Ce n’est pas votre imagination, diplômée senior. Le retrait de l’industrie technologique de l’embauche d’entrée de gamme a atteint les niveaux. Le directeur des opportunités économiques de LinkedIn, Aneesh Raman, a averti dans le New York Times la semaine dernière que «le fond inférieur de l’échelle de carrière» «se brise» alors que l’IA élimine les postes de tremplins traditionnels.
Les chiffres s’ouvrirent: l’embauche de nouvelles notes par les 15 grandes sociétés technologiques a chuté de plus de 50% depuis 2019, selon le communiqué du rapport ce mois-ci par la société de capital-risque Signalfire, qui a révélé qu’avant la pandémie, les diplômés comprenaient 15% des grandes embauches technologiques, à seulement 7%.
Il y a de bonnes nouvelles au milieu des titres effrayants. L’industrie de la technologie ne rétrécit pas actualité; Au lieu de cela, les rôles technologiques se propagent dans toutes les industries, des soins de santé à la finance en passant par le commerce de détail. Des recherches récentes montrent que les emplois technologiques devraient passer de 6 millions de cette année à 7,1 millions d’ici 2034. Même maintenant, les développeurs de logiciels sont confrontés à seulement 2,2% de chômage, ce qui n’est pas stellaire mais est la moitié du taux national. Les prises: les entreprises veulent de plus en plus les compétences en IA, une enquête constatant que 87% des leaders de l’embauche apprécient l’expérience de l’IA, tandis que près d’un quart de toutes les offres d’emploi l’exigent désormais, selon le WSJ.
