Alors que les entreprises américaines continuent de réduire leurs efforts de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), les principaux acteurs de la technologie réduisent les rapports annuels de l’entreprise sur leur engagement envers la diversité du lieu de travail. Tous les dépôts récents de l’alphabet parent (GOOGL) sur META (META), Amazon (AMZN) et Google (Googl) ont omis ou modifié les références DEI précédemment incluses dans les rapports annuels précédents. Apple (AAPL) et Microsoft (MSFT) restent fermement sur ces objectifs.
Comme beaucoup dans l’industrie de la technologie, les trois sociétés en 2020 ont introduit une gamme de promesses de diversité à la suite du meurtre de George Floyd et des manifestations généralisées contre la justice raciale. En plus d’autres engagements, Meta, Amazon et Alphabet ont fixé des objectifs et augmenté la représentation du leadership pour la société du groupe sous-estimée de 30% d’ici 2025.
Ce changement est venu en tant qu’association majeure de haute technologie jusqu’à l’administration Trump, introduisant plusieurs décrets visant à démanteler les pratiques DEI à travers le gouvernement fédéral. Vous trouverez ci-dessous la façon dont l’application annuelle de Big Technology reflète le recul à l’échelle de l’industrie à Dei.
Alphabet Scrap Diversity Employment OBJECTIFS
Plus tôt cette semaine, le rapport annuel d’Alphabet a déclaré que la société mère de Google « fait de la diversité, des capitaux propres et de l’inclusion tout ce que nous faisons et élargit la main-d’œuvre représentant les utilisateurs que nous servons ».
Le libellé du rapport a été mis à jour pour refléter les dépenses de l’alphabet « les avis » du programme « au cours de la dernière année sur l’égalité des chances, a déclaré la société dans un communiqué, avec une quantité massive de décisions judiciaires de Trump et de son objectif Dei a ajouté qu’il était un » Évaluation des changements nécessaires « après le décret. Le même jour, le 5 février, la société aurait annoncé qu’elle suspendrait les objectifs d’emploi visant à améliorer l’expression des groupes sous-estimés.
Amazon implique un « programme DEI obsolète »
Amazon a également révisé son rapport de l’entreprise 2024. Les soumissions précédentes se concentrent sur « l’investissement et l’innovation, l’inclusion et la diversité, la sécurité et la participation, l’embauche et le développement des meilleurs talents alors que nous nous efforçons d’être le meilleur employeur de la planète », a-t-il déclaré. Le dernier rapport annuel de la société, déposé le 2 février, a modifié sa peine sur les mécanismes d’emploi et d’évaluation qui mentionnaient précédemment le désir de «promouvoir l’équité pour tous les candidats et les employés».
L’entreprise a réduit son programme DEI en décembre et a déclaré au personnel qu’il mettrait fin aux «programmes et documents obsolètes».
Meta démonte l’équipe DEI
En 2020, Meta a commencé à inclure une section dans son rapport annuel détaillant les efforts de diversité. La section, intitulée «Diversité et inclusion», «Diversité, capitaux propres et inclusion», et «diversité et lieux de travail inclusifs», a été intitulé «La force des processus de travail et les processus populaires» en 2024. concernant les données. Sur la diversité sur le lieu de travail.
Le dernier rapport annuel, déposé le 30 janvier, a déclaré que Meta avait « annoncé des modifications à son programme de diversité à la lumière d’un environnement juridique et politique changeant ». Le mois dernier, l’entreprise a déclaré aux employés qu’il démolit son équipe DEI et éliminait plusieurs programmes DEI, notamment les efforts de diversité et les objectifs représentatifs pour les femmes et les fournisseurs minoritaires.
Microsoft s’en tient à l’engagement de Dei
Microsoft n’a apporté aucune modification notable aux commentaires sur les efforts de Dei dans son dernier rapport annuel soumis à la fin de l’exercice 2024 de Microsoft en juin. Reflétant les applications au cours des dernières années, la société a déclaré qu’elle « visait à recruter, développer et maintenir des talents changeants dans le monde à partir d’un contexte divers, » ajoutant que « la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre entreprise. Il y a » dit.
La société a doublé ces engagements en octobre avec la publication du rapport mondial de la diversité et de l’inclusion 2024. « En recherchant activement la diversité et en adoptant l’inclusion, nous nous assurons que notre main-d’œuvre représente la planète que nous servons et que les produits que nous construisons répondent toujours aux besoins de nos clients », nous garantissons que Microsoft a confirmé aux observateurs qu’il n’y a rien de nouveau à partager concernant Dei’s efforts.
Apple défend la politique Dei au milieu de la pression
Apple a également conservé la section traditionnelle de la diversité et de l’inclusion de l’entreprise dans son dernier rapport annuel déposé en novembre. « L’entreprise s’engage dans une vision de la construction et du maintien d’une main-d’œuvre plus inclusive qui représente les communautés qu’elle dessert », a déclaré Apple dans son rapport annuel 2024.
La société a défendu les politiques de Dei le mois dernier après le groupe de réflexion conservateur, le National Center for Public Policy Studies a appelé Apple à arrêter de tels efforts. Dans une divulgation de janvier aux investisseurs, le fabricant d’iPhone a exhorté les investisseurs à voter contre la proposition. « Nous nous efforçons de créer une culture d’appartenance où chacun peut faire de son mieux », a-t-il déclaré, « compte tenu du programme de conformité établi d’Apple, décrivant la proposition comme » inutile « . La société de la déclaration de procuration.
