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Citigroup a clôturé son bureau de Malaga au bord de la plage dans les trois ans suivant l’ouverture de son centre, offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les banques d’investissement juniors.
Le prêteur américain a déclaré au personnel qu’ils fermeraient des unités dans des villes du sud de l’Espagne, réduisant quelques emplois et déménageraient d’autres employés à Londres et à Paris, a confirmé la banque dans un communiqué du Financial Times.
City a ouvert son bureau en 2022 au plus fort de la bataille post-pandémique sur les talents dans le secteur des services financiers et a ouvert ses bureaux lorsque les banques étaient confrontées à des critiques selon lesquelles ils n’étaient pas en mesure d’empêcher le personnel de s’épuiser.
Wall Street Bank a voulu le distinguer de ses concurrents en offrant un week-end de huit heures et un week-end sans travail à Costa del Sol.
Cependant, City a déclaré mercredi qu’elle fermait ses bureaux dans le cadre de sa stratégie pour « simplifier les entreprises et améliorer notre façon de fonctionner ».
« Malheureusement, cette décision signifie que six de nos collègues de Malaga quitteront l’entreprise et leur fourniront un soutien au cours de ce processus », a-t-il ajouté. La banque a déclaré que « de nombreux collègues » du bureau de Malaga déménageront aux rôles de Londres et de Paris.
Les banques d’investissement souffrent d’une sécheresse de négociation à long terme, et les prêteurs commencent à revenir aux avantages et à renforcer leurs politiques de travail pendant l’ère pandémique. Des banques telles que JPMorgan Chase et Barclays ont demandé une fréquentation de bureau plus régulière ces derniers mois.
Citi est considéré comme une valeur aberrante dans l’industrie, et le PDG Jane Fraser s’est engagé plus tôt cette année pour maintenir une politique de travail hybride qui permet à la plupart des employés de travailler à domicile deux jours par semaine. Cependant, les prêteurs ont suivi le coup de sécurité de sécurité fin 2023 pour s’assurer que le personnel répondait aux exigences de fréquentation du bureau.
Lorsque la banque américaine a lancé son initiative Málaga en 2022, il a sélectionné 27 analystes sur plus de 3 000 candidats.
À l’époque, Manolo Falco, co-tête mondial de la banque d’investissement de Citi, a déclaré que l’initiative n’était « pas un gadget » et qu’en dépit des demandes réduites, il n’y avait pas de « stigmatisation » attachée.
Il a ajouté que la banque a reçu des « réponses internes incroyables » à cette décision et souhaitait voir si fournir un meilleur solde de vie professionnelle avec la banque empêcherait les diplômés de choisir leur carrière en capital-investissement et en technologie.
