L’Infocomm Media Development Authority (IMDA) de Singapour étendra son programme TIP Alliance pour cibler les étudiants locaux des universités locales en matière d’information et de technologie numérique.
Le programme élargi, appelé TIP Alliance+, offrira des parcours d’apprentissage structurés, une expérience pratique de l’industrie et un soutien à la préparation à la carrière au cours des trois prochaines années.
Dans un premier temps, l’IMDA lance le Government Technology Pathway, développé en collaboration avec la Government Technology Agency (GovTech) et la Singapore Computer Society (SCS), pour offrir aux étudiants une exposition à la gouvernance, à la conformité et aux systèmes du secteur public.
Des voies similaires sont prévues pour les services financiers, en partenariat avec l’Autorité monétaire de Singapour et la Banking and Finance Association, et pour les technologies de la santé, dirigées par SCS et Synapxe.
L’IMDA et l’Institut pour l’emploi et l’employabilité du NTUC ont également lancé conjointement le Tech Elevation and Career Hub, une plateforme en ligne unique qui rassemble des offres d’emploi, des programmes de formation et des ressources de carrière.
Il existe actuellement environ 800 emplois et opportunités de stages répertoriés sur le portail, avec des employeurs de premier plan tels que NCS, ST Engineering, Accenture et Shopee proposant des rôles tels que ceux d’ingénieur logiciel, d’ingénieur de données et d’architecte de données.
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TIP Alliance+ vise à répondre à l’anxiété croissante chez les jeunes travailleurs de la technologie, car l’IA est censée être capable de remodeler les rôles d’entrée de gamme. Des outils tels que GitHub Copilot peuvent désormais exécuter des fonctions de code entières, et les agents d’IA peuvent effectuer des tâches de développement multi-stack sur commande, raccourcissant ainsi le délai de contribution des nouveaux diplômés.
« Les premiers échelons de l’échelle de carrière traditionnelle sont (de plus en plus) transformés et perturbés par l’IA, et nous savons que cela peut être intimidant pour les étudiants qui cherchent à entrer sur le marché du travail », a déclaré Tan Kiat Hau, ministre principal du développement numérique, de l’information et de la santé, lors du lancement de TIP Alliance+ qui s’est tenu ce matin lors de la conférence SCS AI.
Il a ajouté que les employeurs n’évaluent plus les candidats uniquement sur leurs compétences techniques. « Les employeurs recherchent des personnes qui comprennent comment appliquer et intégrer l’IA dans leur domaine, de préférence dès le premier jour », dit-il.
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Malgré les perturbations, M. Tan reste optimiste quant à la demande globale. Selon le rapport sur l’économie numérique de Singapour de l’IMDA publié en octobre 2025, la main-d’œuvre technologique de Singapour passera de 208 300 en 2023 à 214 000 en 2024, les spécialistes de l’IA et des données ainsi que les professionnels de la cybersécurité connaissant la croissance la plus rapide.
Environ 60 % de la main-d’œuvre de haute technologie du pays est actuellement employée par des entreprises non high-tech telles que les banques, les entreprises de logistique et l’industrie manufacturière, et les postes de haute technologie dans ces secteurs ont augmenté de 3,9 % au cours de la période, contre 1,1 % pour les entreprises de haute technologie. « Il y a encore de nombreux postes vacants dans notre département technologique qui peuvent être pourvus », a déclaré Tan.
L’Alliance TIP a été lancée en 2022 et était initialement limitée aux diplômés des écoles polytechniques et des instituts d’enseignement technique. Depuis lors, plus de 2 300 stages annuels ont été facilités et plus de 1 000 emplois technologiques sont devenus disponibles. Plus de 200 employeurs adoptent également des pratiques d’embauche basées sur les compétences, abandonnant les qualifications académiques comme principale mesure de l’aptitude d’un candidat.
