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C’était la seule chose que nous nous inquiétons d’une interdiction tranquille de fumer hier.
L’anxiété d’aujourd’hui concerne le travail acharné des travailleurs polygames, expliquant les personnes qui travaillent plusieurs emplois (également connues sous le nom de double ou de suremplion).
Contrairement à la polygamie (mariage de trois personnes ou plus), cela se fait sans le consentement des autres dans leur relation: leur patron. Les bousculades latérales effectuées autour du bord du travail et du travail de concert avec plusieurs rôles sans employeur majeur sont, en revanche, considérés comme des signes de broyeurs bons et honnêtes.
Cette année, l’environnement, les services alimentaires et ruraux du Royaume-Uni, a révélé que l’un de leurs employés à temps plein participe également au personnel du ministère de la Santé et des Care-soins sociaux. La National Fraud Initiative a également publié un rapport sur le phénomène. Ils ont lancé une enquête au milieu des préoccupations pandémiques que le travail à domicile a incité son patron à créer des conditions fertiles. Un pilote du Conseil de Londres a identifié 23 cas, 500 000 £ de salaires en trop ont été découverts, suivis d’un engagement national d’enquêter.
Quand j’ai entendu le terme pour la première fois, j’ai pensé que c’était un autre aspect ennuyeux de la vie d’un disciple de Thru (relations trois-directionnelles) ou multi-environnementaux (relations multiples). Tous les deux mois, certains écrivent que les Brooklyniens ont sauvé leur mariage en l’ouvrant. À la recherche d’un emploi en polygamie à Tiktok, j’ai découvert de nombreuses explications sérieuses sur le caractère pratique de prendre du temps spécial pour votre mari et votre petite amie.
Il était donc rassurant que ce ne soit que la dernière expression pour diminuer votre employeur. Cependant, ma principale question pour les travailleurs polygames est la même que la relation polygame. Comment quelqu’un a-t-il du temps pour ça? Cela semble fatigant. Un patron est assez mauvais. Comment en gérer deux tout en cachant un camion?
Une femme sur les réseaux sociaux a expliqué qu’elle avait abordé le défi en donnant simplement les deux emplois à 40% d’effort, comme beaucoup de ses collègues l’ont fait de toute façon. C’est probablement mieux que l’alternative. Boa-Out, l’opposé de l’épuisement professionnel, décrit lorsque les travailleurs employés s’ennuient et tendent. D’autres sont complètement séparés du travail. Il y a plus d’une décennie, un ingénieur logiciel américain a été si libéré qu’il a externalisé son travail en Chine pour un cinquième de son salaire et a consulté des vidéos de chat sur YouTube.
Certains ont suggéré qu’un moyen d’éviter le double travail consiste à nécessiter un retour au bureau. Mais tous les problèmes de travail doivent-ils être résolus en réprimant le travail à domicile? Peut-être que cela vaut la peine d’envisager de faire un travail productif avec le personnel avec des objectifs clairs et des salaires solides.
Cependant, il y a un aspect que je soutiens sur le travail de polygamie. Il s’agit de la preuve de la culture florissante de nouvelles recherches pour expliquer les variations des anciens modèles de travail.
La cohorte Z, née entre 1997 et 2012, n’a pas inventé le relâchement, le terme popularisé par la roman X: Tales pour une culture anacelate de l’auteur Douglas Capland. En fait, les travailleurs polygames pourraient être dans la trentaine, la 40 ans ou les 50 ans.
Cependant, dans le monde entier, il y a un débat houleux sur le lieu de travail chez les jeunes sur les réseaux sociaux. Cela a été aidé par un « environnement d’information substantiellement modifié », selon Bobby Duffy, un expert en différences générationnelles. Cela vous permet de partager « une étude de cas individuelle accompagnée – effondrer environ 9 à 5 travaux ».
Dans ce contexte, de nouvelles expressions telles que «cessation de tabagisme tranquille» et «masquage des tâches» gagnent du terrain. L’auteur et rédacteur en chef du lexique, Tony Thorne, dit qu’il a été « incité à consciemment et promu comme un mème ». Thorne pense que cela suggère que les jeunes qui les utilisent ne sont pas paresseux et sont « résistants à adopter des concepts traditionnels de travail, de travail et d’étiquette de travail ». Il n’est probablement pas surprenant étant donné qu’ils ont grandi au lendemain du Brexit et de la pandémie.
Le comportement de la polygamie peut être malhonnête. Mais la culture florissante du néologisme dans de tels lieux de travail est certainement la preuve d’une créativité réfléchie. C’est quelque chose que votre patron aime normalement.
