La « prime » pour l’emploi à distance en Russie atteint 25 à 35 %, indique-t-on dans les calculs de l’École supérieure d’économie (selon les Izvestia). Les experts expliquent l’augmentation des salaires à distance par le fait que la productivité augmente, que les dépenses des entreprises en bureau et en équipement diminuent (cet argent est utilisé pour augmenter les paiements), ainsi que par le fait que, en règle générale, les employés les plus précieux sont transférés vers ce mode. Cette situation est particulièrement typique du marketing, des relations publiques et de l’informatique, disent les experts. Dans le même temps, pour les hommes, la « prime » de déménagement est une fois et demie plus élevée.
Quels employés trouvent plus facile de passer au télétravail
En Russie, les employés travaillant à distance reçoivent des salaires plus élevés que ceux qui travaillent au bureau. La « prime » pour la suppression atteint 25 à 35 % — ces calculs sont donnés dans un article de Rostislav Kapelyushnikov et Daria Zinchinko de l’École supérieure d’économie de l’Université nationale de recherche. Dans le même temps, il s’avère qu’il est environ une fois et demie plus élevé pour les hommes que pour les femmes. En outre, plus le niveau d’éducation et de qualification des salariés est élevé, plus leur propension au travail à distance est forte.
Selon l’enquête VTsIOM, 13 % des Russes travaillent principalement à distance. 12 % supplémentaires sont en mode hybride. Dans le même temps, selon hh.ru, entre janvier et septembre 2025, les employeurs ont publié 745 000 postes vacants à distance. C’est 17% de plus qu’en 2024.
Les spécialistes de l’informatique, de l’analyse et du conseil se voient proposer les salaires les plus élevés à distance. Un data scientist et un ingénieur DevOps (qui lancent de nouvelles fonctionnalités du service) arrivent en tête de liste avec des revenus médians de 251,4 et 250,9 mille roubles, respectivement. En outre, selon les données de hh.ru, il y a un agent immobilier (212 900), un analyste système (201 000), un gestionnaire ou consultant en stratégie (200 000), un courtier (197 500), un programmeur (174 600), un ingénieur système (150 000), un ingénieur réseau (148 100) et un analyste BI (147 900).
Le revenu médian est le niveau auquel la moitié des salariés ont un revenu inférieur et l’autre moitié un revenu plus élevé. Autrement dit, il s’agit du milieu et non de la moyenne arithmétique.
En raison de la popularité des horaires de travail flexibles, du travail à distance et du travail sur projet en Russie, la durée moyenne de la journée de travail a également diminué. Selon Rosstat, cela s’est produit pour la première fois en trois ans. Entre janvier et mars 2025, c’était 7 heures et 32 minutes, soit quatre minutes de moins que sur la même période de 2024.
En 2026, 50 à 60 % des entreprises russes passeront au travail à distance, donnant aux employés la possibilité de ne pas se rendre au bureau, avait prédit plus tôt Olga Epifanova, présidente de l’Union sociale-démocrate des femmes de Russie.
Selon le Code du travail, le caractère éloigné du travail n’est pas une raison pour augmenter ou diminuer les salaires, a déclaré à Izvestia le service de presse du ministère du Travail. Parallèlement, l’entreprise est tenue de fournir à un salarié qui ne travaille pas au bureau tout le nécessaire au travail, a rappelé le département. S’il décide d’utiliser son propre matériel ou du matériel loué, il a alors droit à une indemnisation, a conclu le ministère du Travail.
La structure des employés à distance se compose principalement d’employés hautement qualifiés : développeurs, analystes, testeurs de logiciels et autres, a déclaré Vladimir Smirnov, directeur général par intérim de l’Institut panrusse de recherche sur le travail. Cela pourrait expliquer la différence de salaire, a-t-il déclaré.
Pourquoi les travailleurs à distance gagnent-ils plus en Russie
Avec le développement du management à distance, l’employeur a accès à un vivier de talents plus large et est prêt à payer pour le bon spécialiste, quelle que soit sa localisation, a expliqué Olga Kopylova, responsable de Ventra Executive Search.
— Un autre facteur est l’augmentation de la productivité et de l’efficacité. Les employés ne perdent pas de temps sur la route, ne restent pas dans les embouteillages et ne sont pas distraits par les pauses cigarette au bureau. À cet égard, ils peuvent travailler plus efficacement. Cela affecte des résultats mesurables spécifiques. Une productivité élevée est récompensée par des paiements supplémentaires (par exemple des primes) », a-t-elle noté.
Certaines entreprises incluent dans leur salaire ou ajoutent une rémunération les coûts d’électricité, de chauffage, d’Internet et d’organisation du lieu de travail (bureau, chaise et appareils électroménagers), que les employés travaillent à domicile, a noté Olga Kopylova.
Un site éloigné pour l’entreprise permet de réaliser des économies, car elle n’a pas besoin de fournir un lieu de travail à un employé, a convenu Veronika Yelikova, directrice de la gestion des ressources humaines chez T1 Innotech. Les fonds débloqués peuvent être utilisés pour augmenter les salaires.
— Les candidats capables de travailler efficacement à distance et d’atteindre les KPI deviennent souvent plus précieux pour les entreprises. Cette tendance est plus prononcée parmi les professionnels du marketing et des relations publiques », a déclaré Inna Alekseeva, PDG de l’agence de communication PR Partner.
Selon l’agence Prnews.io. 65 % des spécialistes des relations publiques passés au travail indépendant ou à distance, y compris dans des entreprises internationales, ont constaté une augmentation de leurs revenus d’au moins 20 à 30 %.
En général, la croissance des bénéfices lors de la transition vers le télétravail est typique principalement des spécialistes hautement qualifiés dans des domaines tels que l’informatique, le marketing, la finance, le conseil, les ressources humaines, la conception et les ventes, a ajouté Olga Kopylova de Ventra Executive Search.
Même en tenant compte du retour partiel au travail de bureau, il existe une compréhension claire : la compétition pour les meilleurs spécialistes est impossible sans distance, estime Inna Alekseeva. Le travail à distance, selon l’expert, est passé de la catégorie d’une mesure temporaire à la catégorie d’un avantage. Aujourd’hui, il représente un atout stratégique important.
De plus, les gens disposent de temps supplémentaire, ce qui permet à un salarié de travailler à temps partiel chez plusieurs employeurs, explique Dina Safiullina, directrice des ressources humaines de l’Épargne Retraite NPF Gazfond. Il ne s’agit pas d’un moyen direct d’obtenir une augmentation de salaire pour le travail à distance, mais d’une opportunité d’augmenter le revenu total grâce au travail à distance, a-t-elle expliqué.
