Alors que les avertissements concernant un « effondrement des emplois » des cols blancs se font de plus en plus forts, les perspectives pour les diplômés universitaires de la génération Z peuvent paraître sombres. L’anxiété est particulièrement forte parmi les futurs ingénieurs. Les tâches de codage auparavant laissées aux développeurs juniors peuvent désormais être automatisées en quelques minutes, accélérant ainsi les prédictions de certains leaders de l’industrie selon lesquelles le rôle des logiciels d’entrée de gamme traditionnels pourrait bientôt disparaître.
Mais de nouvelles données suggèrent que les spéculations sur la disparition complète des diplômés en informatique pourraient être exagérées.
Les projections concernant les salaires de départ de la promotion 2026 montrent que les employeurs sont toujours en compétition pour attirer les talents techniques et paient un supplément pour ceux-ci. Selon l’enquête sur les salaires de l’hiver 2026 de la National Association of Colleges and Employers (NACE), les salaires de départ des majors en informatique devraient être de 81 535 $, soit une augmentation de près de 7 % par rapport à l’année dernière. L’enquête comprend les réponses de 150 organisations, dont des employeurs Fortune 500 tels que Chevron, CVS Health, PepsiCo et Verizon.
Les baccalauréats en informatique sont également la troisième discipline la plus demandée, juste derrière la finance et le génie mécanique. Au niveau des études supérieures, une maîtrise en informatique est la qualification la plus demandée, dépassant même le MBA.
Karim Meghji, PDG et président de l’organisation à but non lucratif Code.org, a déclaré qu’il n’était pas surpris car les personnes possédant une base technologique sont les mieux équipées pour diriger l’avenir de l’IA.
« Il existe une croyance largement répandue selon laquelle l’IA rendra l’informatique obsolète, mais ce n’est pas le cas », déclare Meghji. « L’IA ne tue pas l’informatique, elle la rend plus importante. »
Le recrutement reste difficile même pour les diplômés techniques de la génération Z
Cependant, ce n’est pas parce que les perspectives salariales sont positives que tout se passe bien.
L’embauche globale pour la promotion 2026 devrait rester à peu près stable par rapport à 2025, bien que certains employeurs (dont IBM) aient annoncé leur intention d’accélérer l’embauche de débutants dans certains domaines, selon la NACE.
Cette stagnation survient alors que des millions de jeunes ont déjà du mal à prendre pied sur le marché, nombre d’entre eux entrant dans la catégorie NEET, sans éducation, emploi ou formation. Et pour ceux qui ont obtenu leur diplôme, les pressions financières sont réelles. Le solde moyen du prêt étudiant fédéral pour les titulaires d’un baccalauréat est d’environ 29 550 $.
L’IA ne devrait pas disparaître de sitôt, donc l’adaptation à la technologie devient moins facultative et plus fondamentale, quelle que soit votre spécialité. Un nombre croissant de chefs d’entreprise affirment que l’IA ne remplacera pas nécessairement complètement les travailleurs, mais que les travailleurs qui comprennent l’IA peuvent remplacer ceux qui ne la comprennent pas.
« Il n’est pas nécessaire que tout le monde soit ingénieur logiciel. Ce ne sera jamais le cas », déclare Meghji. « Mais nous devons aider les jeunes à acquérir des compétences interdisciplinaires durables, telles que la pensée informatique, la maîtrise des données, la pensée systémique et l’informatique responsable. »
Ce message est cohérent avec les tendances plus larges du marché du travail. Selon LinkedIn, l’ingénierie, la mise en œuvre et la stratégie commerciale de l’IA figurent actuellement parmi les catégories de compétences connaissant la croissance la plus rapide, signalant une évolution de la demande de travailleurs capables d’appliquer et de s’adapter aux technologies émergentes.
Les emplois de débutant sont plus compétitifs que jamais. Voici comment la génération Z peut se démarquer
Alors que le marché du travail reste tendu, la différenciation est plus importante que jamais pour les candidats débutants. Et la barre ne fera que se relever à mesure que l’IA rend plus facile que jamais la personnalisation des CV et des lettres de motivation.
Les jeunes devraient s’appuyer sur l’auto-évaluation et l’individualisation, a déclaré Christine Cruzvergara, directrice de la stratégie éducative chez Handshake, une plateforme de carrière pour les jeunes talents.
« L’IA ne peut pas recréer le goût. Elle ne peut pas recréer qui vous êtes », avait-elle précédemment déclaré au magazine Fortune. « Si vous et moi utilisons ChatGPT, par exemple pour rédiger une lettre de motivation pour le même poste, notre responsabilité est de lui donner suffisamment d’informations sur nous-mêmes. »
Avoir un réseau et un système de soutien solides est tout aussi important, a-t-elle ajouté.
« Vous pourriez vous remettre en question et vous demander si vous êtes assez bon », a-t-elle déclaré. « Vous avez besoin de quelqu’un qui peut vous dire honnêtement quelles sont vos forces et vos compétences, et qui peut aussi vous dire honnêtement si vous faites des erreurs en même temps. »
Meghji a déclaré qu’il était important d’avoir du recul, car le véritable avenir du travail était encore incertain.
« N’ayez pas peur », a déclaré Meghji. « L’avenir du travail est en constante évolution. Les générations précédentes s’inquiétaient de l’automatisation, de la mondialisation et d’Internet. Ce qui survivra, ce sont les connaissances fondamentales, les compétences durables et les mentalités : comment penser de manière critique, collaborer, résoudre des problèmes et s’adapter. En fait, avec l’avènement de l’IA, ces compétences sont devenues encore plus importantes. »
