En décembre 2025, Apple et Google ont lancé un message clair aux salariés titulaires de visa : ne quittez pas les États-Unis pour éviter le risque de ne pas pouvoir revenir.
Le même mois, l’administration Trump a ajouté de nouveaux critères pour les travailleurs étrangers cherchant un visa dans le cadre d’une répression plus large de l’immigration, notamment en exigeant que les candidats H-1B et les personnes à leur charge ajustent leurs paramètres de confidentialité sur les réseaux sociaux sur « public » pour examen officiel. Des examens supplémentaires ont prolongé le traitement et l’approbation des réservations de visa et accru l’incertitude quant aux projets de voyage et de travail des employés.
Hiba Mona Amber, associée chez Ericsson Immigration Group, s’est exprimée mercredi lors du Workforce Innovation Summit de Fortune, avertissant que les entreprises doivent mettre en place des plans pour leurs employés afin de garantir que les employés sujets à des problèmes avec le processus d’approbation des visas ne soient pas bloqués à l’étranger.
« La question est maintenant de savoir si cette personne est susceptible de rencontrer des obstacles l’empêchant de rester aux États-Unis et de continuer à travailler pour la société qui la sponsorise », a déclaré Amber au rédacteur principal du magazine Fortune, Phil Waba. « Il y a des cas où des changements de politique ont laissé des employés bloqués en Inde pendant des mois, séparés de leur famille, et beaucoup n’ont toujours pas pu retourner aux États-Unis. Cela s’est produit il y a à peine six mois. »
Les travailleurs nés à l’étranger représentent près de 20 % de la main-d’œuvre civile américaine, et environ 1 % des travailleurs américains ont besoin d’un visa temporaire. Ces contributions au marché du travail et aux dépenses de consommation ont généré environ 1 700 milliards de dollars d’activité économique en 2023.
Le président Donald Trump tente de réduire le nombre de travailleurs étrangers, arguant que les États-Unis ne seront pas en mesure d’augmenter les salaires des employés américains s’ils continuent d’accepter des travailleurs immigrés. Cependant, dans certains cas, le message de l’administration concernant les travailleurs étrangers n’est pas clair. L’année dernière, le président Trump a imposé des frais de 100 000 dollars sur les nouvelles demandes de visa H-1B pour les travailleurs hautement qualifiés, mais a ensuite déclaré que les États-Unis manquaient de main-d’œuvre née dans le pays pour remplir certains rôles spécialisés.
Les experts en immigration ont déclaré que les entreprises devront désormais faire face non seulement à des procédures de visa plus strictes, mais également au risque de modifications ou de retards dans les procédures. Amber a déclaré que le moyen le plus important pour les entreprises de se protéger de l’incertitude du processus de visa est que les entreprises et leurs employés mettent en place des politiques complètes qui non seulement sont conformes aux politiques de visa et d’immigration, mais incluent également des plans d’urgence au cas où un employé serait bloqué en raison de l’expiration de son visa ou bloqué à l’étranger.
« Ce que les entreprises doivent vraiment faire, c’est s’assurer qu’elles n’ont pas seulement un plan A, mais aussi un plan B et un plan C », a déclaré Amber.
Les risques sont élevés pour les entreprises employant des employés étrangers
David Beer, directeur des études sur l’immigration au Cato Institute, qui s’est entretenu avec Amber, a présenté la préparation aux visas d’entreprise comme un moyen non seulement de protéger les employés individuels, mais également d’aborder les problèmes plus larges de sécurité de la main-d’œuvre.
« Il est très important de comprendre que bon nombre des personnes qui suivent ce processus sont déjà employées par votre entreprise », explique Beer. « La rétention des talents conduit en fait à de nouvelles embauches. »
Les entreprises américaines dépenseront environ 900 milliards de dollars en chiffre d’affaires en 2023, et les travailleurs étrangers hautement qualifiés sont deux fois plus susceptibles de quitter leur emploi que ceux occupant des emplois moins spécialisés, selon une analyse de la plateforme de services juridiques en matière d’immigration Alma. Beer a fait valoir qu’il est particulièrement important de retenir les travailleurs étrangers qualifiés car ils jouent des rôles de leadership au sein des entreprises. Il a noté que 80 % des entreprises comptent des immigrants ou des titulaires de visa H-1B dans les rôles de PDG, de directeur de la technologie ou de vice-président de l’ingénierie. Plus de la moitié des startups américaines valant un milliard de dollars ont un fondateur ou co-fondateur immigré.
Le coût de la perte de talents spécialisés devrait inciter les entreprises à sensibiliser les entreprises aux changements de politique d’immigration afin de rester au courant des étapes nécessaires pour retenir les travailleurs nés à l’étranger, a suggéré Beer.
« À mesure que nous avançons dans ce processus, nous devons veiller à ce que ces personnes restent chez elles du côté droit du mur », a-t-il déclaré. « Parce que si nous les perdons, nous ne les récupérerons peut-être jamais et il se peut qu’il n’y en ait pas d’autres qui attendent dans les coulisses pour remplir ce rôle. »
