Uber a informé lundi des employés, y compris parfois qui avaient été précédemment approuvés pour des travaux à distance, qu’il leur obligera à venir au bureau trois jours par semaine, a trouvé CNBC. « Je veux souligner que le« bien »ne sera pas assez bon – nous devons être formidables», a écrit Dara Khosrowshahi, PDG d’Uber, dans une note de lundi aux employés vus par CNBC. À partir de juin, les employés seront nécessaires au bureau trois jours par semaine, contre deux. Cela comprenait certains employés que nous avons précédemment approuvés pour travailler remotalie.
Uber a informé lundi employé, inclus parfois qui avait été précédemment approuvé pour des travaux à distance, qu’il obligera à venir au bureau trois jours par semaine, a appris CNBC.
« Même si l’environnement externe reste dynamique, nous sommes sur une base solide, avec une stratégie claire et de grands plans », a déclaré la PDG Dara Khosrowshahi à les employés dans la note, qui a été vue par CNBC. « Alors que nous nous dirigeons vers ce prochain chapitre, je veux souligner que le« bien »ne sera pas assez bon – nous devons être formidables. »
Khosrowshahi poursuit en disant que l’employé Ned se pousse pour se pousser afin que l’entreprise « puisse se déplacer plus rapidement et prendre des risques intelligents » et a décrit plusieurs changements à la politique de travail d’Uber.
En 2022, Uber a créé les mardis et jeudis comme des «jours d’ancrage» où la plupart des employés doivent au plus fort de leur temps de travail dans le bureau de l’entreprise. À partir de juin, les employés seront nécessaires au bureau du mardi au jeudi, selon le mémo.
Cela comprenait certains employés que nous avons précédemment approuvés pour travailler remotalie. La société a déclaré qu’elle avait déjà éclairé les employés éloignés de l’impact.
« Après un examen approfondi de nos approbations à distance existantes, nous demandons à Mary à distance d’employer de venir dans un bureau », a écrit Khosrowshahi. « De plus, nous embauchez de nouveaux rôles à distance seulement avec parcimonie. »
La société a également modifié son programme sabbatique payé d’un mois, selon le mémo. Auparavant, les employés étaient éligibles au congé sabbatique après cinq ans dans l’entreprise. Cela a maintenant été élevé à huit ans, selon le mémo.
« Ce programme a été créé lorsque Uber était une entreprise beaucoup plus jeune, et quand atteindre 5 ans de mandat était un exploit rare », a écrit Khosrowshahi. « À l’époque, nous étions dans le bureau cinq (saut de plus!) Days d’une semaine et nous n’avions pas institué notre travail de n’importe où. »
Khosrowshahi a déclaré que les changements aideront Uber à se déplacer plus rapidement.
« Notre point de vue collectif en tant qu’équipe de leadership est que, même si le travail a des avantages, être dans la collaboration de l’office alimente, étincelle la créativité et augmente la vitesse », a écrit Khosrowshahi.
Les changements surviennent alors que davantage d’entreprises dans l’industrie de la technologie réduisent les coûts pour apaiser les investisseurs après avoir trop sondé pendant la pandémie Covid-19. Google a récemment commencé à exiger que les employés dont nous avons prévisivement approuvé le travail à distance retournent également au bureau s’ils veulent garder leur emploi, a rapporté CNBC la semaine dernière.
L’année dernière, Khosrowshahi a blâmé le travail à distance pour la perte de ses clients les plus fidèles, qui WOW prennent le covoiturage comme trajet pour travailler.
« À l’avenir, nous élevons davantage ce bar », a déclaré la note de la note de Khosrowshahi le lundi. « Après un examen approfondi de nos approbations à distance existantes, nous demandons à Mary à distance d’employer de venir dans un bureau. De plus, nous n’engirons de nouveaux rôles à distance uniquement avec parcimonie. »
L’équipe de direction d’Uber surveillera l’attente « à la fois aux niveaux de l’équipe et individuelle pour s’assurer que les attentes sont satisfaites », a écrit Khosrowshahi.
Après le mémo, les employés d’Uber ont envahi le forum interne des questions internes de l’entreprise, selon la correspondance vue par CNBC. Khosrowshahi a déclaré que lui et Nikki Krishnamurthy, le chef des personnes de la société, tiendront mardi une réunion de toutes les main pour discuter des changements.
De nombreux employés ont demandé au leadership de reconstituer le changement sabbatique, faisant valoir que l’entreprise devrait honorer la politique d’admissibilité initiale.
« Ce n’est pas » faire la bonne chose « pour votre employé », a commenté un employé.
Uber a désormais falsifié une demande de commentaires.
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