Les outils exacts qui volent la génération Z pour les emplois d’entrée de gamme après le collège sont les mêmes que ceux qui penchent pour des conseils de carrière.
Une récente enquête de l’Oklahoma State University Southeastern University a révélé qu’environ un quart de la génération Z suive les conseils de carrière de Chatgpt et nous sommes heureux de voir ce qu’ils ont fait. Du même groupe de jeunes professionnels, seulement 3% admettent le regretter.
C’est probablement parce qu’ils le prennent dans une pincée de sel. Lorsqu’on leur a demandé comment ils réagiraient si l’IA les avertissait que leur emploi de rêve avait un faible retour sur investissement, 20% ont dit qu’ils le poursuivraient de toute façon. Près d’un quart a dit qu’ils reconsidéreraient, mais la plus grande part (41%) a admis qu’ils ne savaient pas ce qu’ils feraient.
Avec seulement quelques jeunes travailleurs espérant ne pas utiliser l’IA dans les recherches d’emploi, Gen Z est devenu la génération la plus susceptible de s’appuyer sur l’IA pour des conseils de carrière.
Comment les Américains utilisent l’IA pour chasser les emplois, de la génération Z aux baby-boomers
Plus de la moitié des Américains envisagent des changements de carrière. Cependant, la génération Z mène 57% (57% des milléniaux (55%) et la génération X (50%)), de sorte que la façon dont vous pouvez vous mettre en place sur un marché du travail compétitif est un plus.
Environ 42% des jeunes professionnels ont trouvé leur carrière en utilisant des outils d’IA. Et la dépendance à Chatgpt ne s’arrête pas simplement en choisissant où lancer 9-5. Ils soutiennent également toute la chasse au travail.
Trois Américains utilisent des outils d’IA comme Chatgpt pour aider plusieurs Américains à prendre des décisions générales liées à la carrière, telles que décider de se déplacer pour le travail et de préparer des entretiens.
Environ 43% l’utilisent pour écrire des curriculum vitae et des lettres de motivation, 28% utilisent la technologie lors de la recherche de nouveaux rôles, et 19% se penchant vers l’IA pour identifier les emplois de rémunération à forte demande. Et jusqu’à présent, cela semble fonctionner en leur faveur. Près d’un cinquième américain a déclaré que l’IA leur avait présenté des chemins de carrière auxquels ils n’avaient jamais pensé auparavant.
L’IA peut se référer à la technologie aux demandeurs d’emploi de génération Z, mais le rôle est sec
Le rôle de l’IA en tant que coach de carrière de facto est d’aider les individus de tous âges à explorer de nouveaux parcours de carrière. Selon une étude de la Southeastern Oklahoma State University, la haute technologie et les soins de santé sont l’un des domaines les plus populaires que les Américains explorent avec une IA générative.
Cependant, dans le cas de la technologie, la génération Z peut constater que les opportunités ne sont pas aussi riches qu’elles promises autrefois.
Une fois que les agents de l’IA prennent le relais, Gen Z fait face à un manque de rôles d’entrée de gamme. Le nouvel emploi des diplômés de 15 plus grandes entreprises technologiques a chuté de plus de 50% depuis 2019, selon un rapport de la société VC Signalfire. Avant la pandémie, les nouveaux anciens ont représenté 15% des principaux emplois technologiques. Maintenant, ce nombre est tombé à seulement 7%.
Les défis sont devenus si stricts que 77% des demandeurs d’emploi participent à des entretiens avec leurs parents, négocient leur salaire et comptent sur leurs parents pour résoudre les conflits de travail.
Cependant, 58% des anciens récents sont toujours à la recherche d’emplois à temps plein, contre 25% des anciens précédents tels que les milléniaux, Xer, Xers et les baby-boomers. De plus, les jeunes demandeurs d’emploi sont trois fois moins susceptibles d’obtenir leur diplôme d’école et de travailler.
Les leaders de la technologie ont des opinions différentes sur ce à quoi ressemblera l’avenir du travail pour ceux qui ont commencé des emplois en col blanc de l’université.
Le milliardaire Sam Altman jaloux des jeunes, disant que c’était en fait « probablement le moment le plus excitant pour commencer ma carrière ». En comparaison, il a déclaré que Gen Z explore le système solaire et travaille sur un salaire vide.
Pendant ce temps, d’autres dirigeants, comme Dario Amodei, ont déclaré à Axios qu’ils pensaient que l’IA peut éliminer la moitié du travail des cols blancs d’entrée de gamme dans les cinq ans.
