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Brief de plongée:
Parmi les meilleurs salariés du pays, ceux qui gagnent 250 000 $ ou plus ont la plus grande chance de travailler Remotaly, selon un rapport du 5 février par des échelles, un site de travail partageant des postes avec des employés de 100 000 $ ou plus par an. Dans le même temps, les possibilités de travail à distance et hybride pour ceux de la rémunération augmentent. Les emplois à distance répressent 12,1% des emplois pour ceux qui gagnent 250 000 $ ou plus au cours du quatrième trimestre de 2024, contre 10,44% le trimestre précédent, et les rôles hybrides représentent 3,29%, une légère augmentation par rapport à 2,93% au troisième trimestre, selon le rapport, le rapport a révélé que . «Vous pourriez dire que le travail à distance est la nouvelle voiture d’entreprise. Les employés ne veulent pas conduire dans une voiture de fantaisie, ils ne veulent pas du tout conduire », a déclaré John Mullinix, directeur du marketing de la croissance chez Ladders, dans le communiqué de presse.
Insight de plongée:
Le rapport montre un renversement de la composition de l’organisation de travail pour les meilleurs salariés et vole contre les tendances plus larges de retour au travail, incluses au niveau fédéral.
Un rapport de mai 2024 par les échelles a révélé que les listes d’emplois permettant aux employés gagnant 250 000 $ ou plus pour travailler à Remotaly ont chuté de 60% par rapport à l’année précédente, et ceux permettant un travail hybride ont chuté de 95%. Sur plus d’un demi-million d’emplois affichés au cours de l’année analysés, 4% des emplois de 250 000 $ ont été répertoriés comme entièrement éloignés et moins de 1% ont été proposés comme hybrides, selon le rapport.
Mullinix a attribué la croissance des opportunités flexibles pour les travailleurs à redire à haut rendement aux progrès technologiques, notamment en télésanté.
« La santé mentale, les soins primaires et même certains rôles d’infirmières praticiennes ont été une expansion à distance significative, ce qui rend les emplois médicaux bien rémunérés plus accessibles en dehors des milieux cliniques traditionnels », a déclaré Mullinix.
Ceux qui recherchent des emplois éloignés bien rémunérés verront le moins de concurrence dans les rôles de santé, de science et d’ingénierie et seront confrontés à une période plus difficile d’obtenir des postes dans le développement commercial, les ventes et le marketing, ont trouvé des échelles.
Outre l’offre de travail flexible, les entreprises se tournent également vers des bonus de signature pour attirer les travailleurs, même si la croissance des salaires se refroidit, selon un rapport du 28 janvier du laboratoire d’embauche d’Evel. Tout en perdant la popularité, la signature de bonus que nous incluons dans environ 3,7% des offres d’emploi américaines en effet en décembre 2024, soit près du double de la moyenne pré-paysage de 1,9%.
