Les entreprises de l’Amérique ont commencé à réduire les programmes DEI et à éliminer les engins de DEI des documents publics en bande aux menaces juridiques et politiques de l’administration Trump.
Il y a quelques semaines à peine, le procureur général Pam Bondi a demandé au ministère de la Justice de «enquêter, ELIMATION et pénaliser», les programmes Dei jugés illégaux dans les sociétés du secteur privé qui reçoivent des fonds fédéraux.
Trump a signé un décret interdisant Dei dans le gouvernement fédéral avec l’approbation de son compagnon droit Elon Musk, un immigrant d’Afrique du Sud et un dénonceur de longue date de Dei.
La réaction à la poussée anti-diversité du gouvernement a pris de nombreuses formes. Un entrepreneur a déclaré que la NASA avait commencé à frotter la mention de termes tels que la «justice environnementale» ou «tout ce qui est spécifiquement ciblant les femmes», a dû fermer son bureau DEI.
Dans Corporate America, McDonalds, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe’s, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture, Target, entre autres, ont tous annoncé une forme de recul à leurs politiques. Goldman Sachs a déclaré en février qu’il abandonnerait son exigence pour que l’embarquement des entreprises rende public pour inclure des femmes et des personnes de couleur.
D’autres entreprises tentent de trouver un équilibre. Certaines sociétés comme Apple, Costco, Delta, McKinsey et JPMorgan ont indiqué à respecter leur diversité.
L’année dernière, des entreprises comme Telsa, GameStop, Workday et Salesforce ont commencé à nettoyer les mentions de DEI de leurs dépôts de 10 k, une tendance qui s’est accélérée jusqu’à présent cette année. Voici une liste de Where Dei, jusqu’à présent, parmi les entreprises technologiques en 2025.
Nous avons contacté chacun des Comany pour commenter.
Amazone
La page «Positions» du site Web d’Amazon présente toujours sa diversité, ses capitaux propres et son engagement d’inclusion. Cependant, il termine certains «programmes et matériaux dépassés par Dei», selon une note divulguée rapportée par Bloomberg. Il a supprimé un poste de 2021 qui a exprimé un accent sur DEI et a supprimé certains esprits de la diversité de son dernier rapport annuel de 10 k.
Pomme
Le site Web d’Apple dit toujours que, comme il l’a fait pendant des années, «nous continuons à créer une culture d’inclusion, à augmenter la représentation entre les équipes et à nous tenir responsables à tous les niveaux.»
Les actionnaires de la dernière réunion d’Apple ont rejeté une proposition d’un groupe conservateur pour frapper Dei se conforme aux sociétés. Apple a précédemment conseillé à ses actionnaires de voter contre la proposition.
Google élimine les objectifs d’embauche de diversité et évalue les récompenses de nouveaux rapports de diversité, ce qui est fait depuis 2014, a rapporté le journal de Wall Street. Il a également déclaré qu’il examinerait ses initiatives pour s’assurer que tous se conforment aux derniers décrets aiment à freiner Dei.
Google a mis à jour son dossier de 10 k, ne mentionnant pas la diversité dans son dernier, par rapport aux huit fois où elle a été mentionnée dans son dossier en 2023. À la fin de l’année dernière, il a supprimé de nombreux événements culturels du calendrier Google par défaut.
Ibm
IBM a toujours sa page d’inclusion. En collaboration avec un actionnaire, la Fondation conservatrice de Think Tank Heritage a demandé à l’entreprise de baisser ses objectifs d’incitation de Pay dei, bien qu’IBM ait décidé de bloquer la proposition.
Intel
Intel a réduit une partie de la langue sur DEI lors de son récent dépôt de 10 k et a supprimé certaines cibles de diversité. Sur son site Web, cependant, la société déclare toujours que «la diversité et l’inclusion sont parmi les forces les plus importantes qui stimulent l’évolution et la réinvention de l’entreprise».
Meta élimine les programmes SOE DEI ciblant l’embauche, les fournisseurs et le registre de formation à une note interne divulguée rapportée par Axios. Meta a également déclaré avoir éliminé son équipe DEI et terminant les objectifs que ce dernier pour éliminer toute impression « que les décisions sont prises sur la race ou le sexe », indique le mémo. «Bien que cela n’ait jamais été notre pratique, nous voulons en éliminer toute impression.» Meta a refusé de savoir comment.
Microsoft
Microsoft a publié son rapport d’inclusion en 2024 en octobre où le PDG Satay Nadella a réitéré l’importance d’une main-d’œuvre différente. Cependant, en juillet de la même année, Microsoft a licencié son équipe de DEI interne, car des «besoins commerciaux changeants», selon une note divulguée à Business Insider.
Nvidia
Nvidia a toujours sa page «Diversité, inclusion et utilisateur» et publie son rapport de développement durable 2024 où a encore une «diversité, la diversité et l’inclusion».
Openai
Openai a discrètement changé son site Web «Engagement envers la diversité» pour lire maintenant «Construire des équipes dynamiques» et a supprimé toute mention de la diversité et de l’inclusion de la page Web.
Oracle
Oracle a toujours sa page «Culture and Inclusion», qui indique que «diverses perspectives rendent nos équipes plus fortes et autonomisent la collaboration.
Sale
Bien que Salesforce ait échappé à la mention de ses objectifs de diversité dans son dépôt de 1023 10-K, il a quand même publié une «mise à jour de l’égalité» de 2024. Dans cette mise à jour, l’entreprise a réitéré son engagement envers une représentation différente et combien il doit encore atteindre. Dans une conversation avec Axios récemment, le PDG Marc Benioff a déclaré qu’il se tiendrait à ses employés au milieu des ordres anti-DEC de l’administration de Trump.
Téla
Tesla ScrubbBbed Mention de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de ses 10-K l’année dernière. Elon Musk, PDG de la société, est une critique franc de Dei. La société n’a publié qu’un seul rapport sur la diversité, les capitaux propres et l’inclusion en 2020.
Jour de travail
Bien que Workday a effacé la mention des objectifs de diversité sous sa forme de 1023 10-K après avoir exprimé son engagement à accroître la représentation des Noirs et des Latinos dans la société, sa page DEI est toujours sur le site Web. Sur cette page, l’entreprise a écrit que «la diversité n’est pas seulement une entreprise impérieuse. C’est au cœur de chaque que nous faisons. »Il a publié le rapport 2024« Global Impact »et il a toujours un chef de la diversité.
Zoom
Zoom a licencié l’équipe ITE DEI lors d’une série de licenciements l’année dernière, disant au personnel que cela fonctionnerait avec des consultants externes qui engageront «tous nos employés», tout en se concentrant sur «l’inclusion», selon un mémo qui a été divulgué à Bloomberg. Il ne semble pas avoir publié un rapport sur la diversité depuis 2022, dont le premier est sorti en 2020, selon son site Web.
