Une nouvelle étude publiée la semaine dernière par la Banque centrale européenne révèle que les inquiétudes concernant les pertes d’emplois dues à l’IA pourraient être prématurées. En moyenne, les entreprises qui intègrent l’IA sont légèrement plus susceptibles d’embaucher du personnel que celles qui l’utilisent, les entreprises qui utilisent beaucoup l’IA sont environ 4 % plus susceptibles d’augmenter leur nombre d’employés, et les entreprises qui investissent dans la technologie sont environ 2 % plus susceptibles d’embaucher que les entreprises qui n’investissent pas du tout.
Même si les marges sont faibles, les résultats suggèrent que les entreprises mettant en œuvre l’IA ne licencient pas d’employés pour faire de la place à la technologie. Au contraire, de nombreuses personnes semblent l’utiliser pour accroître leur productivité tout en élargissant leur main d’œuvre.
« Les investissements et l’utilisation intensive de l’IA ne remplaceront pas encore les emplois », ont déclaré les économistes de la BCE. « En fait, certaines entreprises embauchent du personnel supplémentaire, peut-être parce qu’elles cherchent à développer et déployer une technologie d’IA tout en conservant les processus de production existants, ou parce que l’IA est un moyen d’aider les entreprises à évoluer plus rapidement. »
Une partie de l’explication réside peut-être simplement dans le fait que l’adoption de l’IA en est encore à un stade relativement précoce. Seulement environ deux tiers des entreprises européennes interrogées ont déclaré que leurs employés n’utilisaient pas du tout l’IA, et moins d’un tiers ont déclaré investir dans cette technologie.
Toutefois, l’utilisation accrue de l’IA ne semble pas modifier radicalement la dynamique de la main-d’œuvre. Les entreprises qui envisagent d’investir dans l’IA l’année prochaine prévoient toujours d’embaucher davantage d’employés, et non de réduire leurs effectifs.
Les travailleurs américains et britanniques abandonnent leurs marchés nationaux et affluent vers l’Europe
L’instabilité du marché du travail américain a déjà conduit certains travailleurs à se tourner vers l’étranger.
Brookings estime que l’immigration aux États-Unis sera proche de zéro, voire négative, d’ici 2025. C’est la première fois depuis au moins un demi-siècle. Les chercheurs s’attendent à ce que cette tendance se poursuive jusqu’en 2026.
L’Europe est une destination de voyage de plus en plus populaire pour de nombreux Américains.
Le Portugal a vu le nombre de résidents américains augmenter de plus de 500 % depuis la pandémie, selon l’Agence nationale pour l’intégration, la migration et l’asile. En Espagne et aux Pays-Bas, le nombre d’Américains a presque doublé au cours de la dernière décennie, a rapporté le Wall Street Journal. De plus, davantage d’Américains ont immigré en Allemagne et en Irlande l’année dernière que l’inverse.
Les Britanniques font des calculs similaires. Alors que le marché du travail britannique se tend, certains jeunes travailleurs recherchent de plus en plus d’opportunités d’emploi en dehors de leur pays d’origine.
Un récent diplômé en mathématiques a déclaré qu’après avoir postulé à plus de 1 000 postes en un an sans en avoir obtenu un seul, lui et sa partenaire Anna ont déménagé en Autriche et ont obtenu un poste en quelques semaines.
« Le marché du travail britannique est tellement ridicule », a déclaré Anna dans une vidéo TikTok qui a suscité de nombreuses réactions. « Même si on est qualifié, il est très difficile de trouver un emploi. »
« Je ne dis pas que partir à l’étranger est pour tout le monde, mais je pense qu’il convient de rappeler que le monde est plus grand qu’un seul marché du travail », a-t-elle ajouté.
Les millionnaires affluent vers les destinations européennes, mais l’impact de l’IA sur l’emploi à long terme reste incertain
La vague migratoire ne se limite pas aux jeunes professionnels à la recherche d’un emploi. Les individus riches émigrent également de plus en plus, apportant des capitaux qui peuvent contribuer à alimenter la croissance de l’emploi dans leur nouveau pays d’origine.
Plusieurs pays européens deviennent des centres d’afflux de richesses. Les destinations à la croissance la plus rapide pour les milliardaires au monde sont le Monténégro, Malte et la Pologne, tandis que le Royaume-Uni, la Chine et l’Inde sont les pays où la plupart des milliardaires partent.
Pourtant, les perspectives à long terme restent incertaines en matière d’IA, même en Europe. Les chercheurs de la Banque centrale européenne ont souligné une enquête réalisée en 2025 montrant que 27 % des entreprises allemandes s’attendent à ce que l’IA entraîne une certaine réduction des effectifs au cours des cinq prochaines années.
« Dans l’ensemble… l’impact de l’IA sur l’emploi reste positif à l’heure actuelle. C’est certainement le cas dans la mesure où l’IA n’a pas encore transformé de manière significative les processus de production », ont déclaré les chercheurs. « Étant donné que ce paysage évolue, l’impact à long terme de l’IA sur l’emploi reste flou. »
