Alors que l’IA automatise une partie de la main-d’œuvre, Emversity, une startup indienne spécialisée dans l’industrie, développe ses réserves de talents pour des rôles qu’elle estime que l’IA ne peut pas remplacer, et a levé 30 millions de dollars lors d’une nouvelle ronde pour étendre la formation prête à l’emploi sur le marché le plus peuplé du monde.
Le cycle de série A entièrement en actions a été dirigé par Premji Invest, avec la participation de Lightspeed Venture Partners et de Z47, a annoncé jeudi la startup basée à Bengaluru. Le financement valorise Emversity à environ 120 millions de dollars après argent, ont confirmé des sources à TechCrunch, contre environ 60 millions de dollars lors de son cycle de pré-série A d’avril 2025. Le financement total s’élève désormais à 46 millions de dollars.
L’Inde est aux prises avec un déséquilibre croissant en matière d’employabilité, les diplômés entrant souvent sur le marché du travail sans compétences professionnelles, alors même que les principaux secteurs de services peinent à embaucher du personnel qualifié. Dans le domaine de la santé, le gouvernement indien affirme que le pays compte environ 4,3 millions de personnels infirmiers agréés et 5 253 établissements de soins infirmiers produisant environ 387 000 infirmières par an, et pourtant des rapports récents continuent de signaler une pénurie. Le secteur de l’hôtellerie est également confronté à un écart entre l’offre et la demande de travailleurs de 55 à 60 %, selon les estimations du secteur.
Emversity tente de combler cette inadéquation en intégrant des modules de formation conçus par les employeurs dans les programmes universitaires et en gérant des centres de compétences affiliés à la National Skill Development Corporation du gouvernement indien pour les certifications et les stages à court terme.
La startup, créée il y a deux ans, s’est associée à 23 universités et collèges sur plus de 40 campus et se concentre sur les rôles de « cols gris » qui nécessitent une formation pratique et des qualifications, notamment les infirmières, les physiothérapeutes et les techniciens de laboratoire médical, ainsi que les rôles d’accueil tels que les relations avec les clients et le service de restauration.
Jusqu’à présent, Emversity a formé environ 4 500 apprenants et placé 800 candidats, a déclaré le fondateur et PDG Vivek Sinha (photo ci-dessus) dans une interview.
Sinha, qui a auparavant occupé le poste de directeur des opérations de la startup indienne d’edtech Unacademy pendant plus de trois ans avant de créer Emversity en 2023, a déclaré à TechCrunch qu’il avait conçu l’idée pour la première fois alors qu’il travaillait sur des cours de préparation aux tests pour les emplois gouvernementaux de niveau d’entrée. Il a remarqué que les candidats comprenaient des ingénieurs, des MBA et même des docteurs.
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« J’ai commencé à parler à ces apprenants », a-t-il déclaré. « Certains d’entre eux avaient payé des frais de scolarité dans des collèges privés et avaient passé 16 à 18 ans à obtenir ces diplômes. »
Sinha a déclaré que l’écart s’est creusé ces dernières années et pourrait encore se creuser à mesure que l’automatisation et les nouveaux outils de travail changent ce que les employeurs attendent des embauches de premier échelon, tandis que la demande reste forte dans des postes accrédités tels que les soins de santé, où la formation pratique et les ratios de personnel sont toujours importants.
« L’IA peut réduire le travail administratif d’une infirmière, comme le classement des détails des patients ou des dossiers médicaux électroniques », a déclaré Sinha. « Mais l’IA ne peut pas remplacer une infirmière si vous en avez toujours besoin dans une unité de soins intensifs pour deux lits. »
Emversity travaille avec des employeurs tels que Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) et Lemon Tree Hotels pour co-concevoir des modules de formation spécifiques à chaque rôle, qu’elle aide ensuite les universités à intégrer dans leurs programmes d’études. La startup ne facture pas les employeurs, mais génère des revenus grâce aux frais payés par les institutions partenaires et aux programmes de certification à court terme organisés dans ses centres de compétences affiliés au NSDC.
La startup fonctionne avec des marges brutes d’environ 80 % et a maintenu les coûts d’acquisition de clients en dessous de 10 % du chiffre d’affaires en s’appuyant largement sur les canaux organiques plutôt que sur le marketing à la performance, a déclaré Sinha.
Il a ajouté que la startup propose une plateforme d’orientation professionnelle pour les lycéens qui a généré plus de 350 000 demandes et plus de 20 % des revenus l’année dernière.
Grâce à ce nouveau financement, Emversity prévoit d’étendre sa présence à plus de 200 sites au cours des deux prochaines années et de se concentrer davantage sur les soins de santé et l’hôtellerie, tout en pénétrant de nouveaux secteurs tels que l’ingénierie, les achats et la construction (EPC) et la fabrication. La startup est déjà en discussions avancées avec l’une des plus grandes sociétés EPC indiennes pour concevoir et déployer des programmes spécifiques à des rôles cette année, et prévoit de commencer une formation axée sur la fabrication l’année prochaine, a déclaré Sinha.
Pour fournir des résultats cohérents sur tous les campus, Emversity combine la conception de programmes dirigés par l’employeur avec une infrastructure de formation pratique, y compris des laboratoires de simulation pour des rôles cliniques tels que les soins infirmiers et les soins d’urgence.
L’année dernière, la répartition des revenus d’Emversity était d’environ 50/50 entre ses programmes de formation intégrés dans les universités et les cours de certification à court terme dispensés par ses propres centres de compétences, a déclaré Sinha.
Alors qu’Emversity constitue actuellement des réserves de talents pour les employeurs nationaux, Sinha a déclaré que la startup voit une opportunité de répondre également à la demande internationale, en particulier dans le domaine de la santé, alors que les économies vieillissantes de marchés comme le Japon et l’Allemagne recherchent des travailleurs qualifiés. Cependant, il n’a pas divulgué le calendrier exact pour répondre à la demande mondiale.
Emversity compte environ 700 collaborateurs, dont 200 à 250 formateurs déployés sur l’ensemble de son réseau de campus.
