SINGAPOUR – Les ingénieurs logiciels de Singapour ont annulé leur salaire de 2023 avec une baisse de 1%, augmentant 3,3% en 2024, réaffirmant leur statut de talent de demande.
Cependant, les autres rôles liés à l’IA spécialisés dans des domaines tels que l’apprentissage automatique et le traitement du langage naturel ont réduit les chèques de rémunération jusqu’à 2,4% malgré l’excitation mondiale de l’intelligence artificielle.
Les tendances contrastées mises en évidence dans le rapport sur le salaire de la technologie de Nodeflair Tech Talent Portal Nodeflair reflètent des priorités changeantes entre les entreprises.
Ethan Ang, directeur fondateur de Nodeflair, a déclaré que les sociétés choisissent de plus en plus de services d’interface interface hors tension rentables comme les solutions d’interface OpenAI, plutôt que de construire des systèmes personnalisés à partir de zéro.
Il a déclaré: « Cela nous permet de nous concentrer sur l’adaptation de la technologie à un cas d’utilisation spécifique, un effort qui nécessite généralement plus d’ingénieurs logiciels que des talents spécialisés de science des données ou d’apprentissage automatique. »
Le rapport a également révélé que des sociétés multinationales telles que Meta, Amazon, Google et Cryptocurrency Exchange OKX sont les meilleures payeurs pour les ingénieurs logiciels, 35 à 52% de plus que la médiane.
Les ingénieurs logiciels forment le plus grand groupe d’experts de haute technologie à Singapour, représentant 31% des 201 100 travailleurs de haute technologie du pays en 2022.
Ils ont également mené le salaire le plus élevé de la région, les ingénieurs principaux gérant une petite équipe technique, gagnant un salaire mensuel médian de 6 705 $ US (9 050 $ S).
En termes de taille des talents, les ingénieurs logiciels de Singapour au niveau de Singapour partagent derrière la Malaisie et l’Inde. L’Inde possède la plus grande proportion de seniors et de professionnels du logiciel principal de la région.
Commentant le rapport, Rajat Malhotra, directeur de la technologie de la Banque GXS, a déclaré que le code qui a généré AI-AI pourrait simplement remplacer les développeurs qui codent plutôt que les ingénieurs qui écrivent la solution et écrivent le code dans le cadre de la solution.
« Nous envisagerons d’améliorer le processus pour réaliser l’excellence dans le travail d’ingénierie dans les banques avant d’appliquer des outils d’IA », a-t-il déclaré.
Actuellement, dans la quatrième édition, le sondage annuel de Nodeflair compile plus de 130 000 points de données de rémunération, y compris les lettres et les publicités d’emploi dans six pays: Singapour, Malaisie, Indonésie, Philippines, Vietnam et Inde. À Singapour, il a été constaté que les demandeurs d’emploi des entreprises sont le plus susceptibles d’être recherchés.
Il a également noté que d’autres rôles techniques sont confrontés à des défis en 2024. Les médianes pour sept catégories d’emplois sur 16 postes, y compris les scientifiques des données, les analystes de systèmes et les spécialistes de l’assurance qualité, ont chuté chaque année.
Les experts en cybersécurité ont été les plus durement touchés, les salaires baissant 4,6% au milieu des licenciements et des gels d’emploi.
Cependant, avec le renouveau de la crypto, les ingénieurs de Blockchain et de blockchain ont augmenté leur salaire de premier plan jusqu’à 41%. Web3 fait référence à la dernière évolution d’Internet avec des concepts et des capacités tels que la finance décentralisée, les jetons numériques, la crypto-monnaie et plus encore.
La plupart des entreprises de ce secteur opérant complètement à distance, de nombreux talents de haut niveau à Singapour travaillent pour les meilleurs maîtres basés à l’étranger, a ajouté Ang.
À l’inverse, il a déclaré qu’il y avait une tendance croissante dans les entreprises qui déménagent du personnel de Singapour en ne remplissant pas des sièges vacants ou en demandant aux employés de démissionner ou de déménager dans d’autres pays comme l’Inde.
Les licenciements de haute technologie devraient être plus faciles en 2025, et Ang a déclaré que le nombre de coupes continue de diminuer dans le monde en 2024.
En 2024, 653 travailleurs ont reçu des glissements roses quotidiennement, contre 1 177 en 2023, comme indiqué dans le tracker de la mise à pied technologique Trueup.
Alors que les salaires des ingénieurs logiciels dans d’autres marchés régionaux ont considérablement baissé, la Malaisie est un autre endroit brillant en dehors de Singapour, a déclaré Ang.
« La Malaisie augmente actuellement dans les hubs de haute technologie d’Asie. En raison de sa gamme de prix hautement compétitive, nous voyons des entreprises qui préfèrent les talents en raison de leur gamme de prix hautement compétitive, couplée au Vietnam, où les commandes anglaises sont faibles. »
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