Dans un changement majeur, Starbucks a annoncé qu’à partir d’octobre 2025, tous les employés de l’entreprise devront retourner au bureau au moins quatre jours par semaine.
Ceux qui ne sont pas d’accord avec la nouvelle politique seront invités à démissionner volontaire – avec un package de départ.
Les gens sont assis dans un café Starbucks
Starbucks fait reculer la flexibilité de travail à distance
La nouvelle directive marque une escalade importante de la politique de la société en 2023, qui exigeait un employé au bureau trois jours par semaine.
Cette décision reflète la pression de montage sur les entreprises pour reprendre l’élan après une baisse dus des ventes.
Le PDG de Starbucks, Brian Niccol, a informé les employés du mandat mis à jour, qui s’appliquait à tout le personnel administratif, y compris ceux qui travaillent toujours.
Pour ceux qui ne voulaient pas se conformer, la société propose un forfait de sortie volontaire, qui comprend dans un paiement unique – bien que les chiffres exacts n’aient pas été divulgués.
Niccol a défendu la décision en soulignant l’importance de la collaboration en personne dans la revitalisation de la culture des entreprises et de la conduite de l’innovation.
« Nous rétablissons notre culture de travail en personne parce que nous nous permettons de mieux lorsque nous sommes Tother », a-t-il déclaré dans une déclaration. «Nous partageons les idées plus efficacement, résolvons des problèmes complexes avec une plus grande créativité et nous évoluons plus rapidement.»
Tendance de l’industrie et recul croissant
Starbucks n’est pas le seul à retirer le travail à distance. Les grandes sociétés comme Amazon et JPMorgan Chase ont déployé des mandats similaires dans le but de stimuler la productivité et un engagement employé.
Cependant, ces mesures restent controversées et souvent impopulaires parmi le personnel.
Qu’arrive-t-il aux employés qui refusent de revenir?
Dans le cadre du quart de politique, Starbucks offrira une indemnité de trésorerie unique aux employés qui choisissent de ne pas retourner au travail en personne.
La société a également demandé à tous les directeurs d’entreprise qui travaillaient actuellement à déménager à Seattle, Washington ou à Toronto, au Canada, au cours de la prochaine année.
Une récente enquête du Pew Research Center a révélé que trois employés sur quatre qui sont en mesure de travailler Remotaly continuent de le faire au moins à temps partiel.
Près de la moitié a déclaré qu’ils envisageraient d’arrêter si leur utilisation éliminait les options de travail flexibles – augmentant la possibilité que Starbucks puisse faire face à une vague de régnations volontaires.
Le travail à distance du PDG étimule la controverse
La poussée de retour au bureau semble également aborder des critiques internes croissantes sur les habitudes de travail éloignées du PDG Brian Niccol.
Niccol réside à Newport Beach, en Californie, à 1 500 miles du siège social de Starbucks à Seattle et son contrat comprend l’utilisation d’un jet privé financé par l’entreprise pour la piste.
Cet arrangement a déclenché un contrecoup parmi les employés et le public.
Dans un responsable, Starbucks a maintenant confirmé que Niccol avait établi une résidence et un bureau à Seattle.
Cette décision est largement considérée comme un effort pour montrer l’exemple et s’aligner sur les normes qu’il établit pour le reste de l’entreprise.
