Points clés à retenir
Une nouvelle étude portant sur près de 1 400 travailleurs américains du secteur technologique a révélé que beaucoup d’entre eux étaient prêts à accepter un salaire inférieur de 25 % pour des emplois hybrides ou entièrement distants. En moyenne, ces techniciens avaient 32 ans et comptaient près de sept ans d’expérience. L’enquête s’est concentrée sur les hauts revenus du secteur technologique, avec des offres d’emploi moyennes d’environ 239 000 $ par an.
Alors que des entreprises comme Amazon, JPMorgan et AT&T mettent en œuvre des politiques de retour au bureau plus strictes, une nouvelle étude montre que les travailleurs technologiques accepteront beaucoup moins de salaires pour des postes hybrides ou entièrement distants.
Des chercheurs de Harvard, Brown et UCLA ont récemment publié une étude révélant que de nombreux travailleurs du secteur technologique étaient prêts à renoncer à un quart du salaire qu’ils auraient pu avoir pour avoir la chance de travailler à distance ou dans une configuration hybride plutôt qu’en personne.
L’étude, qui a porté sur 1 396 travailleurs du monde technologique américain, principalement des ingénieurs logiciels, des chefs de produit et des data scientists, a révélé que les travailleurs qui acceptaient des postes à distance ou hybrides acceptaient un salaire inférieur de 25 % en moyenne à celui qui leur était proposé pour un poste similaire entièrement en présentiel.
Toutes les personnes participant à l’étude ont reçu au moins deux offres d’emploi entre mai 2023 et décembre 2024, pour un montant moyen d’environ 239 000 $ par an, et ont accepté l’un des postes. En moyenne, ces techniciens avaient 32 ans et comptaient près de sept années d’expérience à leur actif.
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Ricardo Perez-Truglia, professeur d’économie à l’UCLA et co-auteur de l’étude, a déclaré au Wall Street Journal que le montant moyen que les travailleurs technologiques étaient prêts à abandonner pour travailler à distance ou hybride était plus que prévu.
Des études antérieures ont révélé que le travailleur moyen était prêt à accepter une réduction de salaire d’environ 10 % pour travailler entièrement à distance. Par exemple, une enquête menée en août auprès de 1 000 employés américains et publiée par la Youngstown State University a révélé que les personnes interrogées en personne ont déclaré qu’elles accepteraient une réduction de salaire de 11 % pour un emploi à distance ou hybride.
« Notre estimation est nettement plus élevée », ont écrit Perez-Truglia et les autres co-auteurs dans l’étude.
Selon les chercheurs, l’estimation la plus élevée de 25 % se résume probablement à deux raisons principales : premièrement, l’étude s’est concentrée spécifiquement sur les travailleurs technologiques à revenus élevés, qui peuvent accorder une valeur supplémentaire aux options à distance et être prêts à échanger un salaire plus élevé. Deuxièmement, au lieu d’utiliser des questions d’enquête hypothétiques comme d’autres études, l’étude a analysé les offres d’emploi réelles que les répondants ont reçues de grandes entreprises telles que Google, Meta et Apple – ce qui signifie que ces réductions de salaire se sont réellement produites lorsque les gens ont choisi des rôles à distance ou hybrides plutôt que des rôles en personne.
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Les personnes interrogées ont également pris en compte les informations de Glassdoor, un site sur lequel les employés actuels et anciens laissent anonymement des avis sur les entreprises, lorsqu’ils décident où travailler. Pourtant, les modalités de travail à distance et hybrides ont finalement eu davantage d’importance dans leur prise de décision, notamment lorsqu’il s’agissait d’accepter une offre inférieure.
De plus, l’enquête a révélé qu’il y avait peu de différence dans la façon dont les travailleurs pensaient des emplois hybrides et entièrement à distance : les rôles entièrement à distance n’étaient que légèrement plus attrayants. Selon Perez-Truglia, les résultats indiquent que même offrir aux employés un ou deux jours de travail à domicile par semaine pourrait influencer leurs préférences et aider les entreprises à attirer les meilleurs talents technologiques.
« Il est clair qu’il peut y avoir un compromis », a déclaré Perez-Truglia au WSJ.
Cliquez ici pour le rapport complet.
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Points clés à retenir
Une nouvelle étude portant sur près de 1 400 travailleurs américains du secteur technologique a révélé que beaucoup d’entre eux étaient prêts à accepter un salaire inférieur de 25 % pour des emplois hybrides ou entièrement distants. En moyenne, ces techniciens avaient 32 ans et comptaient près de sept ans d’expérience. L’enquête s’est concentrée sur les hauts revenus du secteur technologique, avec des offres d’emploi moyennes d’environ 239 000 $ par an.
Alors que des entreprises comme Amazon, JPMorgan et AT&T mettent en œuvre des politiques de retour au bureau plus strictes, une nouvelle étude montre que les travailleurs technologiques accepteront beaucoup moins de salaires pour des postes hybrides ou entièrement distants.
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