Wells Fargo semble avoir tranquillement renommé la langue Dei, qui a été publiée plus tôt cet été. Toutes les langues de diversité ont été complètement éliminées. HR Brew a récupéré sur le site d’archives, en comparant la version actuelle du site aux versions précédentes.
Le site Web de l’entreprise appelle désormais le programme «inclusion et accessibilité» et propose de nombreux autres modifications.
En février, Wells Fargo a déclaré que les managers n’auraient plus à embaucher un candidat diversifié pour des postes de niveau supérieur, mais cela semblait être le seul changement majeur dans la programmation DEI, a rapporté Bloomberg. (Le 15 août, les manifestants ont demandé que la société relance les exigences, ainsi que son engagement envers l’environnement, selon WCNC Charlotte.)
Ce même mois, Wells Fargo semblait également avoir supprimé la section du site Web sur la longue histoire de l’entreprise avec sa diversité et son inclusion. Il a célébré la première institution nationale des lesbiennes, le soutien aux Américains américains et le soutien aux espagnols datant des années 1800.
Ensuite, fin mai, les pages de destination, les sous-pages et le contenu de Wells Fargo Fargo ont disparu du site Web. La société avait publiquement affiché des textes sur les progrès de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, mais son rapport annuel DEI, les cotes d’équité raciale, les promotions pour l’analyse et les informations sur les actions salariales ne sont plus affichées sur son site Web. HR Brew a récupéré les informations supprimées du site d’archives Wayback Machine.
Le site a également partagé des informations selon lesquelles « nous avons déjà partagé des informations sur notre ligne d’entreprise et le Conseil DEI, qui a été développé pour soutenir nos dirigeants internationaux pour aider à mettre en œuvre nos programmes et initiatives, mais lorsqu’on lui a demandé si le conseil existait toujours, l’entreprise n’a pas répondu. Le réseau de ressources pour les employés de Wells Fargo (souvent appelé l’ERG) semble actif, et les informations à leur sujet sont toujours disponibles.
Selon son LinkedIn, Ebony Thomas, qui a été nommée chef de Dei en mai 2024, supervise toujours les efforts de Wells Fargo de Dei. Cependant, l’entreprise semble conserver publiquement des aspects du DEI qui, selon certains experts juridiques, pourraient réduire les risques, comme le recrutement d’anciens combattants et de conjoints militaires, de soutenir les travailleurs handicapés et le programme du système nerveux établi en 2020.
C’est loin de l’automne dernier, que Wells Fargo a appelé Day. Pourtant, la société avait déjà combattu de Dei. En 2022, le New York Times a rapporté qu’il avait été attaqué en raison d’une politique de recrutement de diversité des performances qui a conduit à de fausses interviews. Le PDG Charles Scharf a également été critiqué pour ses commentaires en 2020 sur la recherche de talents noirs.
Wells Fargo n’a pas répondu aux demandes de commentaires.
Ce rapport a été initialement publié par HR Brew.
