Malgré les gros titres de la croissance de l’emploi incroyablement douce la semaine dernière, des millions d’Américains démarrent leur entreprise à des tarifs sans précédent. Cette tendance a commencé en 2020 pendant la pandémie Covid-19 et est toujours forte. Cependant, ce changement n’est pas pris en compte dans les statistiques traditionnelles du travail se concentrant uniquement sur les emplois de paie W-2. Les nouvelles organisations commerciales sont une partie importante de l’environnement commercial américain et peuvent contrer les impacts économiques des ralentissements traditionnels dans la création d’emplois.
Les chiffres de la croissance de l’emploi du Bureau of Labor Statistics (BLS) manquent ce point, mis en évidence par les dernières données. En juillet 2025, l’économie n’avait ajouté que 73 000 emplois, beaucoup moins que prévu, et pas assez pour suivre la croissance démographique. En plus des préoccupations, BLS a considérablement révisé ses chiffres de mai et juin, rapportant qu’au cours de ce mois, l’économie a augmenté 258 000 emplois de moins que celle précédemment.
Les nouvelles se sont rapidement traduites par une baisse de l’emploi global, ce qui a suscité des préoccupations généralisées. Mais les chiffres BLS nous donnent une vision imparfaite du travail américain. Les statistiques intégrées du Bureau du recensement américain montrent une croissance de 6,48% du premier au deuxième trimestre de cette année. Cela peut ne pas sembler un grand nombre de croissance, mais il est monumental par rapport aux baisses massives enregistrées l’année dernière lorsque la croissance traditionnelle de l’emploi s’accélère. Plus important encore, depuis Covid, les nouvelles formations commerciales sont devenues de plus en plus importantes pour la croissance économique et de l’emploi, mais ont été largement ignorées dans les rapports d’emploi BLS.
Jeff Stiebel
La formation des entreprises et la croissance de l’emploi sont des facteurs de contrepoids dans l’économie américaine, et tout indicateur économique devrait prendre en compte les deux mesures, en particulier compte tenu de la forte augmentation des nouvelles entreprises depuis Covid. Les entreprises nouvellement formées créent rapidement des emplois pour leurs fondateurs, créent des emplois pour d’autres demandeurs d’emploi et séparent les personnes du marché du travail traditionnel que BLS suit exclusivement. Cela gonfle artificiellement l’hypothèse de chômage.
Historiquement, il y a eu une relation solide entre le changement économique et l’entrepreneuriat. L’absence de possibilités d’emploi traditionnelles a encouragé les gens à créer des emplois pour eux-mêmes et il n’a jamais été aussi facile de créer une nouvelle entreprise. L’intelligence artificielle en particulier a permis aux individus de lancer des idées commerciales avec un minimum de capital de démarrage, d’expérience ou de risque. Des outils prêts à l’emploi peuvent également être utilisés pour créer des sites Web, écrire des copies, concevoir des graphiques et des logos et trouver des clients. L’IA peut analyser les études de marché et fournir des stratégies de tarification et des prévisions financières sans friction. Ce changement rapide accélère le changement vers le travail indépendant et la création de microbsité, sans parler de l’augmentation de la pigiste, du conseil et de la «bousculade latérale». Marketwatch a rapporté en avril 2025 que 51% des Américains ont des bousculades, les participants aux plus jeunes effectifs du pays menant les accusations, avec 72% des bousculades de la génération Z au cours de la dernière année. Les personnes entrant sur le marché du travail poursuivront massivement des emplois alternatifs, et les individus quittant la main-d’œuvre quittant le travail traditionnel ne devraient pas être surpris ou se méfier des changements dans les types d’emploi. Ces changements doivent plutôt être suivis et intégrés dans la pensée et l’analyse. Le travail non conventionnel peut ne pas être traditionnel, mais néanmoins, ce sont de vrais emplois et ont des conséquences économiques importantes.
Jeff Stiebel
Les statistiques de travail traditionnelles sont construites sur un modèle d’emploi obsolète. À mesure que la nature du travail change, il est nécessaire de façons plus modernes d’évaluer avec précision la véritable santé de l’économie. Une mesure plus complète intègre une variété de sources de données, notamment le vote pour les grandes entreprises et les ménages, ainsi que de nouvelles inscriptions commerciales et des activités de plateforme indépendante. La palette élargie vous permet de dessiner des images plus précises de la dynamique de travail moderne.
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