Singapour – camion neuf
Pass réseau/expertise à l’étranger (un)
Il devrait être introduit en janvier 2027 pour renforcer la capacité de Singapour à attirer les meilleurs talents dans les technologies critiques et émergentes telles que l’intelligence artificielle et l’informatique quantique.
Lors du débat budgétaire du ministère du Travail le 3 mars, le ministre du Travail, Tan Si Leng, a déclaré que OnePass (IA et technologie) serait une alternative.
Pass technique existant
lancé en 2021 par l’Economic Development Board pour attirer les talents technologiques à Singapour.
Le One Pass (IA et Tech) est un pass professionnel de cinq ans qui peut être renouvelé pour cinq ans à chaque fois pour correspondre à la durée plus large du One Pass. Le Tech Pass, quant à lui, est valable deux ans et peut être renouvelé une fois pour deux années supplémentaires.
Annoncé en août 2022, le programme One Pass cible les meilleurs professionnels étrangers avec un revenu mensuel de 30 000 $ ou plus provenant d’un seul employeur, ainsi que les personnes ayant des réalisations exceptionnelles dans les domaines des arts et de la culture, des sports, des sciences et technologies, ainsi que des domaines universitaires et de recherche.
Pour être admissible au parcours One Pass (IA et technologie), les candidats doivent être actuellement ou plus récemment employés par une entreprise technologique, un secteur technologique ou une société de capital-risque technologique.
Une entreprise ou un secteur technologique est défini comme une entreprise qui fournit du numérique ou de la technologie comme produit ou service de base. Cela inclut les entreprises dont le cœur de métier repose sur une technologie exclusive, des connaissances scientifiques et de l’ingénierie.
De plus, les entreprises doivent répondre à au moins un des critères suivants : avoir une valorisation ou une capitalisation boursière d’au moins 500 millions de dollars américains (637 millions de dollars singapouriens) ; Chiffre d’affaires annuel d’au moins 200 millions de dollars américains. ou au moins 500 millions de dollars américains d’actifs sous gestion.
Les entreprises technologiques qui ont levé au moins 30 millions de dollars de financement sont également éligibles.
Au niveau individuel, les candidats doivent gagner au moins 30 000 $ par mois pendant 12 mois consécutifs avant la date de candidature. Cela s’applique également à ceux qui cherchent à créer leur propre entreprise à Singapour.
Contrairement au OnePass plus large, les nouveaux critères salariaux du volet IA et technologie peuvent également être remplis par un salaire mensuel fixe d’au moins 22 500 $, dernier tirage, combiné à une composante non monétaire engagée.
Ces éléments non monétaires comprennent les plans d’options sur actions des salariés et l’actionnariat salarié, qui sont soumis à une évaluation.
Les critères sont similaires à ceux du Tech Pass, où les candidats doivent avoir un revenu mensuel d’au moins 22 500 $ au cours de l’année précédente, et les facteurs non monétaires sont évalués au cas par cas.
Une autre différence est que les candidats doivent avoir au moins cinq ans d’expérience cumulée soit dans un rôle de fondateur ou de direction, soit dans un rôle technique tel qu’ingénieur logiciel senior. L’expérience applicable doit avoir été accumulée au cours des 10 dernières années à compter de la date de candidature.
Le Dr Tan a déclaré qu’il y avait eu une « croissance saine » dans l’utilisation de OnePass, avec plus de 8 000 personnes participant actuellement au programme, dont beaucoup contribuent à des domaines importants pour l’économie future de Singapour.
Pour les demandes de permis de travail, à compter de septembre 2026, huit nouvelles professions seront ajoutées à la liste des professions de source non traditionnelle (NTS), couvrant les services de restauration, les services sociaux et le transport aérien.
Introduite en 2022, la liste permettra aux employeurs locaux d’embaucher pour des emplois sélectionnés dans plus d’endroits que ce qui est autorisé pour les titulaires de permis de travail typiques. Actuellement, nos bases sont au Bangladesh, au Bhoutan, au Cambodge, en Inde, au Laos, au Myanmar, aux Philippines, au Sri Lanka et en Thaïlande.
Les nouveaux métiers sont :
Boucheries, poissonneries et entreprises assimilées de préparation alimentaire
assistante de restauration
aide-cuisinier
Serveur
hôtesse de l’air
Baby-sitter/professeur de crèche
éducateur
assistante du professeur
Les employeurs doivent verser à ces travailleurs un salaire mensuel fixe d’au moins 2 000 $ par mois. Les entreprises peuvent embaucher jusqu’à 8 % de leur effectif total à partir de la liste professionnelle du NTS.
Le candidat parlementaire Mark Lee a souligné les défis d’un secteur à vocation nationale qui fonctionne avec de faibles marges et s’appuie sur les détenteurs du S Pass pour des rôles de première ligne tels que les restaurants.
Le Dr Tan a déclaré que la liste des professions du NTS permettra aux entreprises d’embaucher des travailleurs de meilleure qualité, qui ne sont pas des professionnels, des gestionnaires, des cadres ou des techniciens, issus de pays d’origine non traditionnels pour des postes spécifiques où les talents locaux font défaut.
« À l’avenir, la liste des professions du NTS sera élargie pour inclure quatre rôles supplémentaires dans le secteur de l’alimentation et des boissons, dont celui de serveur de première ligne, permettant aux entreprises d’embaucher des travailleurs dont les salaires ne correspondent peut-être pas aux qualifications supérieures du S-pass », a-t-il déclaré.
Cet ajout porte à 13 le nombre total de professions figurant sur la liste, qui comprend déjà les soudeurs dans les entreprises manufacturières, les conducteurs de gros véhicules et les femmes de ménage dans les hôtels.
Le Premier ministre Lawrence Wong a annoncé ce qui suit dans sa déclaration budgétaire du 12 février.
Augmentation de salaire mensuelle éligible au Pass Emploi (EP)
Les nouveaux candidats seront éligibles à partir de janvier 2027 et les candidats au renouvellement seront éligibles à partir de l’année suivante.
Le salaire mensuel minimum admissible passera de 5 600 $ actuellement à 6 000 $.
Les candidats au PE doivent également remplir les conditions suivantes :
Cadre d’évaluation de la complémentarité (Compass)
déployé en 2023.
En réponse à la question du député travailliste Patrick Tay sur la manière dont Compass encouragerait les entreprises à améliorer le profil de leurs employés, le Dr Tan a déclaré qu’environ deux tiers des titulaires actuels du PE avaient été évalués sur la base de Compass.
Il a ajouté que la proportion d’entreprises fortement dépendantes de travailleurs étrangers d’une seule nationalité a diminué de 20%, et que la proportion d’entreprises fortement dépendantes de travailleurs étrangers a diminué de 37%.
« Les résultats suggèrent que nous allons dans la bonne direction », a déclaré le Dr Tan.
Le Premier ministre Wong a également annoncé que le salaire minimum admissible pour les nouveaux candidats au S-Pass et ceux qui renouvellent l’année suivante augmenterait également à partir de janvier 2027. Leur salaire minimum admissible passerait de 3 300 dollars à 3 600 dollars.
Le Dr Tan a déclaré que le salaire minimum admissible au S Pass devrait se situer entre 4 000 et 4 500 dollars d’ici 2030 environ, en fonction des salaires locaux et des conditions économiques en vigueur.
Concernant les titulaires de permis de travail, le Dr Tan a déclaré que Singapour avait besoin de titulaires de permis de travail pour fournir les infrastructures, biens et services essentiels.
Il a souligné que les titulaires de permis de travail dans le secteur de la construction ont augmenté de 36% au cours des cinq dernières années dans un contexte de rattrapage des projets post-Covid-19.
Tous secteurs confondus, le nombre de permis de travail a augmenté de 186 000, soit 27 %.
« Nous continuerons d’aider les entreprises à attirer des titulaires de permis de travail de meilleure qualité tout en gérant les chiffres », a déclaré le Dr Tan.
