La combinaison de la commodité de la formation à distance avec des expériences engageantes sur place rend les plateformes hybrides plus efficaces et accessibles. Au fur et à mesure que le paysage se développe, ces solutions d’apprentissage des principaux fournisseurs offraient un mélange d’innovation, de conformité et de service ciblé par les membres grâce à l’éducation qui répond aux besoins uniques des coopératives de crédit à tous les niveaux. Que vous recherchiez le développement du leadership, la formation en vente ou l’éducation à la conformité, les solutions d’apprentissage hybride gardent votre main-d’œuvre de crédit agile, qualifiée et capable de fournir une valeur exceptionnelle.
1. Conseil des services
Servistar Consulting est une société d’organisation de services de crédit (CUSO) dédiée exclusivement aux coopératives de crédit. Pendant des décennies, il a aidé des centaines à l’échelle nationale à transformer leur leadership, leur culture et leur performance du personnel. En s’associant au Filene Research Institute, Servistar Consulting construit sa méthode axée sur la recherche sur l’expérience de la Credit Union du monde réel.
Tous les consultants sont des praticiens de l’industrie qui offrent des programmes éprouvés qui produisent des résultats mesurables, comprenaient une croissance plus élevée et une croissance des membres et l’engagement des employés pour l’amélioration des KPI. Seristar Consulting présente ses solutions personnalisées dans des formats hybrides, éloignés et en personne et offre aux clients des solutions de développement commercial. Sa bibliothèque en ligne propose des outils d’apprentissage offrant une commodité maximale avec un accès 24/7. Pour les coopératives de crédit à la recherche d’un partenaire de leadership et de culture innovant, Servistar Consulting est une option très efficace.
Caractéristiques clés
Live en ligne, autoguidé et sur place le leadership et le développement de la gestion à 100% des ventes et une formation sur les services de transformation de la culture et des programmes d’engagement des employés pour le développement et le recrutement d’analyses d’analyse comparative et de performance
2.
Depuis 1962, Cues est une Association des membres de la direction de Credit Union de premier plan qui cible la formation en leadership, l’éducation stratégique et le développement des talents pour les professionnels des syndicats. L’entreprise se sépare de ses solutions d’apprentissage hybride concentrées, qui combinent des événements en direct, des cours en ligne et des réseaux entre pairs. Ses partenaires exclusifs de formation exécutive avec les meilleures écoles de commerce, comprenaient Cornell et Wharton.
Indique une concentration approfondie sur l’éducation exécutive et l’apprentissage hybride pratique spécifique aux besoins des syndicats de crédit. La boîte à outils de gouvernance des indices, les enquêtes sur le salaire des employés et la rémunération des cadres et le centre de ressources Dei ne sont que quelques-unes des ressources offertes aux membres. Le vaste portail d’apprentissage de l’organisation, la gestion de Harvard et la classe virtuelle sont tous des avenues potentielles pour la motivation, l’établissement d’objectifs, la promotion de la responsabilité et la promotion d’un état d’esprit de croissance.
Caractéristiques clés
Programmes de leadership en personne, en personne et hybride
3. Unions de crédit de l’Amérique
En 2024, une fusion de l’Association nationale des coopératives de crédit assurées par le gouvernement fédéral et de la Credit Union National Association ont formé les coopératives de crédit américaines. Depuis lors, l’organisme est devenu la principale association nationale pour les coopératives de crédit aux États-Unis, fournissant des ressources de plaidoyer et de conformité. Les coopératives de crédit américaines proposent également des solutions de développement professionnel et d’apprentissage hybride pour tous les cadres, la gestion et le personnel des coopératives de crédit.
Le leader de l’industrie offre une plate-forme de formation spécifique à des coopératives de compréhension à travers le
Centre centralisé pour le développement professionnel (CPD). L’America’s Credit Unions Group propose des connaissances hybrides, en ligne et en personne allant des connaissances de base des coopératives de crédit aux niveaux de plaidoyer de gestion, aux détails de la conformité et au soutien. Près de 40 webinaires et plusieurs opportunités de conférence soutiennent plusieurs ressources d’apprentissage pour fournir aux coopératives de crédit une précieuse progression alternative.
Caractéristiques clés
Abonnements de CPD, y compris les ustensiles de course, les écoles, les écoles éscolaires et les webinaires personnalisables Hybrid Learnles Bundles Compliance Management Outils Leadership et Lending Lending Lented Loyalty and Sales Culture
4. League du Tennessee Credit Union
La Tennessee Credit Union League (TCUC) propose des cours et des ateliers en personne sur place pour les professionnels des coopératives de crédit. Sa forte réputation régionale et ses décennies d’expérience dans l’industrie en font une solution d’apprentissage hybride populaire pour les membres du Tennesseen et les membres de la coopérative de crédit désireux de voyager. TCUL s’associe à Lemonade Learning pour les employés en ligne afin de fournir une expérience de micro-élaboration amusante et interactive.
L’entité apporte également directement des services d’éducation et de développement des employés (SEMP). Les programmes de semences sont conçus pour s’aligner sur des besoins spécifiques pour favoriser l’éducation financière, le travail d’équipe et le service d’amélioration, améliorer les compétences des employés et stimuler la croissance. Avec une convention annuelle et plusieurs événements réguliers, TCUCI a promis sa croissance et un développement professionnels constants.
Caractéristiques clés
Programmes personnalisables en direct, virtuels et hybrides virtuels et à la demande
5. Cu * répond
Cu * Answers est une coopérative CUSO à 100% fondée en 1970. Elle opère dans un modèle commercial collaboratif dans lequel les coopératives de crédit agissent à la fois en tant que propriétaires et utilisateurs des services fournis. CU * Les réponses représentent actuellement plus de 2 millions de membres et 27 milliards de dollars d’actifs de coopératifs de crédit, et ses nombreuses années d’expérience dans l’industrie se combinent pour offrir une large suite de services de technologie, de formation et de conseil.
L’entreprise a une plate-forme de traitement de base intégrée et tout-en-un appelée Cu * Base, un apprentissage hybride concentré via l’Université des réponses Cu *, et un fort accent sur la coopérative de crédit et l’innovation. Son modèle d’apprentissage hybride gratuit et des ongles est conçu pour tous les niveaux du personnel, ce qui en fait la force dans l’éducation des syndicats de crédit. Avec les ajouts d’ongles à son vaste spectre d’outils, de ressources et d’événements, les fournisseurs de réponses sont de nombreuses réponses que recherchent les coopératives de crédit.
Caractéristiques clés
CU * Base ASP ou Traitement de base en interne Cu * répond à l’université, avec des prêts, des cartes, des paiements et des solutions de conformité gratuits et des services de conformité, les services de réseau, l’imagerie et l’analyse des données
Table comparative des solutions d’apprentissage hybride
Les solutions d’apprentissage hybride offrent des options flexibles
Explorez les principaux fournisseurs pour trouver le meilleur ajustement à vos besoins distinctifs et pour générer un succès futur. Vous voulez une solution flexible qui fournit que vous utilisez avec une base solide pour le développement au sein de l’industrie. En tant que coopérative de crédit, le choix du bon partenaire – un avec une expertise éprouvée du secteur et la livraison polyvalente dans les solutions d’apprentissage hybride-CAN font toutes les différentes pour stimuler votre croissance et votre satisfaction du personnel.
