Lorsque les employés sont invités à venir en deux ou cinq jours, le risque juridique persiste. Le licenciement constructif est l’une des menaces les plus importantes lors du retour des employés au bureau après un travail à distance prolongé.
Jeffrey Mitchell, avocat du travail et de l’emploi chez Borden Ladner Gervais LLP, note que les arrangements de l’ère pandémique formés à la hâte peuvent avoir par inadvertance des conditions d’emploi de retour par inadvertance. «Plus l’emploi a attendu longtemps après la pandémie, (où) les restrictions ont été atténuées, c’est devenu la question: est-ce que (travail distant) est-il devenu un terme ou une condition d’emploi?» Il dit.
Whitten pointe vers Byrd c. Bienvenue à la résidence pour enfants Home Inc. Dans cette affaire en 2024, la Cour supérieure de justice de l’Ontario a constaté que le rappel d’un employé qui travaillait depuis plus d’un an était un licenciement constructif. Mitchell fait référence à Hagholm c. Coreio Inc., une affaire pré-pandemique où la Cour d’appel de l’Ontario a révélé que le passage d’un employé du travail à distance à temps partiel à l’attente à temps plein était un changement unilatéral amant au farine constructive.
« Quelle que soit la façon dont vous êtes bon de retourner au travail, vous voulez donner aux gens … autant de préavis que possible », explique Whitten. Des transitions soudaines – comme exiger l’attente dans peu d’avertissement – peuvent déclencher des défis juridiques, en particulier lorsque les services de garde ou les besoins médicaux sont impliqués.
Demandes de comptes et risques en matière de droits de l’homme
Les plans de retour au bureau doivent également se conformer aux obligations en matière de droits de l’homme. « Un emploi a été de devoir s’adapter … au point de diffuser des difficultés », explique Whitten, qui pratique en Ontario. Des notes médicales vagues ou des plaintes générales de stress ne seront pas toujours admissibles. « Vous n’avez pas à l’accepter. Vous pouvez le défier dans des limites raisonnables, mais vous devez être avantageux comment vous le défiez. »
