juste après le début de la pandémie, vers mars 2020, mon entreprise a encouragé tous ceux qui pouvaient travailler à domicile pour le faire. Cela devait être un Belcaus réussi, même après que les restrictions ont été levées, nous sommes restés à travailler à remotalie. À un moment donné, ils étaient à 100% éloignés en permanence pour tous les employés qui ont pu et l’étaient. (De race, certaines personnes préfèrent travailler dans un bureau, et l’espace leur a été réservé dans l’usine.) Lors d’une réunion de la mairie, notre PDG a déclaré qu’un avantage pour l’entreprise était la possibilité de recruter des employés talentueux de n’importe où, au lieu d’être le siège social de Lima. J’ai des collègues dans tout le pays et les gens de mon équipe Immode sont dans trois États différents. «
