La startup britannique Synthesia, dont la plateforme d’IA aide les entreprises à créer des vidéos de formation interactives, a levé un financement de série E de 200 millions de dollars qui porte sa valorisation à 4 milliards de dollars, contre 2,1 milliards de dollars il y a à peine un an.
Contrairement à d’autres startups de l’IA qui sont encore loin de générer des bénéfices, Synthesia a trouvé un business lucratif en transformant la formation en entreprise grâce aux avatars générés par l’IA. Avec des entreprises clientes telles que Bosch, Merck et SAP, la société basée à Londres a dépassé les 100 millions de dollars de revenus récurrents annuels (ARR) en avril 2025.
Cette étape importante explique pourquoi les bailleurs de fonds de Synthesia doublent littéralement leur mise. La série E, qui a presque doublé sa valorisation, a été dirigée par l’investisseur existant GV (Google Ventures), avec la participation de plusieurs autres bailleurs de fonds précédents, notamment le leader de la série B Kleiner Perkins, le leader de la série C Accel, le leader de la série D New Enterprise Associates (NEA), la branche de capital-risque de NVIDIA NVentures, Air Street Capital et PSP Growth.
Outre un soutien continu, ce cycle attirera à la fois des investisseurs nouveaux et sortants. D’une part, la société de capital-risque Evantic de Matt Miller et la société de capital-risque secrète Hedosophia rejoignent la table des plafonds en tant que nouveaux entrants. D’un autre côté, Synthesia facilitera une vente secondaire pour les employés en partenariat avec le Nasdaq, a appris TechCrunch.
Pour être clair, Synthesia n’est pas encore entrée en bourse – le Nasdaq n’agit pas comme une bourse publique dans cette opération, mais comme un facilitateur des marchés privés qui aidera les premiers membres de l’équipe à transformer leurs actions en espèces. Ces ventes d’actions aux salariés ont souvent lieu en dehors de ce cadre, mais généralement à des prix inférieurs ou supérieurs à la valorisation officielle de l’entreprise, et sont parfois mal vues par les autres actionnaires. Avec ce processus, toutes les ventes seront liées à la même valorisation de 4 milliards de dollars que la série E de Synthesia, tandis que la société conserve un élément de contrôle.
« Ce secondaire concerne avant tout nos employés », a déclaré à TechCrunch le directeur financier de Synthesia, Daniel Kim. «Cela donne aux employés une opportunité significative d’accéder à des liquidités et de partager la valeur qu’ils ont contribué à créer, tout en continuant à fonctionner comme une entreprise privée axée sur la croissance à long terme.»
Pour Synthesia, cette croissance à long terme implique d’aller au-delà des vidéos expressives et d’adopter la tendance des agents IA. Selon un communiqué de presse, l’entreprise développe des agents d’IA qui permettront aux employés de ses clients « d’interagir avec les connaissances de l’entreprise d’une manière plus intuitive et plus humaine en posant des questions, en explorant des scénarios via des jeux de rôle et en recevant des explications personnalisées ».
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La société a déclaré que les premiers projets pilotes avaient reçu des retours positifs de la part des clients, qui ont signalé un engagement plus élevé et un transfert de connaissances plus rapide par rapport aux formats traditionnels. Cette réponse positive explique pourquoi Synthesia prévoit désormais de faire des agents un « axe stratégique central » dans lequel investir, parallèlement à de nouvelles améliorations de produits de sa plateforme existante.
Même si elle n’a pas divulgué ses prévisions de revenus, l’entreprise espère que sa plateforme offrira une réponse bienvenue aux difficultés des entreprises à maintenir leur main-d’œuvre correctement formée malgré des changements rapides. « Nous assistons à une convergence rare de deux changements majeurs : un changement technologique avec des agents d’IA de plus en plus performants, et un changement de marché où le perfectionnement des compétences et le partage des connaissances internes sont devenus des priorités au niveau du conseil d’administration », a déclaré Victor Riparbelli, cofondateur et PDG de Synthesia, dans un communiqué.
Voir les conseils d’administration se soucier davantage des employés grâce à l’IA n’était sur la carte de bingo de personne, sauf peut-être de Riparbelli. Avec son cofondateur, Steffen Tjerrild, COO de Synthesia, Riparbelli a pris l’initiative de procéder à une vente secondaire afin que les salariés puissent partager le succès de l’entreprise licorne. Fondée en 2017, Synthesia compte désormais plus de 500 membres d’équipe, un siège social de 20 000 pieds carrés à Londres et des bureaux supplémentaires à Amsterdam, Copenhague, Munich, New York et Zurich.
Bien que inhabituelle pour une startup britannique, cette vente secondaire coordonnée n’est pas une première et probablement pas la dernière, a déclaré à TechCrunch Alexandru Voica, responsable des affaires et de la politique d’entreprise de Synthesia. « Je suppose qu’à mesure que les entreprises privées (basées au Royaume-Uni) restent privées plus longtemps, ce type de liquidité structurée et transfrontalière pour les employés pourrait devenir de plus en plus courant, donc je ne serais pas surpris de voir d’autres le faire, que ce soit avec le Nasdaq ou d’autres », a-t-il prédit.
