La société mère de Facebook, Meta, s’appuie sur des postes à distance au fur et à mesure de son expansion à travers l’Europe, permettant aux nouveaux employés de travailler n’importe où au sein d’un groupe de pays de l’UE et du Royaume-Uni.
La société affirme que la plupart des nouvelles recrues recrutées pour aider à construire son métaverse basé sur la réalité virtuelle dans les années à venir seront éligibles pour travailler à domicile dans huit pays du continent, dont l’Allemagne, la France et l’Espagne. Meta espère qu’en s’appuyant fortement sur le télétravail, elle pourra élargir son vivier de talents depuis ses bastions traditionnels, le Royaume-Uni et l’Irlande.
« Maintenant, nous disons que nous allons regarder à travers l’Europe », a déclaré le chef d’entreprise Kelley Cousins . « Le talent existe. Nous voulons exploiter ce talent. »
La campagne d’embauche de Meta est susceptible d’exercer davantage de pression sur les entreprises européennes pour qu’elles finalisent leurs propres politiques de travail hybride et à distance alors qu’elles recherchent des talents technologiques de plus en plus rares. Des enquêtes montrent que les employés soutiennent largement les modalités de travail flexibles. Mais les entreprises n’ont mis en place que progressivement des politiques qui s’appliquent au-delà de la pandémie.
« L’attraction des talents est une chose. Mais la rétention des talents en est une autre », a déclaré Iwo Szapar, un défenseur du travail à distance basé à Varsovie. « Facebook s’adresse à ses collaborateurs alors qu’ils en recherchent encore de nouveaux. »
Un marché des talents tendu
Meta a déclaré qu’elle prévoyait d’embaucher au moins 10 000 nouveaux travailleurs sur le continent au cours des cinq prochaines années pour son projet de métaverse. Même si ces chiffres se répercutent sur le plus grand bassin de main-d’œuvre technologique d’Europe, la demande de travailleurs technologiques a largement dépassé l’offre ces dernières années.
Rien qu’en Allemagne, 96 000 postes techniques restaient ouverts fin 2021, selon une nouvelle enquête de l’association numérique Bitkom qui a porté, entre autres postes, sur les ingénieurs logiciels, les chefs de produits et les administrateurs informatiques. Les deux tiers des entreprises ont déclaré s’attendre à ce que l’écart se creuse, selon l’organisation.
« Nous nous attendons à ce que la demande à moyen terme ne fasse qu’augmenter, surtout en raison des changements démographiques et aussi des exigences de numérisation auxquelles sont confrontées les entreprises du monde entier », a déclaré Adel Holdampf-Wendel, qui étudie les bassins de main-d’œuvre technologique pour Bitkom. « Chaque branche recherche des spécialistes en technologie. »
La pandémie a ajouté une nouvelle complexité. Après avoir travaillé à domicile pendant près de deux ans, les salariés déclarent fréquemment dans les enquêtes d’entreprise qu’ils souhaitent de la flexibilité lors de la réouverture des bureaux. La hausse des coûts de l’immobilier dans les pôles technologiques comme Dublin, Paris et Berlin a rendu la délocalisation moins attractive pour certains candidats, tandis que la géographie étroite de l’Europe rend souvent le travail transfrontalier une option viable.
« C’est comme si le cheval était sorti de la grange », a déclaré Jon Stross, co-fondateur et président de la plateforme de recrutement Greenhouse. « Beaucoup de gens ont prouvé que nous pouvons être parfaitement productifs à la maison ». Et donc il y a suffisamment d’entreprises qui proposent cela, et si vous ne le faites pas, cela vous désavantage définitivement. »
« Un travail flexible est essentiel »
Les mentions du travail à distance dans les nouvelles offres d’emploi se sont multipliées mais restent rares. Greenhouse, qui travaille en grande partie avec des entreprises de technologie et de services professionnels, a déclaré que 5 % des publications sur sa plateforme proposent du travail à distance, contre 1,5 % avant la pandémie.
La plupart des entreprises considèrent encore le travail à distance comme une solution d’urgence pendant les pires vagues de la pandémie. Une enquête menée auprès de 600 industries allemandes publiée par Bitkom en novembre a révélé que près de trois entreprises sur quatre souhaitaient soit réduire, soit supprimer complètement le travail à distance.
Le développement de politiques hybrides est devenu une priorité, les entreprises réfléchissant à un nombre fixe de jours pour que les employés puissent travailler à domicile ou ailleurs. Certaines entreprises ont également convenu de périodes fixes pour le travail à distance en dehors du pays.
Szapar, qui gère une plateforme en ligne pour le travail à distance et organise des séminaires, affirme que travailler en dehors du bureau a tendance à attirer les travailleurs technologiques les plus recherchés, comme les ingénieurs logiciels.
Les petites entreprises et les startups ont fait preuve de plus de flexibilité en ajustant rapidement leurs politiques de travail, a-t-il déclaré, tandis que les grandes entreprises ont souvent réagi plus tard dans la pandémie.
La société allemande de logiciels SAP met en œuvre l’une des politiques les plus libérales du pays. L’été dernier, l’entreprise a commencé à permettre à ses plus de 100 000 employés dans le monde de déterminer leurs propres lieux et horaires de travail en coordination avec les superviseurs et en tenant compte des besoins des clients.
Les employés de SAP travaillaient déjà en moyenne 2,5 jours à domicile par semaine avant la pandémie, a déclaré Christian Schmeichel, qui dirige les efforts de travail à distance et hybride de l’entreprise, dans une interview. Dans une enquête, 16 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles préféreraient un horaire de travail purement à distance.
« Le travail flexible est et sera une caractéristique essentielle, je dirais même déterminante, de la recherche de talents et de la compétition pour les meilleurs talents, et pas seulement dans notre secteur », a déclaré Schmeichel.
Les grandes entreprises sont encore en train d’affiner leurs politiques. Contrairement à leurs homologues américaines, les entreprises européennes sont souvent tenues de travailler en coordination avec les conseils du travail. Elles sont également confrontées à une série de réglementations plus redoutables que les entreprises américaines, a noté Colm O’Cuinneain, responsable de Greenhouse pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique.
« Un siège social pourrait dire : ‘OK, nous pouvons travailler de n’importe où' », a déclaré O’Cuinneain. « Mais la réalité est qu’avec les entreprises européennes, c’est plus complexe car il y a un droit du travail différent dans chaque pays, il y a des considérations salariales et fiscales. »
À distance d’abord
Meta affirme que son empreinte actuelle aide à résoudre ce problème. La majeure partie de ses employés dans la région est basée au Royaume-Uni et en Irlande, mais l’entreprise dispose d’un réseau de bureaux dispersés dans toute l’Europe continentale.
L’ensemble de la région Europe, Moyen-Orient et Afrique est désormais considéré comme une zone unique dans laquelle les salariés peuvent travailler à distance dans l’un des huit pays suivants : France, Allemagne, Italie, Irlande, Pays-Bas, Pologne, Espagne ou Royaume-Uni. De nombreux employés actuels de Meta pourraient également être éligibles au travail à distance, a déclaré Calculator Cousins .
« Si votre poste est éligible et que vous pouvez exercer votre travail ailleurs, alors vous êtes plus que bienvenu pour opter pour le travail à distance », a-t-elle déclaré. « Peut-être que vous travailliez en Irlande et que vous souhaitez vivre en Espagne ou en Allemagne. C’est donc une option disponible. »
Les employés à distance ne pourraient pas travailler dans les bureaux locaux, a déclaré Cousins . La plupart des nouveaux postes relèveront plutôt d’un bureau de l’entreprise ailleurs dans la région.
Meta a proposé pour la première fois le travail à distance aux employés américains en 2020, invoquant la nécessité d’élargir sa recherche de talents tout en reconnaissant la hausse des coûts dans les grandes villes. Les employés sont payés aux taux du marché en fonction de leur lieu de résidence.
La croissance de l’entreprise en Europe intervient à un moment sensible. L’UE envisage de nouvelles réglementations plus strictes pour les entreprises technologiques, les méta-plateformes Facebook et Instagram étant fermement dans la ligne de mire.
Le géant de la technologie n’est actuellement qu’une des nombreuses entreprises en Europe qui permettent à leurs employés de travailler à domicile. Les cas de COVID-19 ont augmenté en Europe, éloignant davantage de travailleurs du bureau.Edité par : Hardy Graupner
