L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu le Saint Graal de l’emploi moderne. Un meilleur salaire et les titres sont des avantages non négociables. Les travailleurs de la génération Z et du millénaire essaient de s’éloigner des emplois qui ne le livrent pas en abondance.
Mais que se passe-t-il si au lieu de sortir pour un emploi qui ne leur donne pas l’équilibre, ils devraient quitter le travail qui les fait envie de le faire plutôt envie? C’est parce que vous pourriez vous montrer que vous êtes complètement dans le mauvais travail, car vous devrez vous retirer à 17 heures, selon Lucy Guo, co-fondatrice du milliardaire de 30 ans de l’échelle de l’AI.
Guo, qui a abandonné l’université et a construit sa fortune dans l’industrie de la technologie, dit que son horaire quotidien difficile (s’est réveillé à 5h30 et a travaillé jusqu’à minuit) n’a pas l’impression de travailler pour elle.
« Il n’y a probablement pas d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée », a déclaré Guo à Fortune. « Pour moi, le travail n’a pas l’impression de travailler. J’adore travailler. »
« Si vous ressentez le besoin d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, je pense que vous n’êtes probablement pas le bon travail. »
Cela ne signifie pas qu’elle ignore totalement la vie en dehors du bureau.
Selon le dernier classement de Forbes, Uber a fait du Millennial un succès. La participation de 5% qu’elle a détenue lorsqu’elle a quitté le poste à l’échelle de l’IA vaut actuellement environ 1,2 milliard de dollars. Maintenant, elle est occupée à diriger une autre entreprise et la plate-forme communautaire de Creator est passée.
Mais même si elle travaille pour « 90 heures de travail », elle dit qu’elle ressent toujours « une heure ou deux » pour réduire sa famille et ses amis. « Peu importe à quel point vous êtes occupé, vous devriez toujours trouver du temps pour cela. »
Elle suggère qu’il s’agit de prendre du temps pour la vie plutôt que de fuir votre travail.
La vie quotidienne de Lucy Guo
5h30: Je me réveille
« Je suis très en retard dans le jet », a déclaré Guo, basé à Los Angeles, basé à Londres, le matin d’une interview. Cependant, elle se réveille généralement vers 5h30 et fait deux ou trois formations à haute intensité par jour chez Bally’s.
Après 9h du matin: au bureau
« Chaque jour est très différent », dit Guo. «Un jour, je fais plus de poussées marketing, je parle à nos relations publiques, podcasts et tout ça.
Elle a un coup quotidien du café noir et du déjeuner.
Minuit: le coucher
Le fondateur dit qu’il travaille normalement jusqu’à 12h. Il dit qu’il ferme finalement son ordinateur portable et s’endort.
Qu’est-ce qui la rend si tard? Gardez les yeux de Beady sur votre boîte de réception de support client. Elle donne au client une équipe pendant seulement cinq minutes pour répondre au client avant de répondre à elle-même.
« Le service client de ce service client White Gants distingue les startups des grandes technologies », explique Guo. « Bien qu’il y ait moins de clients, il est très possible pour les PDG de répondre à tout ce qui rend les gens plus fidèles. Il n’est pas possible pour les PDG d’Uber de le faire ces jours-ci.
« Si vous voulez grandir, votre réputation est tout et la meilleure chose que vous faites pour votre réputation est de fournir le meilleur support à vos clients. Donc je le fais toujours. »
Les fondateurs et les PDG amènent le 996 de la Chine à l’ouest
Les routines de Guo peuvent sembler extrêmes aux travailleurs normaux, mais ce sont de nouvelles normes pour les fondateurs. L’entrepreneur l’emmène à LinkedIn et affirme que le seul moyen de réussir dans le climat actuel est de copier le modèle 996 de la Chine. Cela signifie que je travaille six jours par semaine, de 9h à 21h.
Harry Stevings, fondateur du fonds 20VC, a déclenché le dernier débat au début du mois où la Silicon Valley a déclaré qu’elle avait « augmenté la force », affirmant que les fondateurs européens devraient faire attention.
« Maintenant, sept jours par semaine est la vitesse que vous devez gagner maintenant. Il n’y a pas de place pour un glissement », a écrit Stevings sur LinkedIn. « Vous n’êtes pas en concurrence avec des entreprises aléatoires en Allemagne ou ailleurs, mais vous êtes le meilleur au monde. »
« 9-5, 996 sont la norme pour les nouvelles startups », réverbérée par le partenaire de capital-risque Martin Mignott sur la plate-forme du réseau.
« En 2018, Michael Moritz a introduit l’Occident dans le calendrier de travail« 996 »en Chine. À l’époque, le film était controversé. » Et le fondateur ne s’excuse plus pour cela. »
Mais le PDG n’est pas seulement le chef de démarrage qui doit faire des heures supplémentaires pour aller de l’avant, admettant qu’il travaille au-delà de la référence de 40 heures lors du sommet féminin le plus puissant de Riyad.
« Je ne sais pas que je vais terminer le travail psychologiquement », a révélé Leah Cotterill, PDG de Cigna Healthcare Moyen-Orient et Afrique, ajoutant qu’elle était complètement immergée dans son travail « du lundi au jeudi » toute la journée et la nuit, mais essaie de « facile » vendredi le week-end.
D’autres ont mis des chiffres sur les heures de travail, allant d’un maximum de 12 à 80 par semaine.
Mais comme Guo, beaucoup de gens sont passionnés par ce qu’ils font, sans répondre aux conditions actuelles du marché. « Je travaille toujours 24/7, donc je suis un bourreau de travail donc je n’arrêterai pas de travailler parce que j’aime mon travail », a ajouté la princesse Noura Bint Faisal Al Saud, PDG de Culture House.
Et la prochaine génération de travailleurs doit probablement être prudent. Malheureusement, pour les jeunes qui aiment l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les experts soulignent que 40 heures de travail ne suffisent pas s’ils veulent gravir une échelle d’entreprise. Dans un mémo divulgué aux travailleurs de l’IA de Google, Sergei Brin a suggéré que 60 heures par semaine est un « point idéal ».
