Erin Bury est cofondatrice et PDG de la plate-forme de planification successorale en ligne Willful.co. Elle vit dans l’Ontario rural avec son mari et ses deux jeunes enfants.Prodige
Alors que les employeurs continuent de pousser régulièrement à un retour au bureau, certains parents qui travaillent repoussent. Le génie est hors de la bouteille pour les mamans et les papas qui ont vu le bénéfice du travail à distance – sur leur budget, leurs familles et leur santé mentale.
Il y a des économies de coûts évidentes des travaux à distance qui ont de la naissance à faire avec le fait d’être parent – le coût de la vie en dehors des principaux centres urbains, sans payer pour le gaz ou le transit si vous vous rendez, économisant de l’argent sur les cafés à emporter, les déjeuners et les vêtements de bureau, et la capacité de rédiger un bureau. Déposez vos impôts.
Il existe également des avantages financiers, mentaux et logistiques spécifiques pour le travail à distance pour les parents. Comment les a d’abord vécus et en a entendu parler d’innombrables parents que je connais.
Moins d’heures Swing signifie plus de flexibilité pour les horaires des enfants, ce qui peut à son tour signifier des coûts de garde d’enfants réduits, Whiteher sur la garderie, le paiement d’une nounou ou des programmes avant et après le schoon.
Selon l’âge de vos enfants, cela peut également signifier économiser sur les baby-sitters pendant les jours de l’AP lorsque les enfants n’ont pas d’école ou de jours de maladie – si les enfants peuvent s’amuser pendant que vous travaillez à la maison. (Ce n’est pas le cas dans mon cas, car mes tout-petits m’interrompaient toutes les cinq minutes).
Mais la plupart des économies liées aux travaux à distance sont à temps, pas sur l’argent. Et le temps est quelque chose de très précieux pour les parents.
Sonya Northeast, une mère célibataire de deux enfants qui vit à Guelph, a dit que son emploi éloigné en tant que gestionnaire de compte dans une agence de marketing numérique lui facilite la vie. Cela lui donne le temps de terminer les tâches de la maison, d’amener ses enfants à des activités et d’économiser de l’argent dans les camps de mars.
« Nous avons fait plus de souvenirs et nous sommes plus proches », a déclaré Mme Northeast sur les réseaux sociaux. « Le meilleur mouvement que je me suis fait en tant que maman célibataire pour nous tous. »
Le marketing indépendant de Toronto, Juliana Casale, fait écho à la sensation, affirmant que le travail à distance a été une «aubaine» en raison de la flexibilité qu’elle offre.
«Je n’ai pas à passer des heures à passer à un bureau pour me précipiter à 16 heures pour battre le trafic du centre-ville de Toronto et prie pour y arriver avant de me charger de la minute pour la camionnette tardive – ou pire, se sentant coupable qu’ils sont les derniers enfants à être récupérés», a-t-elle dit
Il est extrêmement utile, le sentiment des parents est que le travail à distance leur permet d’être présents pendant qu’ils sont au travail et de passer plus de temps avec leurs enfants quand ils ne le sont pas.
Cependant, de nombreux parents n’ont pas la possibilité de travailler à domicile. Il existe de nombreux emplois tels que l’enseignement, les soins infirmiers, le commerce de détail ou la fabrication qui nécessite d’être sur place ou dans un bureau.
Et même s’ils peuvent travailler le remorage, je connais certains parents qui aiment aller au bureau, où à plein temps ou quelques jours par semaine, cela signifie que cela signifie sortir d’un jouet-toy-tuy pour passer du temps avec des adultes.
Une de mes employés de train aimait son trajet en train de deux heures parce que c’était son seul moment de lire un livre et de se détendre, une pause du chaos qui l’a frappée dès qu’elle est rentrée à la maison.
Mais pour ceux qui sont tombés amoureux du travail éloigné, les employeurs forçant leurs équipes à retourner au bureau risquent de perdre des parents qui ne sont pas disposés à compromettre la flexibilité, le temps et les économies de coûts qui accompagnent le travail à distance.
Un parent à qui j’ai parlé, Phoebe Olwewski, a déclaré qu’elle avait quitté son emploi de marketing à Toronto parce qu’elle ne pouvait pas travailler à Remotelly de sa nouvelle maison dans le comté de Prince Edward – elle possède maintenant sa propre entreprise en tant que consultante en sommeil en pédiatrie.
Je fais partie de ces parents qui ne retourneront jamais au bureau à plein temps. Je gère une entreprise de logiciels de 20 personnes avec mon mari, et nous étions entièrement éloignés en 2020. Nous avons quitté Toronto pour une zone rurale avec un faible coût de la vie.
Nous avons deux jeunes enfants et nous avons mis d’autres parents dans notre région qui ont également quitté la ville à la recherche d’espaces verts pour leurs enfants, plus de maison pour leur budget et un rythme de vie plus lent, le tout rendu possible par un travail flexible.
Si le temps est de l’argent, le travail à distance rend les parents riches et beaucoup ne renonceront pas à cela pour un emploi. Je ne le ferai pas.
Erin Bury est cofondatrice et PDG de la plate-forme de planification successorale en ligne Willful.co. Elle vit dans l’Ontario rural avec son mari et ses deux jeunes enfants.
