Les anciens de la génération Z font face à la réalité de plus en plus dure après avoir jeté le capuchon en l’air. Non seulement leurs compétences sont expulsées par Chatgpt, mais ils n’ont pas été régulièrement élevés suffisamment pour faire des folies plus qu’un lait lait d’avoine.
Cependant, maintenant FFIN a de nouveaux ongles. Leurs amis non degrés qui travaillent en tant que barmans et baristas ont gagné des augmentations de salaire plus importantes qu’eux. Les loisirs et la croissance des salaires hospitaliers l’emportent sur les emplois en col blanc, renversant le scénario là où les jeunes travailleurs peuvent prendre de l’ampleur.
Une nouvelle analyse de Bankrate montre que les salaires des travailleurs hôteliers ont augmenté de près de 30% depuis 2021, dépassant l’inflation de plus de 4%. Les agents de santé ont également surpassé l’inflation, voyant les salaires augmenter d’environ 25% au cours des quatre dernières années.
Cependant, ceux qui travaillent dans les services professionnels et commerciaux, l’industrie financière et l’éducation ne voient pas des augmentations de salaire qui suivent l’inflation. Par exemple, les enseignants sont près de 5% en dessous de l’inflation.
Cependant, il est peu probable que la génération Z afflue pour travailler dans des pubs locaux ou Starbucks.
Les emplois en col blanc tels que les concerts de technologie d’entrée de gamme ont en moyenne 19,57 $ par heure aux États-Unis, tandis que dans l’industrie de l’hôtellerie, le barista moyen gagne environ 16 $ l’heure. Pourtant, les salaires des cols blancs sont encore en retard depuis que l’inflation a augmenté il y a quelques années. Les travailleurs de la vente au détail, du commerce, des soins de santé, des loisirs, de l’hospitalité et des services alimentaires voient moins d’heure et augmentent les augmentations au fil du temps.
Congélation en col blanc
Tout au long du marché du travail des cols blancs, les travailleurs, en particulier les anciens anciens comme Gen Z, souffrent d’une autre dure réalité. Les travailleurs financiers et professionnels et professionnels des cols blancs sont à un rythme plus lent dans l’emploi.
Les travailleurs d’entrée de gamme recherchent l’attrait des bureaux de haute technologie et des bières froides, mais cette semaine, la méta a suspendu l’emploi dans le nouveau secteur de l’IA, remportant une vague de chercheurs et d’ingénieurs d’IA coûteux, mettant fin aux dépenses qui ont signé un bonus de 100 millions de dollars. Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, prédit qu’en plus de «l’augmentation de l’efficacité», l’IA pourrait signifier le recrutement des cols blancs.
Et ce ne sont pas seulement les employés de bureau qui sont mis au défi. Dans l’éducation, il y avait le plus grand écart salarial par rapport à l’inflation, suivi de la construction.
Et même si les Gen Zers ont la chance de décrocher le travail technique de leurs rêves, leur promotion peut ne pas durer. Une récente enquête a révélé que les taux de promotion ont chuté après une augmentation lors d’une démission majeure. Le taux de promotion global était de 10,3% en mai 2025, contre le pic de 14,6% en mai 2022.
