Microsoft n’est pas seul car la vague de licenciements de haute technologie donne toujours un coup de pied en 2025. Intel dit qu’elle prévoit de tirer 15% à 20% des travailleurs de la division Intel Foundry, qui sera lancé en juillet. Crowdsstrike a annoncé une réduction de 5% de la main-d’œuvre le mois dernier. Andy Jassy, PDG d’Amazon, a récemment fait référence à l’IA générée pour avertir que la main-d’œuvre sera réduite au cours des prochaines années pour « chaque réinvention unique que nous connaissons ».
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2025 Layoff
Avec une restructuration de l’IA plusieurs effectifs, de nombreuses entreprises ont annoncé des licenciements massifs en 2025. Elle a ensuite annoncé une réduction d’emploi de deux ans majeure sur la haute technologie, les médias, les finances, la fabrication, la vente au détail et l’énergie. Selon un rapport de Business Insider, les raisons du licenciement des employés varient d’une entreprise à l’autre, mais des mesures de réduction des coûts arrivent au milieu de l’évolution de la technologie.
Une liste d’entreprises qui ont été prévues pour des suppressions d’emploi en 2025 ou qui sont déjà en cours:
-Intel: Intel se prépare à piller 15% à 20% de la main-d’œuvre d’Intel Foundry depuis juillet, marquant l’une des plus grandes suppressions d’emplois de l’histoire du géant des semi-conducteurs. La mise à pied devrait affecter plus de 10 000 employés dans le monde, représentant environ un cinquième de la division de fabrication de l’entreprise. Contrairement aux séances de licenciement précédentes, Intel abandonne ses acquisitions volontaires et ses options de retraite anticipées, sélectionnant plutôt les employés pour les licenciements en fonction de l’alignement des revues de performance à travers le réseau mondial de fabrication et des liens avec des priorités d’investissement stratégiques.
-Crowdstrike: Crowdstrike, une entreprise de cybersécurité qui est devenue célèbre après avoir provoqué une énorme panne informatique mondiale l’année dernière, a annoncé qu’elle réduirait 5% de ses effectifs pour « l’efficacité de l’IA ». Dans une note au personnel plus tôt cette semaine, George Kurtz, PDG de Crowdstrike, qui a été publié sur le marché boursier américain, a annoncé que 500 postes, soit 5% de la main-d’œuvre, seront réduits dans le monde, citant l’efficacité de l’IA créée par les entreprises.
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-Amazon: Le patron d’Amazon a déclaré au personnel des cols blancs de la société de commerce électronique qu’il pouvait travailler dans l’intelligence artificielle dans les années à venir. Andrew Jassy dit aux employés que les agents de l’IA (un outil qui effectuent des tâches de manière autonome) aura moins d’employés dans certains domaines de systèmes d’IA, tels que les chatbots. « Il y a moins de personnes qui font certains des emplois qui sont en cours aujourd’hui, et plus de gens qui font d’autres types d’emplois. Selon un e-mail obtenu par TechCrunch, Square, Afterpay, CashApp et Tidal Operations a déplacé près de 200 managers dans des rôles non gérés et a clôturé près de 800 postes ouverts.
-Meta: Meta PDG, Mark Zuckerberg, a déclaré aux employés dans une note interne obtenue par BI en janvier qu’il avait « décidé de relever la barre de la gestion des performances », et a rapidement déménagé à la « sortie à faible performance ». Les licenciements ont commencé en février et les dossiers examinés par BI Show auront un impact sur des coupes importantes sur Facebook, la plate-forme Horizon VR et les équipes qui géraient la logistique. En avril, Meta a mis en œuvre davantage de licenciements au sein de la division de laboratoire réel, mais le nombre exact de suppressions d’emplois n’a pas été révélé. Auparavant, depuis 2022, la société avait licencié plus de 21 000 travailleurs.
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-Microsoft: Microsoft a réduit un nombre incertain d’emplois en janvier sur la base des performances des employés. Les travailleurs ont été informés qu’ils ne seraient pas résignés et que leurs avantages, y compris l’assurance médicale, seraient bientôt suspendus, a rapporté BI. L’entreprise a également licencié certains employés dans des départements tels que les jeux et les ventes en janvier.
-Walmart: Le 21 mai, Reuters a rapporté que Walmart prévoyait de réduire environ 1 500 emplois dans le cadre d’un effort plus large pour rationaliser ses opérations. Les licenciements auront un impact sur les équipes de la technologie mondiale, des opérations, de l’épanouissement du commerce électronique américain et du bras publicitaire de la société, Walmart Connect. Avec une main-d’œuvre d’environ 1,6 million d’employés, Walmart reste le plus grand employeur privé aux États-Unis. Dans une interview du 15 mai avec CNBC, le directeur financier John David Rainey a déclaré que les tarifs pourraient potentiellement augmenter les prix au début de l’été.
(Comprend l’entrée de l’agent)
