Travail à distance en Espagne – Alors que l’Espagne mène l’Europe dans les annonces d’emplois offrant des rôles à distance, moins de travailleurs se connectent en fait de la maison que dans les pays voisins. Crédit: Imanol, Shutterstock
On pourrait penser que l’engouement de travail à distance pourrait désormais s’évanouir – en particulier avec autant d’entreprises qui ramènent leur personnel au bureau.
Mais en Espagne, c’est tout le contraire. Des publicités d’emploi sur 1 sur 5 dans le pays sont désormais éloignées ou hybrides, ce qui la plaçait bien devant le Royaume-Uni, la France et même les États-Unis.
Alors pourquoi les nouvelles des Espagnols ne fonctionnent-elles pas à domicile?
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Les offres d’emploi à distance montent en flèche en Espagne – mais la réalité est différente
De nouvelles données de l’Espagne montrent en effet l’Europe dans les listes d’emplois à distance, avec environ 20,5% des offres comprenaient au moins une certaine flexibilité. C’est plus du double du taux aux États-Unis, où les travaux à distance ont fortement baissé depuis son pic de 2022.
Cela comprenait à la fois des emplois à distance à temps plein et des rôles hybrides – un ou deux jours par semaine par semaine. La tendance s’est maintenue stable jusqu’en 2023 et au début de 2024, ne plongeant qu’un peu en été et en vacances d’hiver lorsque des emplois saisonniers (qui ne peuvent pas être faits à remotalie).
Cela ressemble à une victoire pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais il y a une lutte.
L’Espagne mène dans des publicités à distance – mais en retard dans le travail à distance réel
Voici la torsion: l’Espagne peut faire la publicité de travaux distants comme jamais auparavant, mais il ne vit pas la vie professionnelle à distance. Selon Eurostat, seulement 15,5% des travailleurs espagnols travaillaient en 2024.
Comparez cela à l’Allemagne (24,1%), à la France (34%) ou au Royaume-Uni (près de 40%), et vous pouvez voir qu’il y a un grand écart entre ce qui est promis dans les publicités et ce qui se passe réellement.
Pourquoi? À quelques raisons. Premièrement, de nombreux rôles en Espagne – en particulier dans le commerce de détail, l’hôtellerie et les services publics – ne sont pas annoncés en ligne. Ce sont des filles par le bouche à oreille, les promotions internes ou les piscines temporaires. C’est particulièrement vrai dans les petites entreprises. Ainsi, les emplois énumérés sur des portails comme en effet ne sont pas toujours une vraie image de l’ensemble du marché du travail.
De plus, dans un pays où le travail à distance est encore considéré comme un peu de luxe, le répertoriant comme un avantage peut aider à attirer plus de candidats. Dans des endroits comme le Royaume-Uni ou la France, où le travail à distance est devenu plus routinier, les employeurs peuvent même ne plus prendre la peine de le mentionner.
Le travail hybride grandit en Espagne – mais entièrement éloigné reste rare
Les règles juridiques de l’Espagne jouent également un rôle. En vertu de la loi sur le travail à distance en 2021 du pays, si un employé travaille à domicile plus de 30% du temps, l’entreprise a été payée pour elle – tout, de Internet aux factures de chauffage. La plupart des employeurs jouent donc en toute sécurité et s’en tiennent à des modèles hybrides.
Malgré cela, seulement 15,3% des accords de travail collectifs en Espagne mentionnent du tout les travaux à distance, selon les dernières données du ministère du Travail. Cela vous en dit long sur les choses.
Pourtant, le travail à distance ne disparaît pas – pas en Espagne, et pas à travers l’Europe. Cela évolue, et dans le cas de l’Espagne, il semble que ce soit plus sur ce qui a l’air bien sur le papier qui se passe sur le terrain.
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Tags: offres d’emploi, travail à distance
