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Le rédacteur en chef FT Roula Khalaf sélectionnera vos histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Il y a quelques semaines, le patron de 29 ans d’une startup de Small Wales Tech était allé à LinkedIn et avait essayé une nouvelle façon de travailler.
« Nous abandonnons notre semaine de travail de quatre jours », a déclaré le personnel, qui a travaillé environ 32 heures par semaine du lundi au jeudi, mais n’avait pas eu leurs réductions de salaire des cinq jours précédents.
Cela a contribué à stimuler la production et la rétention du personnel, a-t-il déclaré. Il l’a donc fait un peu plus loin avec un examen complètement flexible de 32 heures et trois mois. Les employés peuvent travailler où ils le souhaitent, du lundi au dimanche.
L’idée était de faire de Lumen SEO, une société d’optimisation des moteurs de recherche de Cardiff fondée en 2020, aussi attrayante que possible pour les parents, les nouveaux menuisiers et sept employés existants.
Il est juste de dire que sa réponse à son poste était, bien sûr, grande.
Environ 1 000 personnes ont commenté l’idée que beaucoup ont dit que cela semblait « épique », « glorieuse » et « splendide ». On a demandé à certains si Nermes avait été embauché. (Il prévoit de le faire). Et certains d’entre eux ont posé la question qui m’est venue à l’esprit pour la première fois. Comment les gens savent-ils qui fonctionne et quand? Vous sentez-vous obligé de pouvoir contacter le personnel 24/7? Comment votre entreprise répond-elle aux besoins des clients?
Nermes reconnaît que cet effort vous privera de discipline. Il utilise une plate-forme logicielle qui délégue les tâches au personnel chaque lundi, selon le temps prévu pour chaque emploi. Les outils de messagerie permettent à tout le monde si les gens sont disponibles. De nombreuses préparatifs sont faits pour la réunion pour éviter de perdre du temps.
Tout le monde doit travailler au moins deux ou trois heures par semaine en même temps, mais Nermus estime généralement que le monde du travail de l’entreprise est trop industrialisé à l’ère numérique. Cela permet aux gens de façonner autant que possible leurs heures de travail.
« Je soutiens que parce que le personnel a plus de temps en dehors du travail structuré concentré et continu, ils ont tendance à venir au bureau avec plus d’idées », dit-il.
Jusqu’à présent, les Lumens semblent être des valeurs aberrantes.
La fondation du Royaume-Uni de quatre jours encourage les 32 heures de quatre jours depuis de nombreuses années, mais le directeur de campagne Joe Lille a déclaré que la plupart des entreprises employant l’idée qui travaillent dans quatre semaines.
Un petit nombre d’organisations ont essayé 32 heures en cinq semaines, a-t-il déclaré. Cependant, il ne savait pas essayer la version complète de 32 heures de Lumens sur sept jours.
S’ils sont dans le secteur des cols blancs et ont une entreprise comme Lumen, vous pouvez voir pourquoi certaines personnes l’essaient.
Ils ont également besoin de boss comme des Nermes. Nermes aime parcourir les îles Canaries pendant plusieurs semaines à la fois, puis voyager dans les semaines d’hiver. (« Vous rencontrez beaucoup de gens intéressants et c’est juste sain. ») Et je suis sûr que cela aidera si l’entreprise est petite.
Pourtant, le test de Lumen correspond au changement de carburant pandémique vers un travail plus flexible.
La semaine traditionnelle de quatre jours elle-même s’est avérée plus tenace que les critiques ne l’avaient prédit, mais peut-être pas autant de succès que certains militants le voulaient.
Dans les lieux de travail réels, le pourcentage de postes mentionnant une semaine de quatre jours a considérablement augmenté depuis 2020 aux États-Unis, en Allemagne, en France, au Canada et au Royaume-Uni. Mais même le Royaume-Uni, qui détient la plus grande part de cinq pays, est toujours inférieur à 1%.
En 2022, la Belgique a donné aux travailleurs le droit de demander une semaine de quatre jours, mais n’a réduit que le temps existant en le condensant. D’autres régions ont essayé leurs idées, comme le font de nombreuses entreprises.
Sur les 61 organisations qui ont participé au grand procès du Royaume-Uni en 2022, 56 ont décidé de poursuivre le modèle et la Foundation Foundation de Four Days Week a accrédité plus de 230 organisations de quatre jours. La plupart ont entre 10 et 50 employés. Le plus grand est Atom, une banque basée sur des applications avec environ 470 employés. La plupart d’entre eux se trouvent dans des domaines tels que la technologie et le marketing. Mais ce que font les patrons comme Nelmes, c’est que c’est le chemin de l’avenir et pas important. Leurs idées peuvent rester beaucoup plus longtemps que vous ne le pensez.
