Meghan, duchesse de Sussex, a beaucoup de travail à faire. La mère de deux enfants, fondatrice et PDG de la marque de maison et de style de vie As Ever, dirige la branche média Archewell Productions et supervise la philanthropie à travers la Fondation Archewell, qu’elle a fondée avec son mari le prince Harry en 2020.
Mais la duchesse ne laisse pas tout son travail et son action caritative l’empêcher de passer du temps avec sa famille.
« Je veux un équilibre vie-travail, si une telle chose existe », a-t-elle déclaré mardi lors de la conférence « Les femmes les plus puissantes » du magazine Fortune à Washington, D.C. « Je vais toujours accompagner mes élèves de première année lors d’une sortie scolaire, puis revenir en courant et essayer de terminer l’assemblage », a-t-elle récemment déclaré sur le podcast Aspire avec Emma Greed, affirmant qu’elle adorait préparer les déjeuners de ses enfants. « Cela peut paraître idiot, mais j’adore ça », a déclaré la duchesse.
Meghan a déclaré que l’équipe d’As Ever était mince, avec moins de 10 personnes. La duchesse Kate a déclaré qu’elle restait fortement impliquée dans le côté créatif de sa marque, qui vend des produits ménagers tels que de la marmelade, du thé et des mélanges à biscuits, mais qu’elle était également impliquée dans les calculs.
« Cette marque est une extension de mon esthétique », a-t-elle déclaré à Alison Shontell, rédactrice en chef du magazine Fortune. « Mais ce n’est pas seulement cela. L’aspect opérationnel est très important. Je cherche toujours des moyens d’ajuster nos marges (et nos dépenses) en examinant réellement le P&L. »
La duchesse Kate a lancé As Ever plus tôt cette année avec Netflix comme investisseur et partenaire majeur, et la demande était forte. Certains de ses produits se sont vendus en quelques heures, même si Mme Markle a déclaré que son équipe pensait que le stock durerait plusieurs semaines.
Ce que disent les autres PDG sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
De nombreux PDG de grandes entreprises ne donnent pas nécessairement la priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Beaucoup de gens considèrent le travail comme une vie et la vie comme un travail.
En fait, les fondateurs d’Amazon, Jeff Bezos et Reid Hoffman, ont critiqué l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bezos a récemment déclaré qu’il considérait cela comme un « équilibre entre vie professionnelle et vie privée ».
« Si vous êtes heureux à la maison, vous le serez au travail », a-t-il déclaré lors de l’Italian Tech Week au début du mois. « Si vous êtes meilleur au travail, vous êtes meilleur à la maison. Ces choses vont de pair. Ce n’est pas un compromis strict. »
Pendant ce temps, Hoffman a déclaré que les fondateurs doivent être « déterminés à gagner » pour réussir.
« Les seuls grands fondateurs sont ceux qui disent : « Je vais littéralement tout donner » », a-t-il déclaré lors d’un cours « Comment démarrer une startup » à l’Université de Stanford en 2014.
Andrew Feldman, co-fondateur et PDG de Cerebras, a également récemment lancé un avertissement sévère aux fondateurs de startups. « L’idée selon laquelle on peut d’une manière ou d’une autre atteindre la grandeur et construire quelque chose d’extraordinaire en travaillant 38 heures par semaine et en gardant un équilibre entre travail et vie personnelle me paraît ahurissante. »
« Ce n’est vrai dans aucun domaine de la vie », a-t-il déclaré.
Pourtant, certains PDG partagent la vision de la duchesse Kate sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par exemple, Indra Nooyi a déclaré lors de la conférence Fortune MPW 2019 que « le travail et la famille vont être un défi », mais qu’il s’agit d’un problème important que nous devons aborder en tant que main-d’œuvre.
« Les préjugés sur le lieu de travail enlèvent la confiance des femmes », dit-elle. « Quand cela attaque votre confiance, cela attaque votre capacité. »
