Meta Platforms Inc. et Microsoft Corp. ont pris la décision audacieuse de réduire leurs effectifs pour rationaliser leurs opérations et compenser les lourdes dépenses en intelligence artificielle.
Meta a déclaré jeudi aux ressources humaines dans une note interne qu’elle prévoyait de supprimer 10 % de ses effectifs, soit environ 8 000 personnes, à partir du 20 mai. La société de médias sociaux a également déclaré qu’elle avait 6 000 postes vacants.
Plus tôt dans la journée, Microsoft a publié sa propre note proposant des rachats volontaires à des milliers d’employés américains. Environ 7 % des effectifs américains de l’entreprise seront visés par l’acquisition, selon des sources proches du projet. L’entreprise n’a jamais réalisé une acquisition de cette taille auparavant, a déclaré la personne, qui a requis l’anonymat pour discuter de questions internes.
En juin 2025, Microsoft comptait 125 000 employés aux États-Unis. Environ 8 750 employés seront désormais admissibles au programme.
Les grandes entreprises technologiques cherchent des moyens de réduire leurs coûts en dépensant des milliards de dollars en centres de données et autres infrastructures pour répondre à la demande de services d’intelligence artificielle.
enregistrez vos dépenses
Microsoft s’empresse de construire des centres de données dans le monde entier et annonce ce mois-ci de nouveaux investissements dans l’IA au Japon et en Australie. Pendant ce temps, Meta prévoit des dépenses en capital record cette année et a annoncé des accords de plusieurs milliards de dollars avec des partenaires en IA au cours des derniers mois. Les deux sociétés ont réduit leurs effectifs à plusieurs reprises ces dernières années.
Meta a fait allusion à ses dépenses en IA dans une note rédigée par la directrice des ressources humaines Janelle Gale. « Nous faisons cela dans le cadre de nos efforts continus pour gérer l’entreprise plus efficacement et être en mesure de compenser les autres investissements que nous réalisons », a-t-elle écrit dans la note, qui a été examinée par Bloomberg.
Les employés de Meta ont passé une grande partie de cette année à s’inquiéter des licenciements, dont les effets frappent déjà la division Reality Labs et d’autres équipes. Gale a déclaré que l’entreprise avait annoncé les suppressions d’emplois plus tôt que prévu car les détails des plans avaient déjà été divulgués. Reuters a annoncé pour la première fois les projets de licenciement de Meta au début du mois.
« Nous savons que ce n’est pas une bonne nouvelle et que sa confirmation met tout le monde dans une situation anxieuse, mais nous pensons que c’est la meilleure solution compte tenu des circonstances », a écrit Gale.
Selon une note de la directrice des ressources humaines, Amy Coleman, le programme de rachat de Microsoft est accessible aux employés dont les années de service et l’âge combinés sont de 70 ans ou plus, à l’exception de certains postes de direction et des employés participant à des plans d’incitation aux ventes.
« Je n’ai jamais vu une entreprise évoluer avec autant d’urgence et de rythme, et je constate personnellement l’intensité et l’agilité que vous apportez chaque jour », a écrit Coleman dans la note, consultée par Bloomberg. « Pour maintenir ce rythme, nous devons rester concentrés sur la réalisation d’un excellent travail, faire confiance à nos managers et les responsabiliser, et simplifier la manière dont nous soutenons chacun. »
Les deux sociétés devraient annoncer leurs résultats trimestriels le 29 avril.
