«Si les entreprises souhaitent calibrer à distance de travailler à leurs besoins, elles ont besoin de systèmes qui soutiennent la flexibilité.»
Les travaux à distance, souvent abrégés sous forme de WFH (travail à domicile), deviennent culturellement ingérés, malgré les mandats de retour à la place du bureau (RTO).
Un sondage de la Global Payroll Association a révélé que les trois quarts de personnes refuseraient un emploi qui n’offrait pas de travail hybride ou à distance. Alors que les critiques disent que WFH réduit la productivité.
Sandra Crous, directrice générale de Deel Local Payroll, propulsée par Payspace, note qu’il y a une attente incitative pour plus de flexibilité en milieu de travail, et certains rôles fonctionnent avec des heures et des locations flexibles.
«Étant donné que notre société numérique permet un fonctionnement à distance et flexible, il n’est pas étonnant que ce soit la norme. Les entreprises devraient réfléchir à l’endroit où il est approprié et comment ils créent le système pour gérer différents styles de travail.
S’adapter au travail à distance
Elle dit que la flexibilité du lieu de travail est complexe. La capacité de travailler à remotalie dépend des rôles et des projets commerciaux des employés, des styles de gestion, des attentes des clients et même de la façon dont la flexibilité est présentée.
«Pour l’examen, la flexibilité du temps et de la location est-elle une fonctionnalité standard ou offerte comme avantage?»
Crous souligne que la flexibilité de location de travail est incompatible avec certains rôles ou industries. Il peut stagner ou élever des carrières. Il peut réduire les primes de rémunération ou d’incréation. De plus, cela peut rendre certains travaux plus productifs et d’autres moins.
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Flexibilité de location de travail
«Dans certaines cases, cela n’a aucun impact. Si les entreprises souhaitent calibrer à distance de travailler à leurs besoins, elles ont besoin de systèmes qui soutiennent la flexibilité. Les systèmes de paie et de ressources humaines ont le plus grand impact.
Elle souligne que les plates-formes de paie modernes et RH ont offert une flexibilité accrue pour les entreprises grâce à des idées basées sur les données, des services avec des employés et une intégration transparente avec d’autres domaines d’activité.
«Ils établissent les processus qui permettent à une entreprise d’adapter et d’adopter différents modes de travail au besoin. Par exemple, une plate-forme de paie moderne réduit la gestion des structures de rémunération variables, réduisant ainsi le Barden administratif associé aux taxes, aux avantages sociaux, au suivi du temps et à la couronne.
Efforts pour soutenir WFH
Surtout, ils prennent en charge les travaux à distance pour les gestionnaires de la paie, des RH et des finances, qui peuvent accéder aux plates-formes de paie du cloud-natives Remotaly et en toute sécurité de n’importe où via leurs appareils intelligents.
«Lorsque les entreprises combinent ces fonctionnalités avec d’autres outils de collaboration tels que Slack ou Teams, ils ouvrent les portes aux flux de travail collaboratifs dynamiques pour les personnes au bureau et ailleurs.»
Maintenant, lisez: voulez-vous travailler à la maison ou dans un bureau qui ressemble à un hôtel?
