Singapour: « Dans quel genre d’école allez-vous? » – Au moins dans le monde de la technologie, il peut ne pas être aussi important que vous le pensez.
C’est un message qui a été diffusé haut et clairement par certains des PDG de haute technologie les plus puissants au monde. Ils disent maintenant aux jeunes de faire une pause sérieuse avant de s’engager aveuglément à un diplôme universitaire de quatre ans.
Dans un rapport sur Investopedia, le PDG de Palantir, Alex Karp, a déclaré qu’il « s’en fichait particulièrement ». À son avis, « travailler pour Palantir est la plus haute qualification de compétence ». Que vous soyez un polytechnique local ou que vous soyez sauté tout le shebang, il dit: « Si vous venez à Palantil, vous êtes un Palantilien. Vous ne vous souciez de rien d’autre. »
Compétences vs degré
Chez Apple, le PDG Tim Cook a reflété des sentiments similaires. En 2019, il a souligné la «disparité entre les compétences qui sortent de l’université et les compétences dont nous pensons que nous avons besoin à l’avenir». La même année, environ 50% de l’emploi américain d’Apple n’avait pas de diplôme de quatre ans. Dans une interview en 2023, Cook réitère que les compétences en codage et l’esprit de co-travail sont plus importants que le parchemin académique.
Traduction des Singapouriens: Il est temps d’arrêter les diplômés honteux ITE et Poli et l’obsession traditionnelle des qualifications académiques commence à demander si le chatppt détient toujours de l’eau dans un monde où vous pouvez écrire votre essai et déboguer votre code en un seul clic.
Même le PDG de Nvidia, Jensen Huang, changera le diplôme de son cours
Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, ne s’en tenait pas à l’ingénierie électrique s’il essayait à nouveau, car Chips alimente le boom de l’IA actuel. Il ira probablement avec des « plus de sciences physiques » comme la chimie et la physique. Si le PDG de Nvidia repense son cours, nous devrions peut-être le faire aussi.
Débat qui est devenu milliardaire!
Bien sûr, la discussion de diplôme ne serait pas complète sans le trio préféré de Tech, Steve Jobs, Mark Zuckerberg et Bill Gates, tous les décrocheurs du collège qui ont continué à construire des empires technologiques.
Cependant, d’un autre côté, il y avait une repensée à la porte. Il a dit à CNBC qu’il avait regretté de quitter Harvard un an plus tard, et a laissé quelqu’un d’autre diriger Microsoft afin qu’ils puissent retourner à l’école. Son conseil est de « abandonner uniquement dans des cas exceptionnels ».
Jobs pensait que l’université « tuerait la créativité et transformerait les gens en bozos », mais Gates pense toujours qu’il a un « large ensemble de connaissances ». Les deux côtés de la même pièce milliardaire.
Les Singapouriens auront-ils également le temps de reconsidérer leurs diplômes universitaires?
À Singapour, la réussite de la vie est mesurée par la question de savoir si vous avez dépassé le pipeline d’emplois JC-NUS-Government, mais les leaders de la technologie disent efficacement.
Le sens est énorme. La première est que l’obsession locale de l’inflation des diplômes peut finalement être faite pour une vérification de la réalité.
En fait, certaines entreprises locales, en particulier les startups et les sociétés fintech, ont déjà commencé à hiérarchiser leurs portefeuilles sur le papier, et si vous souhaitez travailler sur le développement de logiciels, la conception UX / UI ou le marketing numérique, nous vous présenterons des campagnes GitHub Repository, Figma ou Virus Tiktok. Ce n’est pas votre diplôme.
Ai secoue l’arbre de travail
L’augmentation de l’IA est également une raison importante de ce changement. Selon Investopedia, la transformation de l’industrie laisse de nouveaux anciens élèves qui ont du mal à trouver le rôle de la technologie confortable qui était autrefois garantie. La technologie n’est pas en train de mourir. Cela signifie que les exigences de compétences évoluent plus rapidement que les universités ne peuvent suivre.
Et c’est là que les modèles de diplôme traditionnels luttent. Il enseigne dans des slomers dans le monde qui se déplacent très rapidement!
Alors, qu’est-ce que c’est maintenant?
C’est ce que les jeunes Singapouriens et leurs parents devraient vraiment demander.
Quelles compétences m’engagera réellement en 2025? Avez-vous besoin d’un diplôme pour acquérir ces compétences, ou pouvez-vous les obtenir via le bootcamp, l’apprentissage ou l’auto-apprentissage? Pouvez-vous construire un portefeuille qui vous montre la possibilité de faire le travail, pas seulement passer les examens?
Si Apple, Palantir et Nvidia ne vous posent pas de questions sur votre GPA, il est peut-être temps que nous arrêtions d’utiliser nos diplômes comme critère universel pour le talent.
Après tout, dans le monde de la technologie, et de plus en plus, ce n’est pas là que vous avez étudié, mais plus que tout, que vous pouvez le compter.
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