Les Américains veulent travailler plus longtemps pour se soutenir comme le coût de l’escalade et les avantages 401 (k) sont plus en retard, mais de nombreux travailleurs et jeunes baby-boomers plus âgés sont obligés de démissionner après qu’ils n’aient plus le travail sur lequel s’appuyer.
Selon une analyse WSJ de l’enquête sur la retraite 2012-2022 du Boston College, des citoyens américains âgés de 50 à 65 ans, 14% ont été licenciés une fois au cours de la dernière décennie et 4% ont été licenciés à plusieurs reprises. Et parmi ceux qui ont au moins connu une mise à pied une fois, 24% n’ont pas pu trouver un nouvel emploi. Le groupe est presque entièrement représenté par le X-cohorte de travailleurs âgés de 45 à 60 ans, et joue souvent un rôle de senior compétitif plus tard dans leur carrière.
Cependant, avoir des années d’expertise dans l’industrie et de carrières de longue date ne signifie pas qu’ils sont des candidats de premier choix pour un rôle ouvert. Souvent, les générations plus anciennes doivent chercher plus longtemps pour trouver des concerts. La génération Z et la génération Y, âgés de 25 à 34 ans, ont été au chômage pendant une moyenne de 19 semaines, contre des employés de 55 à 64 ans qui ont été au chômage pendant 26 semaines. Même parmi les Xers Xers, qui peuvent trouver de nouveaux concerts, l’analyse souligne que 11% ont été contraints de réduire leur salaire.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles le général Xers a du mal à trouver un nouvel emploi après avoir été licencié. Le fils aîné est toujours surtout sur le marché du travail, et ils approchent de la retraite et peuvent être considérés comme temporaires par rapport aux milléniaux et aux travailleurs de la ZZ qui ont des décennies de carrière. En outre, davantage d’Américains travaillent plus longtemps, augmentant la concurrence pour le nombre de rôles supérieurs sélectionnés.
Pourquoi la génération Xers fonctionne plus tard et a du mal à trouver du travail
Certains Américains approchent de l’âge de la retraite typique de 65 ans, mais ils choisissent de travailler plus longtemps en raison de leur passion pour leur carrière. Mais beaucoup d’autres choisissent de retarder la prochaine ère de repos et de détente et de rester sur le marché du travail par pur besoin.
Environ 81% des travailleurs de la génération X disent ne pas payer suffisamment pour que leur travail actuel se sente financièrement en sécurité, selon les données adjointes du Bureau 2024 analysées par Fortune. Et ils sentent que l’argent est plus pressé que les autres. Parce que 75% de la génération Z, 73% des milléniaux et 71% des baby-boomers disent la même chose.
« De nombreux travailleurs de la génération X sont confrontés à des pressions financières intenses allant de la hausse des coûts à la jonglerie, de la jonglerie de la responsabilité de prendre soin des enfants et des parents plus âgés, tout en gérant la dette moyenne la plus élevée de toute génération aux États-Unis », a déclaré Silvija Martinatvic à Fortune.
Tout comme les pressions financières culminent, de nombreux Gen Xers se retrouvent négligés, peu payés et bordés. Bien qu’ils soient appelés la «génération oubliée» et composé un tiers de la main-d’œuvre américaine, ils sont souvent négligés en tant que travailleurs importants. Selon un rapport des Achievers 2024, la génération X pourrait être de 18% inférieure à celle des autres générations, et dit qu’elle a des attributs forts dans l’organisation. De plus, cette génération est 30% inférieure à celle des autres générations qui disent qu’elles sont perçues de manière significative sur le lieu de travail.
Ce qui est négligé, c’est que cela a eu un impact sérieux sur la carrière de la génération Xers.
Une enquête en 2024 de CV a révélé que près de la moitié des travailleurs de plus de 40 ans ont déclaré moins que les collègues plus jeunes, avec environ 49% disant qu’ils gagnent moins d’argent que les collègues de la génération Y et les plus jeunes de faire le même travail.
Avec l’âgisme et l’espoir qu’ils prendront bientôt leur retraite, les Xers Gen Xers prennent le relais en obtenant des opportunités de carrière et en déverrouillant un chèque de paie plus important. Environ 22%, moins de 40% des employés, ont déclaré que leurs lieux de travail sautent des travailleurs plus âgés pour contester les tâches, tandis que 16% disent avoir assisté à un schéma de succédé pour des promotions favorables au personnel plus jeune.
