Les opinions sont de plus en plus divisées sur les avantages ou autrement de travailler loin du bureau. … (+)
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Il semble que nous ayons le point dans l’ensemble du remotalie de travail / dans le débat du bureau où la position que vous prenez concerne moins les faits difficiles autour de choses comme la productivité et la culture et plus sur votre monde général. Selon les mots de la chroniqueuse du Financial Times, Jemima Kelly, cette «culture de l’hyper-politiisation» a été utilisée pour que nous perdions «la capacité de voir les choses à leur valeur nominale, pour juger des politiques et des idées sur la base de leur utilité. Au lieu de cela, notre perception de la réalité devient obtenue par la lentille que nous examinons. «
Plus important peut-être peut-être, le combat constant sur l’endroit où le travail est fait autre chose, des soi-disant Culture Wars Risks obscurcissant la situation dans son ensemble. Dans ce cas, c’est que cela n’a pas vraiment d’importance où le travail est effectué. Ce qui est important, c’est que la technologie dicte de plus en plus comment, quand et par qui (ou quoi) cela est fait. AI, bien sûr, est au centre de cela. Mais d’autres technologies, telles que les chaînes de blocs et la réalité virtuelle, jouent également.
Les partisans suggèrent que cela provoquera un nouveau monde merveilleux dans lequel actuellement le déssengération deviendra soudainement des agents libres capables de choisir et de choisir pour qui ils travaillent et comment et où ils le font. «Les options disponibles pour les travailleurs n’ont jamais été aussi expansives, menaçant la stabilité et l’attractivité des modèles d’emploi standard», déclarent les auteurs d’un nouveau livre intitulé Ourled Employment est mort. Parmi les professions que les auteurs Deborah Perry Piscione et Josh Drean décrivent sont les «rôles numériques avec les métavlues» et le «freelance en tant que chasseur de primes» pour les organisations autonomes décentralisées (les organismes qui sont gérés entièrement ou les partis par programmes informatiques, avec le vote et le financement gérés par le biais de blocs de blocs).
Cela peut être une vision à l’ancienne, mais cela ne voit pas être la sortie de ce qui fera la course sanguin pour la jeune recrue moyenne. Compte tenu de tous les défis auxquels presque tous les travailleurs – mais en particulier ceux qui commencent tout simplement – sont confrontés à des facteurs tels que la dette étudiante en flèche, le coût élevé de l’abri (à quoi il est loué ou acheté) et les non-ménages géopoliques, c’est probablement beaucoup de stabilité dans au moins un aspect de leur vie – le travail.
Il est, de race, accepte largement que les anciens conseils d’obtenir une bonne éducation et de travailler dur ne comptent pas longtemps. Mais il semble un peu ambitieux de suggérer qu’à une époque où est un fil existentiel à de nombreux emplois auparavant considérés comme au moins des positions de démarrage dans les professions, les services financiers et ailleurs, les gens vont accueillir la «liberté» activée par ces «technologies perturbatrices». En effet, l’une des raisons pour lesquelles tant de travailleurs sont désireux de s’accrocher aux habitudes de travail qui se sont répandues pendant la pandémie est sûrement que c’est une façon de riposter contre ce qu’ils sentent. Que les gens quittent ou non un poste s’ils sont contraints au bureau à temps plein ou sont prêts à prendre une réduction de salaire pour y apparaître moins souvent, mais il est clair que la résistance ne concerne pas seulement la flexibilité du travail d’utilisation pour réduire les coûts tels que les voyages et les services de garde. Il s’agit également d’essayer de reprendre une certaine sortie de contrôle.
Ce qui nous ramène à l’invite mondiale de l’emploi est mort. De race, il y aura parfois qui accueillera la plus grande flexibilité offerte par ces moyens de travail, mais il est indéniable que le véritable ADI réside plus dans l’utilisation – s’il est juste de continuer à utiliser ce terme. Oui, «l’économie des concerts» permet aux conducteurs d’Uber et à d’autres de travailler des heures autres que la normale de 9 à 5, mais nous avons considéré avec la montée des concepts comme des «contrats de zéro heures» que ce n’est pas toujours l’œuvre qui choisit les chevaux à travailler. Le résultat n’est pas tellement que la création d’une situation dans laquelle trop de gens ont une vie précaire.
L’exécutif peut être tenté de déployer toutes ces technologies au moins en partie par peur que même si elles ne le font pas. Et ils verront, selon toute vraisemblance, une certaine amélioration de leurs positions financières, du moins à court terme. Mais il y a un danger qu’à long terme, ils puissent perdre non seulement leur main-d’œuvre, mais leur clientèle. Et l’histoire a des leçons plantes pour enseigner ce qui se passe lorsque les gens sentent qu’ils sont coincés entre un rocher et un endroit dur. Selon les mots de la défunte compositeur Kris Kristofferson, « Freedom’s Juste un autre mot pour ne pas perdre ».
