La pandémie de Covid a été une période unique pour les travailleurs américains.
Après que le choc initial de la pandémie ait fait grimper le chômage à 13 % au deuxième trimestre, contre 3,5 % en février 2020, le chômage est tombé à 6,7 % au quatrième trimestre, les entreprises ayant trouvé des solutions de travail à domicile qui leur ont permis de continuer à fonctionner pendant que le pays était confiné.
Sept entreprises sur dix ont des politiques RTO formelles exigeant du temps au bureau.
Étonnamment, 93 % des chefs d’entreprise estiment qu’il est nécessaire d’être au bureau.
Les configurations entièrement flexibles (à distance ou au choix des employés) sont passées de 39 % des emplois à 28 % entre 2023 et 2024.
Seules 7 % des entreprises autorisent le travail entièrement à distance en 2025, contre 21 % en 2024.
Alors que 44 % des employés déclarent qu’ils respecteraient un mandat de bureau de 5 jours, 41 % commenceraient à chercher un autre emploi et 14 % arrêteraient.
Source : Archie
Au printemps 2021, le nombre d’emplois disponibles dépassait le nombre de travailleurs disponibles, selon la Réserve fédérale.
Les travailleurs, en particulier les cols blancs, n’avaient pas eu autant de poids depuis des décennies, alors que les entreprises technologiques se disputaient les talents dans tous les domaines.
Le salaire moyen en technologie a bondi de près de 7 % entre 2020 et 2021, dépassant 104 000 $ par an, le plus élevé jamais enregistré par le Dice Tech Salary Report.
Le chef d’Instagram, Adam Mosseri, apporte un changement majeur à la politique de travail hybride de l’entreprise.Shutterstock
Les plus grands gagnants des politiques de travail à domicile de l’ère Covid ont été les employeurs eux-mêmes.
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) calcule la « productivité totale des facteurs » en divisant la production par une combinaison d’intrants comprenant les travailleurs, les machines et autres capitaux.
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Le BLS a comparé les données de productivité de 61 secteurs de 2007 à 2019, avec les données des mêmes secteurs entre 2019 et 2021.
« Nous trouvons toujours une association positive et statistiquement significative entre l’augmentation du travail à distance et la croissance de la PTF », a déclaré le BLS dans un rapport d’octobre 2024 sur les salaires en cas de pandémie.
« Nous trouvons la même association entre l’augmentation du travail à distance comparé et la croissance excédentaire de la PTF si nous examinons la croissance excédentaire de la PTF au cours de la période 2019-22 avec la croissance de la PTF du cycle économique précédent. Dans l’ensemble, nos résultats suggèrent que l’augmentation du travail à distance et la croissance de la PTF sont positivement corrélées.
Le secteur du traitement des données et de l’édition sur Internet, ainsi que les secteurs de la conception de systèmes informatiques et des services connexes, ont connu l’une des croissances de productivité les plus significatives en comparant ces deux périodes, selon les données du BLS.
Cependant, l’industrie technologique a été la plus agressive pour encourager ses employés à retourner au bureau depuis la fin de la pandémie.
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