Sasanda Brown Duckett dit qu’elle a appris très jeune tout ce qu’elle avait besoin de savoir pour devenir PDG.
Le PDG de la TIAA, âgé de 52 ans, a déclaré aux diplômés de la Wharton School 2023 que dès son plus jeune âge, il avait développé l’une des compétences de leadership les plus importantes : le caractère.
« Ce que je sais aujourd’hui en tant que leader, c’est que j’emprunte mon titre et que je possède mon caractère », a-t-elle déclaré.
Duckett est la première femme à diriger la compagnie d’assurance de 51 milliards de dollars après en avoir pris les rênes en 2021 et l’une des deux seules femmes noires actuellement PDG d’une société Fortune 500. En 1987, le prédécesseur de M. Duckett, Clifton Wharton, a pris la direction de la TIAA et est entré dans l’histoire en tant que premier PDG noir d’une grande entreprise américaine. Cependant, malgré la taille considérable de l’entreprise, elle était à l’époque exclue de la liste Fortune 500.
La célèbre liste annuelle Fortune 500 classe les plus grandes entreprises américaines en fonction de leur chiffre d’affaires, représentant environ les deux tiers du PIB du pays. Depuis ses débuts en 1955, le classement Fortune 500 a suivi l’arrivée et le départ de plus de 2 000 PDG.
Toutefois, les groupes sous-représentés ne représentent qu’une petite partie des dirigeants. Les femmes occupent 11 % des postes de PDG sur la liste Fortune 500, et environ 55 de ces entreprises comptent au total 28 PDG noirs.
Seules 11 des entreprises Fortune 500 actuelles sont dirigées par des PDG noirs, ce qui représente seulement 2 % des plus grandes entreprises américaines. Il s’agit du plus haut niveau jamais atteint et il a doublé depuis 2021. Les entreprises Fortune 500 dirigées par des PDG noirs ont généré un chiffre d’affaires total de 427 milliards de dollars, avec une valeur marchande totale de 405 milliards de dollars.
Aujourd’hui, les dirigeants des entreprises Fortune 500 gèrent un chiffre d’affaires de 21 000 milliards de dollars et supervisent 30,5 millions d’employés. Même si le fait d’avoir 11 PDG noirs au sommet constitue un nouveau record, leur représentation à la direction des entreprises reste incroyablement faible. En revanche, le nombre de Noirs vivant aux États-Unis atteindra 48,3 millions en 2023, soit une augmentation de 33 % par rapport à 2000, selon le Pew Research Center.
Une étude McKinsey de 2021 qui a analysé les données de 24 entreprises couvrant environ 3,7 millions d’employés a révélé que même si les employés noirs occupent des postes de premier échelon, ils sont considérablement sous-représentés au niveau de la direction. Selon l’étude, les employés noirs représentent 14 % de la main-d’œuvre, mais seulement 7 % des postes de direction et la moitié des employés débutants. Aux niveaux de vice-président, de vice-président senior et de cadre supérieur, le pourcentage de Noirs diminue encore davantage, se situant entre 4 et 5 %, selon le rapport.
Mais qui sont les dirigeants derrière le bureau ? Rencontrez les PDG noirs qui dirigent certaines des plus grandes entreprises du pays.
1. Peter Akwaboah
Nom de l’entreprise : Fannie Mae
Années en tant que PDG : 0,7 an
Alma mater : Université de Birmingham, Royaume-Uni, baccalauréat en génie civil
Peter Akwaboah occupe le poste de PDG de Fannie Mae après le départ de l’ancienne PDG Priscilla Almodóvar fin 2025. Fannie Mae se classe 26e sur la liste Fortune 500.
2. Marvin R. Ellison
Nom de l’entreprise : Lowe’s
Années de service en tant que PDG : 8,0 ans
Alma mater : Licence en administration des affaires de l’Université de Memphis. MBA de l’Université Emory
Marvin R. Ellison est président, directeur général et président du conseil d’administration de Lowe’s, un détaillant de rénovation domiciliaire classé n°52 sur la liste Fortune 500 avec un chiffre d’affaires de 84 milliards de dollars en 2025. Ellison est devenu PDG de l’entreprise de rénovation domiciliaire en 2018 après avoir été PDG de J.C. Penney, devenant ainsi le premier PDG noir à diriger deux sociétés Fortune 500.
Diplômé de l’Université de Memphis, M. Ellison a commencé sa carrière en tant qu’employé à temps partiel chez Target, gagnant seulement 4,35 $ de l’heure.
« Je n’avais pas de bons antécédents familiaux, je n’avais pas d’éducation dans l’Ivy League, je n’avais pas d’opportunités internationales notables ni de mandat sur mon CV », a déclaré Ellison dans une interview en 2022 avec le fondateur de FUBU et star de Shark Tank, Daymond John. « Je suis en compétition sur papier avec tous ces gens extraordinairement talentueux, j’ai donc dû trouver un moyen de me différencier. »
3. Sasunda Brown Duckett
Nom de l’entreprise : TIAA
Années de service en tant que PDG : 5,1 ans
Alma mater : Licence en Finance et Marketing de l’Université de Houston. MBA de l’Université Baylor
Sasanda Brown Duckett est présidente et directrice générale de TIAA, classée 94e au classement Fortune 500 et déclarant un chiffre d’affaires de 51 milliards de dollars en 2025. Duckett a été nommée PDG en 2021 et reste l’une des deux femmes noires à la tête d’une entreprise Fortune 500.
En réfléchissant à son rôle de première femme à diriger la TIAA au cours de ses plus de 100 ans d’histoire, Duckett a souligné la rareté de sa position en tant que l’une des quatre seules femmes PDG noires dans l’histoire d’une entreprise Fortune 500. La fraternité, qui comprend des dirigeants tels que l’ancienne PDG de Xerox, Ursula Burns (la première femme noire à diriger une entreprise Fortune 500), l’ancienne PDG de Walgreens Boots Alliance, Roz Brewer, et l’actuel PDG de SAIC, Toni, était appelée la « fraternité ». Townes Whiteley. Duckett a reconnu que les progrès sont loin d’être terminés.
4. Christopher C. Womack
Nom de l’entreprise : Société du Sud
Années en tant que PDG : 3,1 ans
Alma mater : Western Michigan University, licence en sciences politiques. Master en Administration Publique. université américaine
Christopher C. Womack est président-directeur général de Southern Company, un fournisseur d’énergie classé au 152e rang sur la liste Fortune 500. Womack a été nommé PDG en 2023.
« J’ai toujours pensé que si vous voulez changer quelque chose, si vous voulez progresser et faire la différence, vous devez faire certaines choses », a déclaré Womack à Tech Talk Business dans une interview en octobre 2024. « Je ne peux pas pointer du doigt les autres. J’ai la responsabilité personnelle de le faire. »
5. Calvin Butler
Nom de l’entreprise : Ixelon
Années en tant que PDG : 3,5 ans
Alma mater : Licence en relations publiques et sciences politiques de l’Université Bradley. J.D. en études corporatives et environnementales, Faculté de droit de l’Université de Washington
Calvin Butler est président et chef de la direction d’Exelon, classée 189e sur la liste Fortune 500. Butler a été nommé PDG en 2023 et travaille chez Exelon depuis 2008.
Dans une interview avec Fortune Impact Initiative en octobre 2024, Butler a partagé son conseil pour la prochaine génération de dirigeants : « Entourez-vous de personnes plus talentueuses et plus intelligentes que vous, et apprenez d’elles. »
6. David P. Bozeman
Nom de l’entreprise : CH Robinson Worldwide
Années de service en tant que PDG : 3,0 ans
Alma mater : Baccalauréat ès sciences en conception manufacturière de l’Université Bradley. École d’ingénierie de Milwaukee Master ès sciences en gestion de l’ingénierie
David P. Bozeman est président et chef de la direction de CH Robinson Worldwide, une entreprise de transport et de logistique. Il a été nommé PDG en 2023 après avoir été vice-président des services clients chez Ford Motor Company et vice-président des services de transport chez Amazon. CH Robinson est classé 277e sur le Fortune 500.
7. Joie Harris
Nom de l’entreprise : DTE Énergie
Années en tant que PDG : 0,8 an
Université : Baccalauréat ès sciences en génie industriel. MBA de l’Université d’État de Wayne
Joy Harris est présidente et directrice générale de DTE Energy, à compter de septembre 2025, après avoir occupé le poste de directrice de l’exploitation. DTE Energy est classée 285e sur le Fortune 500.
« Je ne suis pas au service de personnes anonymes et sans visage. Je suis au service de ma famille, de mes amis, de mes voisins et de la communauté qui m’a façonné. Et cela rend mon travail encore plus important. Pour moi, c’est vraiment plus qu’un simple travail », a déclaré Harris dans une interview lors de la Conférence politique de Détroit de 2026.
8. Michael Bender
Nom de l’entreprise : Coles
Années en tant que PDG : 1,1 an
Alma mater : Licence en économie de l’Université de Stanford. MBA en finance, marketing et politique commerciale de la Kellogg School of Management de la Northwestern University
Michael Bender est le PDG de Coles et prendra la relève en novembre 2025 après avoir exercé les fonctions de PDG par intérim. L’entreprise se classe 289e sur la liste Fortune 500.
9. René F. Jones
Nom de l’entreprise : M&T Bank
Années de service en tant que PDG : 8,5 ans
Université : Université de Boston, Bachelor of Science in Management. MBA de la Simon School of Business de l’Université de Rochester
René F. Jones est le PDG de M&T Bank, qui se classe au 334e rang sur la liste Fortune 500. M. Jones a rejoint M&T en 1992 dans le cadre du programme Executive Associate, a été promu directeur financier en 2005 et est devenu PDG en 2017.
Dans une interview accordée au magazine Fortune en février 2021, Jones a déclaré : « La première tâche consiste à élever les prochains PDG de couleur dans le Fortune 500. Nous regardons souvent les grandes entreprises du Fortune 500, mais en fait, il est probablement très logique que les prochains dirigeants d’aujourd’hui soient en dehors du Fortune 500. Et c’est notre travail de les trouver et de les intégrer.
10. Frederick M. Lowery
Entreprise : Henry Schein
Années en tant que PDG : 0,3 an
Université : Université technologique du Tennessee, baccalauréat ès sciences en génie mécanique. Université Kettering, Master ès sciences en gestion manufacturière
Frederick M. Lowery est le PDG d’Henry Schein, une société de solutions de soins de santé classée n° 335 sur la liste Fortune 500. M. Lowy a pris ses fonctions en mars 2026 après plus de 20 ans chez Thermo Fisher Scientific, où il a occupé une série de postes de direction, notamment en tant que vice-président exécutif et président des produits de laboratoire et de la bioproduction.
11. David L. Rawlinson II
Nom de l’entreprise : Groupe QVC
Années de service en tant que PDG : 4,7 ans
Diplômé de : Licence en sciences politiques du Citadel Military College, Caroline du Sud. JD, Faculté de droit de l’Université de Caroline du Sud. Diplômé de la Harvard Business School, MBA.
David L. Rawlinson II est président-directeur général de QVC Group, la société mère de QVC et HSN. L’entreprise se classe 433ème sur la liste Fortune 500. M. Rawlinson a été nommé PDG en 2021.
« Même dans les jours les plus sombres, il faut être capable de voir la promesse de l’autre côté », a déclaré Rawlinson dans une interview accordée au magazine Fortune en juin 2023.
Une version de cet article a été publiée sur Fortune.com le 9 février 2026.
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Le PDG de Lowe’s, Marvin Ellison, est le seul PDG noir à avoir dirigé deux sociétés Fortune 500 différentes. En 2021, il n’y avait que quatre PDG noirs sur la liste Fortune 500. En octobre 2025, la PDG de SAIC, Toni Townes Whitley, a démissionné de son poste, ne laissant que deux femmes dirigeantes noires.
