Publishing Platform Medium dit qu’il est toujours attaché à la diversité, aux capitaux propres et à l’inclusion (DEI), même car de nombreuses autres sociétés technologiques américaines ont réduit leurs efforts dans cet espace pour apaiser l’administration Trump. Dans un article de blog publié lundi, le PDG de Medium, Tony Stubblebine, a soutenu la communauté différente de l’entreprise, affirmant que les entreprises ne devraient pas avoir à choisir entre l’inclusion et le profit.
De plus, plus de gens apprécient «la compréhension et le respect de la haine et de la division», a noté le PDG, expliquant que les guerres culturelles et crier sur Oters n’est pas un moyen efficace de changer les esprits.
En tant que plate-forme d’édition, Stubblebine dit que les moyens bénéficient de différentes voix et que les personnes qui viennent sur le site pour étendre leur compréhension du monde voient la diversité comme une force, pas comme une menace.
« Pour comprendre le contexte complet d’une situation, vous devez entendre quelqu’un avec une expérience de vie différente de votre OW », a écrit l’exécutif. «Les perspectives des personnes des communautés marginalisées sont des points de vue essentiels qui méritent d’être entendus.»
Il a également soutenu que la diversité est un avantage concurrentiel.
«En tant que PDG, je suis convaincu que l’adoption de la diversité en tant que stratégie incréaise les capacités commerciales, culturelles et intellectuelles de notre entreprise», a-t-il écrit.
En outre, les politiques de l’entreprise se concentrent sur la construction d’une plate-forme civile pour les lecteurs et les écrivains, où «le contenu haineux, les menaces de violence, le harcèlement, les insultes raciales, la promotion de la pseudoscience ou la désinformation, les stéréotypes nuisibles, la tolérance à la juge intentionnelle et d’autres menaces».
Cela contraste avec les politiques qui guident la substitution du concurrent du support, qui adopte une approche plus «de liberté d’expression» pour modérer le contenu. Ceci, à son tour, a permis aux nationalistes blancs de trouver une place sur la substitution, conduisant à l’utilisation de contrecoups.
Le co-fondateur de Suback, Hamish McKenzie, a même déclaré que l’entreprise ne pensait pas que les mesures de «censure», y compris les blogs de démonétisation, aideraient le problème à disparaître.
L’approche d’aide au médium est en train de broyer. Et, à une époque où le maintien des politiques DEI a été politisé, c’est un stand que seules une poignée d’entreprises ont été disposées à prendre.
À travers les États-Unis, les grandes sociétés comme McDonald’s, Harley-Davidson, Booz Allen, John Deere, Lowe’s, Ford, Molson Coors, Walmart et Target, entre autres, ont ramené les politiques Dei. Apple, Delta, Costco, JPMorgan et McKinsey, quant à eux, ont déclaré qu’ils resteraient attachés aux efforts de diversité.
Medium a été fondé par le co-fondateur de Twitter, Evan Williams, et Stubblebine a pris en charge le rôle de PDG en juillet 2022, alors que Williams passait à devenir président du conseil d’administration. La société prétend aujourd’hui avoir plus d’un million de membres (abonnés payants) et atteint 100 millions de personnes, incluant les lecteurs et les écrivains, chaque mois. L’entreprise a signalé son premier mois rentable l’été dernier. Mais une entreprise privée, elle ne rapporte pas de gains.
