La bataille pour les talents débutants devient coûteuse. Et cela commence avant même que les diplômés n’entrent sur le marché du travail. La société commerciale de Wall Street, Susquehanna International Group, propose une offre alléchante à ses stagiaires de maîtrise et de doctorat : 8 600 $ par semaine, soit un total de 86 000 $ pour un programme d’été de 10 semaines.
Selon l’offre d’emploi, l’offre d’emploi se concentre sur des postes de trader quantitatif et de recherche quantitative pour 2027 dans les bureaux de la société à New York et à Philadelphie.
Même les stagiaires de premier cycle inexpérimentés peuvent gagner environ 7 600 $ par semaine, selon le poste, plus une potentielle prime de signature.
Ce salaire est impressionnant si on le compare au salaire hebdomadaire médian d’environ 1 235 dollars pour les travailleurs américains au premier trimestre de cette année. Cela signifie que pour qu’un stagiaire SIG gagne en une semaine, il doit travailler près de deux mois.
La compensation est intervenue malgré la réputation de Wall Street pour ses longues heures de travail et sa pression incessante. Pour adoucir l’affaire, les stagiaires bénéficient également d’un logement gratuit, d’un petit-déjeuner et d’un déjeuner gratuits, ainsi que d’un accès à des événements sociaux allant des tournois et dîners de poker aux événements sportifs.
Les avantages reflètent en partie les débuts non conventionnels de SIG. Les racines de l’entreprise remontent à la fin des années 1970, lorsque six étudiants, dont les futurs milliardaires Jeff Yass et Arthur Danczyk, se sont rencontrés à l’Université de Binghamton et ont fondé l’entreprise. Des décennies plus tard, l’entreprise continue d’investir massivement dans les étudiants, offrant ainsi aux personnes ambitieuses les ressources dont elles ont besoin pour bâtir une carrière dans un secteur compétitif.
Les gros salaires sont un incontournable de Wall Street. Les stagiaires en ramènent des milliers chaque semaine, mais les places sont difficiles à trouver
Les salaires des stagiaires de SIG sont accrocheurs, mais les salaires élevés sont la norme dans les sociétés commerciales leaders du secteur en compétition pour les talents quantitatifs d’élite. Par exemple, Jane Street annonce un salaire de stagiaire d’été de 300 000 $ par an (mais seulement pour trois mois et au prorata d’environ 5 700 $ par semaine), tandis que les stagiaires de Citadel et Citadel Securities reçoivent un salaire de base d’environ 4 300 $ à 5 800 $ par semaine, selon le poste et l’expérience professionnelle.
Et la proie ? Décrocher un tel poste est encore plus difficile que d’entrer dans une école de l’Ivy League.
Goldman Sachs a déclaré que son taux d’acceptation des stages est resté inférieur à 1 % pendant trois années consécutives, ce qui fait de ce programme l’un des plus compétitifs des entreprises américaines.
« Je pense que le taux de sélection témoigne à la fois de la force des opportunités et du calibre des talents que nous attirons à l’échelle mondiale », a déclaré Jacqueline Arthur, responsable de la gestion du capital humain chez Goldman, à Fortune, ajoutant qu’environ 40 % des partenaires de la banque ont commencé par un recrutement sur le campus.
La hausse des salaires met également en évidence l’écart grandissant sur le marché du travail de l’IA. Certains des dirigeants les plus éminents de l’industrie technologique, notamment le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, et le PDG d’OpenAI, Sam Altman, ont averti ces dernières années que l’IA générative pourrait réduire considérablement la demande d’emplois de cols blancs d’entrée de gamme, et de nombreux membres de la génération Z sont plus pessimistes que jamais quant à l’avenir.
Dans le même temps, les entreprises dépensent des sommes sans précédent pour embaucher un petit nombre d’ingénieurs et de chercheurs capables de construire des systèmes d’IA de pointe. Certaines indemnisations peuvent atteindre des dizaines de millions de dollars, voire neuf chiffres. Parmi les exemples les plus marquants, citons le fondateur de ScaleAI, Alexander Wang. Il s’agit d’un décrocheur universitaire de 29 ans qui aurait reçu une enveloppe de plus de 100 millions de dollars de Meta.
Même s’il est peu probable que Wall Street offre ce type de financement aux talents débutants dans un avenir proche, les entreprises sont de plus en plus disposées à étirer leurs poches plus que jamais pour trouver des solutions analytiques qui, selon elles, dirigeront la prochaine génération de trading.
