Le sénateur Ruben Gallego (démocrate d’Arizona) a pressé jeudi l’administration Trump de sévir contre les entreprises qui publient en ligne des offres d’emploi inexistantes. Dans une lettre adressée au ministère du Travail et à la Federal Trade Commission, Gallego a demandé aux agences d’enquêter sur la prévalence des « emplois fantômes », d’expliquer comment ils apparaissent dans les données fédérales sur le travail et de préciser quels outils d’application peuvent être utilisés pour lutter contre les offres d’emploi trompeuses. Il s’est également demandé si les décideurs politiques pouvaient encore s’appuyer sur les données officielles pour évaluer le marché du travail si le gouvernement considérait les emplois fantômes comme de véritables postes vacants.
« Les emplois fantômes, ou les postes vacants que les employeurs n’ont pas l’intention de pourvoir, sont de plus en plus courants, ce qui fait perdre du temps et de l’énergie précieux aux jeunes Américains », a déclaré Gallego à Fortune. « Nous avons besoin de plus d’informations sur l’ampleur de ce problème et sur les mesures prises pour y remédier. »
La lettre des sénateurs intervient dans un contexte d’inquiétudes croissantes quant à l’impact de l’IA sur les travailleurs, en particulier ceux en début de carrière. Des données récentes de la Fed de New York montrent que le taux de chômage des jeunes diplômés universitaires augmente lentement, même si l’emploi global reste solide. Alors que beaucoup pensent que l’IA élimine les emplois au bas de l’échelle de carrière, les économistes soulignent de plus en plus le travail à distance et hybride, et pas seulement l’automatisation, comme l’une des principales raisons pour lesquelles l’embauche de débutants est à la traîne dans certains domaines de cols blancs.
Néanmoins, Gallego partageait les mêmes préoccupations quant à l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre.
« L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) par les plateformes de recrutement en ligne a également entraîné une augmentation des emplois fantômes, car elle permet aux employeurs d’annoncer plus facilement leurs offres d’emploi. En conséquence, les entreprises peuvent embaucher de manière moins agressive et maintenir les offres d’emploi ouvertes pendant de plus longues périodes », a expliqué Gallego dans la lettre.
Le rôle du fantôme
Les recherches suggèrent de plus en plus que les taux croissants d’offres d’emploi en ligne ne se traduisent pas par des emplois réels. En 2024, 40 % des employeurs ont déclaré avoir annoncé au moins un poste qu’ils n’avaient pas l’intention de pourvoir dans un an, selon une étude du site de carrière Resume Builder.
Et en avril, les employeurs ont déclaré avoir publié 7,6 millions d’emplois mais n’avoir embauché que 5,1 millions de travailleurs. Selon le Bureau of Labor Statistics, cela signifie qu’environ un poste sur trois n’est pas pourvu.
Pendant ce temps, les employeurs ont des préoccupations plus larges concernant l’économie. Dans un sondage trimestriel réalisé auprès de hauts dirigeants, près de la moitié des PDG interrogés en mai ont déclaré que les conditions économiques sont désormais pires qu’elles ne l’étaient il y a six mois, nombre d’entre eux citant la guerre en Iran, la hausse des coûts de l’énergie et le potentiel de l’IA pour remodeler la main-d’œuvre comme principales sources d’incertitude.
