Les femmes ne font déjà que 84 cents contre le dollar masculin. Ils sont également confrontés à des pertes de revenus supplémentaires sous la forme de ce qu’on appelle une «pénalité d’enfant» si elles deviennent mères. Les résultats récents montrent des pertes pouvant atteindre 500 000 $ sur une carrière de 30 ans.
Maintenant, la recherche est venue à affirmer que les femmes connaissent une autre baisse des revenus à la fin de l’année de naissance, et les chercheurs l’appellent une «pénalité de ménopause».
Les économistes de l’University College de Londres, de l’Université de Bergen, de Stanford et de l’Université du Delaware ont calculé que au cours des quatre années suivant la ménopause, les femmes ont réduit leurs revenus de 4,3% et leurs pertes ont augmenté de 10% par la quatrième année.
Pour parvenir à leurs conclusions jusqu’à présent, les chercheurs ont analysé les données de toute la population de la Suède et de la Norvège. Cela comprenait des dossiers médicaux identifiant la date du diagnostic initial de la ménopause pour les femmes nées entre 1961 et 1968, lorsqu’il y a eu un diagnostic lié à la ménopause entre les âges de 45 et 55 ans.
Environ un tiers des femmes à la ménopause avaient un diagnostic formel, avec l’auteur principal et professeur de l’UCL, Gabriella Conti, parlant de leur fortune, se concentrant sur les femmes qui ont reçu un véritable diagnostic médical plutôt que dans une certaine tranche d’âge était un moyen de regarder ce qui était « visiblement enregistré » comme s’ils avaient un bébé (ainsi que la pénalité d’un enfant).
« Donc, je ne dis pas que lorsque toutes les femmes sont en ménopause, elles ont une perte salariale de 10% parce que de nombreuses femmes sont en ménopause et n’ont même pas de symptômes graves », explique Conti. « C’est ce que nous voyons des femmes qui ont une ménopause sévère dans le sens où elles présentent des symptômes. Ils peuvent être en ménopause, saignement postménopausique, diverses conditions », disent généralement les chercheurs lorsqu’un diagnostic est correct, où diverses conditions connexes sont diagnostiquées, ce qui affecte la productivité du travail.
« Par exemple, nous voyons que ces femmes ont également reçu un diagnostic de symptômes qui ressentent de la fatigue, des maux de tête, des migraines, du stress aigu et de la dépression. Et avoir ce type de prévalence a fonctionné de la même manière qu’ils auraient l’habitude. Pour trouver des preuves, les chercheurs observent les heures de travail comme reflet de la productivité, dit-elle.
Ils ont constaté que la baisse des revenus de la ménopause était principalement motivée par moins d’heures de travail.
La probabilité de réclamer des prestations d’assurance handicapée au cours des quatre années suivant le diagnostic de la ménopause a également augmenté de 4,8%, ce qui suggère que les symptômes de la ménopause ont un impact significatif sur les modèles de travail des femmes, a déclaré l’équipe.
Les résultats actuels étaient limités à deux pays scandinaves, mais Conti pense qu’ils sont traduites. « Mon sentiment est que la biologie est la même tant que vous savez que les symptômes sont les mêmes dans différents pays, donc la portée de la pénalité est susceptible de dépendre du contexte, du contexte médical, que les soins soient accessibles, que vous receviez un traitement et le contexte du lieu de travail », dit-elle. Ses recherches expliquent que les attitudes en milieu de travail envers la ménopause jouent un rôle majeur dans ces résultats.
« Si vous pouvez créer un lieu de travail qui s’adresse aux femmes et est favorable, cela peut faire une énorme différence », dit-elle. Par exemple, nous soulignons la nouvelle accréditation britannique de lieux de travail adaptés à la ménopause.
C’est pourquoi nous recherchons non seulement une sensibilisation accrue à la ménopause à la suite d’un salaire perdu, mais aussi à la recherche d’un plus grand soutien et d’un accès aux soins.
« Chaque femme éprouve de la ménopause, mais l’expérience de chaque femme est unique », a déclaré Conti dans un communiqué de presse. « Nous examinions des femmes souffrant de troubles de la ménopause médicale, de sorte que ces femmes peuvent avoir ressenti des symptômes plus graves que la population générale. Notre étude montre comment les effets néfastes des sanctions de la ménopause diffèrent considérablement entre les femmes. »
Les personnes les plus touchées par les revenus inférieurs et les heures de travail inférieures sont des femmes sans diplômes universitaires, qui génèrent déjà de faibles revenus.
« En moyenne, les anciens élèves ont tendance à être mieux informés des symptômes de la ménopause et mieux conscience des options de traitement », a déclaré Conti. « Cela peut signifier qu’ils sont meilleurs pour s’adapter et continuer à travailler à travers la ménopause. »
Elle a déclaré: « Nos résultats suggèrent que l’amélioration de l’accès aux soins liés à la ménopause est important pour éliminer les pénalités de ménopause et permettre aux lieux de travail de mieux soutenir les femmes pendant cette transition. »
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Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
