London Tech Week, un événement de premier plan sur le calendrier technologique mondial, fait face à un flak avec des incidents impliquant des bébés.
Davina Schonle, fondatrice de la société d’IA Humanvantage, a exhorté l’événement commercial à être plus inclusif après s’être vu refuser l’admission alors qu’elle donnait naissance à un bébé lors de l’événement.
Exclusion de la mère: incident de la London Tech Week
Davina Schonle avait prévu d’assister à la London Tech Week avec sa jeune fille dans le landau. Cependant, après trois heures de route vers l’événement, elle a été déçue de se voir refuser l’accès à cause de sa fille.
Dans un article LinkedIn, Schonle a expliqué qu’elle croyait pouvoir limiter le temps qu’elle est loin du bébé et « construire mon entreprise à mes côtés ». Son article détaillant l’expérience a rapidement déclenché une discussion sur l’inclusion dans l’industrie technologique sur la plate-forme.
LinkedIn / Davina Schonle
Un rapport de McKinsey en 2023 a mis en évidence un déséquilibre entre les sexes, révélant que les femmes détenaient environ 35% de leurs rôles techniques d’entrée de gamme, mais seulement 14% des postes de direction. Pendant ce temps, une étude cliente potentielle en 2024 a montré que 29% des experts informatiques britanniques identifiaient comme des femmes ou non binaires.
Discussion Spark: Inclusivité au secteur de la technologie
« En tant que personne passionnée par l’innovation, la technologie et l’avenir du travail, j’ai été ravie d’assister, de connecter, de tenir des réunions et de contribuer », a écrit Shane dans son article LinkedIn. « À l’âge d’aujourd’hui, cela ne devrait-il pas être plus inclusif? Ce moment était plus que gênant. En tant qu’industrie de la technologie, nous nous avons clairement fait sentir que nous avons encore plus de travail à faire lorsqu’il s’agit d’inclure au-delà des mots à la mode », a-t-elle ajouté.
Schonle souligne que les parents sont essentiels à cet écosystème et note que les soignants sont également des innovateurs, des fondateurs, des investisseurs et des dirigeants. Elle a ensuite soulevé une question importante: « Si un événement majeur comme la London Tech Week ne peut pas faire de la place pour nous, quel message envoie-t-il à savoir qui appartient à la technologie? »
Elle a dit: « Je ne veux pas nécessairement dire que cela en fait généralement un événement qui inclut les enfants? Notre avenir ne fait-il pas partie des enfants? » Vers la fin de son poste, Shane a souligné les excellents efforts d’inclusion de personnes comme Char Wasmund Mbe et Vasily Alexenko, demandant: « Ces grands événements ne devraient-ils pas être faits davantage? »
Shane a dit plus tard au Times que l’incident « absolument humiliant » et « en colère ».
Appeler le changement: des normes de l’industrie difficiles
Le Post LinkedIn de Davina a reçu plus de 3 800 réactions et 1 000 commentaires dans les deux jours. De nombreux commentateurs ont suggéré de boycotter la London Tech Week, à moins que les organisateurs ne modifient leur politique concernant les parents qui participent avec leurs enfants.
‘Quoi? C’est une déshonorante. Quelqu’un chez Informa doit y remédier « , a écrit un utilisateur LinkedIn.
Un autre utilisateur a déclaré: « Absolument horrible. Il est facile d’oublier que cela se produit dans les chambres Echo du réseau de fondateurs.
London Tech Week répondra à cet incident
London Tech Week a déclaré à The Independent: En tant qu’événement commercial, cet environnement n’est pas conçu pour intégrer des besoins, des installations et des protections spécifiques de moins de 16 ans.
«Nous voulons que tout le monde dans la communauté technologique se sente le bienvenu lors de la London Tech Week. Nous avons contacté les parties impliquées dans la discussion de ce qui s’est passé et de l’utilisation de cette expérience pour leur faire savoir comment nous allons aborder cela à l’avenir à LTW.
