Dans une discussion ouverte et répandue sur la chaîne YouTube de Nikhil Kamath, le capital-risqueur légendaire Vinod Khosla, l’une des personnes les plus puissantes des affaires de la fortune, a offert des conseils à Gen Z. Son raisonnement est simple mais profond: « Chatgpt est enseigné dans tout nouveau domaine », «les trajets académiques traditionnels et les compétences fixes de plus en plus d’obsolents. Le titre de l’épisode était terne: « Mon diplôme universitaire n’est plus utile. »
Le co-fondateur de Sun Microsystems a dépeint un avenir dans lequel l’intelligence artificielle (IA) transforme fondamentalement le marché du travail, connu pour ses vues opposées et sa certitude inébranlable dans les possibilités techniques. Il a fait valoir qu’au cours des trois ou cinq prochaines années, « il n’y a pas de travail où l’IA ne peut pas effectuer 80% de tous les emplois. » Il a expliqué que 80% de toutes les fonctions d’emploi sont estimées car la majorité de l’IA peut se reproduire. Cela m’a rappelé l’affirmation de Sam Altman selon laquelle l’IA se traduit par « un compteur trop bon marché ».
Khosla pense qu’en 10 à 15 ans, « il n’y a aucune chance qu’il y ait un travail où les humains peuvent à peine avoir l’IA. » Il a accordé quelques exceptions mineures et a déclaré que même la chirurgie cardiaque ou cérébrale pourrait théoriquement être effectuée à un niveau élevé, mais les réglementations peuvent ne pas le permettre. Ce rythme rapide du changement est plus rapide que le monde n’a vu au cours des 50 dernières années, a-t-il soutenu, et appelle à un changement fondamental dans la façon dont les jeunes abordent leur carrière.
Le conseil de Kosra est que pour un jeune de 22 ans qui se demande où se concentrer sur l’effort, « vous devez optimiser votre carrière de flexibilité, pas seulement une seule profession. » Il a souligné que la valeur de l’apprentissage ne consiste pas à maîtriser une transaction particulière comme le soudage, le financement ou la comptabilité, mais en soi, favoriser la «capacité à apprendre». Il a fait valoir qu’à 70 ans, il apprenait à un rythme plus rapide que jamais auparavant et que tous les jeunes devraient s’efforcer de pour cette capacité. Cela comprend la réflexion des premiers principes et la plongée dans divers domaines, que ce soit en physique, en biologie ou en finance, car les outils d’IA encouragent une acquisition rapide de nouvelles connaissances.
Khosla a fait valoir que même dans des domaines comme l’informatique, il est moins précieux pour l’expertise en programmation (qui s’occupe de plus en plus de l’IA) et moins précieuse pour comprendre le « processus de réflexion » et les systèmes et l’architecture qu’ils communiquent. Il suggère que l’objectif ultime pour un jeune individu est de choisir une voie qui « fait que vos connaissances et vos capacités aggravent au fil du temps », et qui reflète le principe de la composition financière de l’acquisition de connaissances.
Qualité entrepreneuriale
Pour les aspirants entrepreneurs, Khosla conseille un objectif stratégique. Parce que tout le monde dans l’industrie qui n’utilise pas l’IA pense que c’est dépassé par les personnes qui utilisent les outils. Il a dit que l’IA peut démocratiser la technologie, mais le succès dépend de la «qualité entrepreneuriale» innée ». La capacité de penser stratégiquement, d’imaginer des objectifs à long terme, de choisir la bonne équipe et de choisir sagement des personnes qui font confiance à leurs conseils. Khosla estime que la pénurie actuelle n’est pas la technologie ou le capital, mais « un grand entrepreneur qui sait faire ces choix ».
Au-delà des carrières individuelles, Khosla et Kamath ont discuté des implications plus larges de l’IA pour l’économie. Khosla a déclaré que les coûts de beaucoup qui servent de force déflationniste pour de nombreux services devraient être maintenus, et il a imaginé l’avenir de l’utopie qui anime l’IA, où des services tels que l’éducation, l’expertise en soins de santé et les conseils juridiques seront « presque gratuits ». Il a émis l’hypothèse qu’en 20-25 ans, il pouvait potentiellement acheter plus de biens et de services que 50 000 $ aujourd’hui, grâce aux effets des machines déflationnaires offrant une richesse de services de 10 000 $.
Un cheminement de carrière ouvert à la génération Z
Khosla est loin d’être le seul leader d’opinion qui met l’accent sur les perspectives d’emploi de Gen Z à l’ère de l’IA. Le PDG de l’humanité Dario Amodei et le PDG de Nvidia, Jensen Fan, sont engagés dans une guerre de mots houleuse sans précédent sur l’ancienne prédiction de la fin de l’apocalypse, dans laquelle 50% de tous les emplois en col blanc seront anéantis. Jeffrey Hinton, le soi-disant «parrain de l’IA», a presque convenu avec Amody, disant que seul «très qualifié» continuera d’être employé. Les fans et le président de la Réserve fédérale Jerome Powell se sont largement d’accord avec Khosla, affirmant que la créativité et l’apprentissage constant créeront de nouveaux emplois dans l’économie dans un cycle noble.
En regardant les données, Jean Hatzius, économiste en chef de Goldman Sachs, a découvert que la « prime de sécurité » des diplômes universitaires a disparu, reflétant l’argument de Hothra selon lequel les diplômes universitaires perdent de la valeur. L’économiste de Berkeley, Brad Delong, convient que les diplômes universitaires ont perdu leur position, mais face à l’incertitude politique qui a séparé la responsabilité de l’IA et a tourmenté l’économie, de nombreux anciens de Gen Z College ne sont pas gênés par le fait d’être trop dangereux pour la plupart des entreprises. Goldman semble avoir accepté Delong, découvrant en juillet que l’IA est exagérée comme la raison des licenciements pour la plupart des entreprises. Pendant ce temps, la Réserve fédérale affirme qu’elle ne peut pas être entièrement vendue avec les perspectives révolutionnaires de l’IA, mais pourrait être une invention innovante comme une dynamo électrique, mais ne pouvait augmenter que la productivité comme une ampoule.
Le général z chacun semble être impatient des liens plus humains. Starbucks a récemment annoncé qu’il établirait un coucher de soleil dans un emplacement uniquement sur le mobile où la génération Z et l’attrait des expériences « sans friction » sont considérées comme plus attrayantes, pour soutenir un nouvel accent sur l’hospitalité et les connexions humaines humaines. Cette génération, ainsi que le stéréotype « Gen Z Stare » au cœur de la conversation, ont résisté aux récentes critiques du manque des compétences sociales nécessaires pour réussir. Le site de carrière Glassdoor a percé un trou dans le mythe de « désossant conscient » par le général Zers, constatant qu’il est devenu un manager à la même vitesse historique que les autres générations.
En fin de compte, le message de Khosla pour la prochaine génération est l’une des activités implacables de l’apprentissage et de l’adaptabilité. Dans un monde remodelant rapidement par l’IA, la capacité de vous réinventer continuellement et d’accepter de nouvelles connaissances peut être le différenciateur ultime de la survie et du succès. Après tout, la capacité des humains à apprendre de nouvelles choses est infinie.
Dans cette histoire, Fortune a utilisé l’IA du générateur pour aider avec le projet initial. Les éditeurs ont vérifié l’exactitude des informations avant la publication.
