Les employés ont moins de pouvoir de négociation en ce qui concerne le travail à distance, les professionnels doivent donc élargir leurs options de travail flexibles.
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C’est le début d’une nouvelle année, et en ce moment, vous êtes probablement soit :
Vous en avez assez d’être obligé de travailler au bureau à temps plein pour votre poste actuel, mais vous commencez à vous adapter à l’idée. Au chômage et à la recherche d’un emploi à distance entièrement à distance/hybride. Ou vous travaillez avec plaisir selon votre formule de travail flexible idéale.
Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que vous apparteniez aux deux premières catégories, mais vous vous sentez impuissant car vos options semblent limitées.
De nouvelles données issues de l’enquête de MyPerfectResume auprès de 1 000 professionnels américains mettent en évidence un renversement choquant du pouvoir de négociation des employés pour le travail à distance :
La part des travailleurs prêts à démissionner en raison d’une ordonnance d’ATR non négociable est passée de 51 % en 2025 à seulement 7 % en 2026. Environ 74 % d’entre eux s’attendent désormais à avoir le même pouvoir de négociation, voire moins, en matière de flexibilité cette année. Près de la moitié (46 %) s’attendent à ce que les entreprises durcissent les exigences de présence sur site. Environ 73 % prévoient une utilisation accrue d’outils de contrôle ou de surveillance pour faire respecter la conformité.
Mais ne jetez pas l’éponge pour l’instant. Bien qu’il semble y avoir une diminution de l’influence des employés en ce qui concerne le travail à distance et flexible, cela n’indique pas nécessairement que le travail à distance (et hybride-télétravail) est en train de disparaître complètement. En fait, les chiffres récents montrent exactement le contraire.
Les recherches des analystes de FlexJobs révèlent que le recrutement à distance a augmenté de 3 % au quatrième trimestre 2025, même s’il a connu une légère baisse au cours des trimestres précédents de l’année dernière.
Les principaux domaines de carrière à l’origine de cette hausse sont :
Gestion de projet Vente d’informatique et informatique Service client Médical et santé
Mais où trouver ces emplois à distance ? Qui embauche ?
Top 29 des employeurs qui embauchent à distance en 2026
Heureusement, FlexJobs a également compilé une liste des 100 meilleurs employeurs qui ont systématiquement embauché la plus grande part de postes à distance entièrement à distance et hybrides dans leur vaste base de données de janvier au 31 décembre 2025. Celles-ci indiquent à quoi s’attendre cette année et où rediriger votre énergie dans votre recherche d’emploi, que vous recherchiez activement ou passivement.
La liste présente un éventail d’employeurs représentant des secteurs tels que la santé, les assurances, les technologies financières, le SaaS, les médias et les télécommunications, ainsi que l’éducation, pour n’en nommer que quelques-uns.
Voici les 29 premiers de la liste :
TELUS (IT)Elevance Health (assurance)Lockheed Martin (aérospatiale et défense)Transcom (société BPO)UnitedHealth Group (assurance et soins de santé)General Dynamics (aérospatiale et défense)BELAY (société BPO)Centene Corporation (soins de santé)General Electric – GE (conglomérat technologique, énergétique et manufacturier)US Bank (finance)Sargent & Lundy (ingénierie architecturale)NBCUniversal (médias)Insight Global (recrutement et dotation)General Motors (fabrication)Thermo Fisher Scientific (biotechnologie)Johnson & Johnson (pharma)Cognizant (IT)Piper Companies (recrutement et dotation)Siemens (automatisation et technologie)Stride, Inc. (éducation)PayPal (fintech)Boston Scientific (fabrication)Cox Enterprises (médias)JLL – Jones Lang LaSalle (immobilier)Visa (fintech)Medtronic (technologie de la santé)Zscaler (IT)Votre contrôleur à temps partiel (financier/comptable)État de Washington (fédéral)
Le marché du travail a connu une augmentation de 3 % des offres d’emploi à distance supplémentaires au quatrième trimestre 2025.
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Comment trouver un emploi à distance en 2026 ?
La clé pour trouver un emploi à distance n’est pas tant de négocier avec votre employeur (les résultats de l’enquête MyPerfectResume montrent que le soleil s’est couché sur cette époque), mais plutôt de regarder au-delà de votre rôle actuel et de déterminer quelles options sont les mieux adaptées à votre situation, telles que :
Travailler à distance en tant que consultant indépendant, en tirant parti de votre expertise et de votre expérience grâce à vos compétences perfectionnées ou à votre expérience professionnelle. Ajouter des employeurs comme ceux de la liste ci-dessus à votre liste cible dans le cadre de votre stratégie de recherche d’emploi, les suivre sur LinkedIn, activer les alertes d’emploi et vous connecter également avec les décideurs clés sur LinkedIn. Rechercher des entreprises avec des politiques flexibles d’abord, basées sur les avis et les expériences des employés répertoriés sur Indeed et Glassdoor.
Plus important encore, définissez-vous sur le marché du travail à distance en rendant votre image professionnelle plus compétitive, plus percutante et directement liée à la valeur de l’entreprise, afin d’augmenter votre valeur dans le bassin de main-d’œuvre en dehors de votre employeur.
Lisez cet article récent de Forbes que j’ai écrit pour découvrir 13 compétences à mettre sur votre CV pour obtenir un emploi à distance cette année.
