Et juste comme ça, Sarah Jessica Parker a reçu hier soir le prix Carol Burnett 2026, récompensant ses réalisations d’actrice au cours des 50 dernières années. La star de Sex and the City a commencé à jouer vers l’âge de huit ans et a joué des rôles majeurs dans Annie de Broadway, la sitcom Square Pegs et les films Footloose et Firstborn.
Tout au long de sa riche carrière, elle a été entourée d’innombrables supporters. Son mari Matthew Broderick est surtout connu pour son rôle de Ferris Bueller dans le blockbuster emblématique des années 1980, Ferris Bueller’s Day Off. Broderick a remis le prix à Parker jeudi soir et a déclaré qu’il lui avait demandé de jouer le rôle immortel de Carrie Bradshaw.
« Es-tu sûr de vouloir faire de la télé ? » Broderick se souvient avoir demandé à Parker, qui a remporté six Golden Globe Awards et deux Emmy Awards pour son rôle dans Sex and the City. (Parker et Broderick ont une valeur nette combinée estimée à 200 millions de dollars).
Et Parker repense ce que signifie pour lui l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, maintenant qu’il a réalisé une carrière dont la plupart des acteurs ne peuvent que rêver.
La nouvelle définition de Parker de l’équilibre du travail
Dans une récente interview avec CNBC sur la façon dont il choisit ses projets actuels, Parker a déclaré qu’il « fait des choix différents de ceux que j’avais l’habitude de faire », en donnant la priorité aux rôles qui lui laissent de la place dans sa vie. Parker, 60 ans, jongle depuis des décennies avec des emplois d’actrice dans les secteurs de la mode, de l’édition et du vin, et considère la possibilité de choisir un travail plus lent et plus flexible comme un luxe qu’elle ne prend pas pour acquis.
« En tant que compagnon, vous essayez de trouver un emploi, mais vous continuez à apprendre et vous vous améliorez », a déclaré Parker à CNBC. « Peut-être que je pourrai voyager, et j’espère que je serai payé et que je travaillerai avec des personnes vraiment intéressantes… mais maintenant… je réfléchis beaucoup plus aux détails de la façon dont je passe mon temps. »
En effet, Parker était réticent à faire des commentaires sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, soulignant que de nombreux travailleurs jonglent avec plusieurs emplois sans services de garde d’enfants ni soins médicaux fiables.
« Ce qui me surprend le plus, ce sont toutes les femmes, les hommes et les parents de nos villes à travers le pays qui ont deux ou trois emplois. Ils n’ont pas le même soutien que moi et se contentent de vivre au jour le jour », a-t-elle déclaré.
Le système de soutien est la clé de l’équilibre travail-vie personnelle
Plutôt que de se projeter comme une superwoman solo, Parker attribue son succès à un large filet de sécurité comprenant la famille, la garde d’enfants et d’autres aides professionnelles. Elle a déclaré que son emploi du temps fonctionnait bien grâce aux personnes qui l’interrompaient lorsqu’elle était sur le plateau, qu’il s’agisse de lire les candidatures pour le Booker Prize, de gérer son étiquette de vin, de superviser sa société de production Pretty Match ou de travailler avec States Project, un groupe de défense axé sur la promotion des candidats démocrates et sur les problèmes au niveau de l’État.
« Je sais comment (faire plus) parce que j’ai le soutien dont j’ai besoin », a déclaré Parker.
L’expérience de Parker fait écho à ce que d’autres personnes qui ont réussi ont dit. Atteindre le plus haut niveau d’équilibre nécessite généralement un soutien important à la maison et au travail, de la part d’un conjoint qui peut assumer une plus grande part des responsabilités de soins jusqu’aux employés qui peuvent diriger l’entreprise en leur absence. Une étude de la Harvard Business School sur les horaires des PDG montre que les dirigeants enregistrent souvent des semaines de travail de 60 heures, mais maintiennent leurs performances en déléguant davantage d’autorité et en protégeant leur sommeil, leurs exercices et leur temps en famille.
Comment les dirigeants parlent d’équilibre
Alors que certains dirigeants adhèrent à l’idée d’un équilibre travail-vie personnelle, d’autres soutiennent qu’il est impossible d’y parvenir et de réussir. Le fondateur d’Amazon, Jeff Bezos, a par exemple déclaré qu’il considérait le travail et la vie comme des « cercles » plutôt que comme des échelles.
« Je n’aime pas le mot ‘équilibre’ parce qu’il signifie des compromis », a récemment déclaré Bezos à l’Italian Tech Week. « Les gens me demandent souvent : « Comment abordez-vous l’équilibre entre travail et vie privée ? » » Et je réponds : « J’aime l’équilibre entre travail et vie privée, car si je suis heureux à la maison, je réussirai au travail. » Si vous êtes meilleur au travail, vous serez meilleur à la maison. « Ces choses se produisent en même temps. Ce n’est pas un compromis strict. «
Satya Nadella, PDG de Microsoft, a également déclaré que les frontières entre la maison et le bureau visent davantage à parvenir à « l’harmonie », tandis que la PDG de Nespresso au Royaume-Uni, Anna Lundström, a déclaré qu’elle visait une « fluidité entre le travail et la vie personnelle », car elle estime qu’il est impossible de séparer les deux dans un poste de direction.
Certains poussent ce concept plus loin et soutiennent que l’équilibre du travail n’existe pas lors de la construction de quelque chose à grande échelle. C’est un sentiment partagé par le PDG de Zoom, Eric Yuan.
« Je dis à mon équipe : ‘Les gars, vous savez, il n’y a aucun moyen d’équilibrer ça. Le travail c’est la vie et la vie c’est le travail' », a déclaré Yuan dans une récente interview sur le podcast Grit.
Les femmes cadres de haut niveau parlent également franchement des compromis entre le travail et la vie privée. L’ancienne PDG de PepsiCo, Indra Nooyi, soutient depuis longtemps que « tout avoir » est un mythe et a exhorté les employeurs et les décideurs politiques à améliorer les services de garde d’enfants et les prestations familiales, plutôt que d’attendre simplement que les femmes travaillent davantage.
« Il va être difficile d’intégrer le travail et la famille », a déclaré Nooyi lors de la conférence Fortune des femmes les plus puissantes de 2019.
