Le dernier mandat de travail à distance du gouvernement fédéral, qui est entré en vigueur début septembre, exige que tout le personnel soit employé auprès du Conseil du Trésor pour travailler sur place au moins trois jours par semaine. Les exécutifs devraient travailler dans le bureau quatre jours par semaine
Le nombre de fonctionnaires à Ottawa travaillant dans les trois plus grands départements du gouvernement fédéral ne respecte pas la règle de travail de bureau de trois jours par semaine d’Ottawa, selon les données fédérales.
Le dernier mandat de travail à distance du gouvernement fédéral, qui est entré en vigueur début septembre, exige que tout le personnel soit employé auprès du Conseil du Trésor pour travailler sur place au moins trois jours par semaine. Les exécutifs devraient travailler dans le bureau quatre jours par semaine.
La presse canadienne a demandé des taux de conformité à un certain nombre de départements fédéraux, y compris les trois avec les grandes main-d’œuvre – le ministère de la Défense nationale, l’Agence du revenu du Canada et l’emploi et le développement social du Canada.
De ces trois, la défense, qui emploie environ 28 700 personnes, a vu le taux de conformité le plus bas avec la règle de trois jours, en particulier dans la région de la capitale nationale.
Le ministère, connu de manière informelle sous le nom de MND, affirme que son taux de conformité moyen avec la règle de trois jours en janvier était de 60% mais seulement 31% en décembre.
Le taux de conformité signalé par le DND à l’échelle nationale était de 61 pour cent en novembre et 72% en octobre et en septembre.
Le personnel de la région de la capitale nationale semblait moins susceptible de répondre à l’exigence, avec 57% des employés de MND de la région d’Ottawa répondant aux exigences de trois jours en novembre, contre 69%. En septembre et octobre, 70 pour cent des employés du MND de la région de la capitale étaient conformes, contre 76 et 77 pour cent à l’extérieur de la région d’Ottawa.
Andrée-Anne Poulin, porte-parole de la DND, a déclaré que les cotisations de données ne prennent pas compte de tout le congé, y compris les vacances, la formation et les jours de maladie.
Poulin a déclaré que les taux de conformité ne suivent que les employés avec des arrangements de travail hybrides, ajoutant qu’environ la moitié des employés du MDN ont continué à travailler sur place à temps plein grâce à la pandémie et à là.
« La surveillance de la conformité de DND fait le leadership des informations générales nécessaires à la surveillance de la main-d’œuvre », a déclaré Poulin dans un e-mail. « Les gestionnaires sont responsables du suivi de la conformité individuelle en tenant compte de la location des employés pendant les heures de travail. »
L’agence de retour du Canada estime que sur 80 pour cent de ses 59 000 employés met leur exigence sur place en décembre, contre 76% en novembre et 77% en octobre.
Benoit Sabourin, porte-parole de l’ARC, a déclaré que la transition de l’agence vers une présence accrue sur place « se déroulait bien » et que la plupart des employés de l’ARC travaillent dans le cadre d’un calendrier hybride.
Un raisin partagé par l’emploi et le développement social Canada, qui emploie un peu plus de 39 000 personnes, estime que son taux de conformité à la règle de trois jours a oscillé à environ 75 pour cent depuis septembre.
Le département et les agences plus petits ont vu différents niveaux de conformité.
Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada, qui emploie environ 13 000 fonctionnaires, affirme que son taux de conformité était de 93% en janvier, contre 72% en septembre.
L’Agence canadienne d’inspection alimentaire, qui emploie environ 6 800 fonctionnaires, affirme qu’environ 60% des employés sont du personnel de première ligne et ont travaillé sur place depuis le début de la pandémie.
L’agence a déclaré que le taux de conformité parmi ses autres travailleurs était de 73% entre octobre et janvier, à l’exclusion de la période de vacances en décembre.
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada affirme que les gestionnaires sont responsables du suivi des performances et de la présence de leurs employés sur le lieu de travail.
« Les gestionnaires doivent confirmer les attentes avec les employés et assurer le respect du modèle de travail hybride commun », a déclaré le porte-parole de TBS, Martin Potvin, en août 2024.
Un document du Conseil du Trésor indique que les sanctions pour violation de la règle de travail en cours peuvent inclure une réprimande verbale, une réprimande écrite, une suspension sans salaire et une résiliation de l’emploi.
« Avant de prendre l’une des mesures ci-dessus, les gestionnaires doivent s’assurer que les circonstances individuelles sont prises en compte au cas par cas, y compris les obligations en matière de droits de l’homme, telles que l’obligation de comptabilisation, ou pendant qu’un employé a été réinable pour le comportement », le document.
L’Alliance de la fonction publique du Canada, qui représente de nombreux fonctionnaires fédéraux, dit qu’il n’a entendu parler d’aucun membre pendu ou licencié pour enfreindre les règles de travail à distance. Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada dit qu’il ne recueille pas d’informations sur ces mesures disciplinaires.
En 2024, 367 772 personnes travaillaient dans la fonction publique fédérale.
Catherine Morrison, la presse canadienne
