Lors de la pondération d’un troisième mandat, le gouverneur Ned Lamont a demandé un élément clé de ses employés politiques de l’État de base de base pour accepter un gel des salaires malgré son administration projetant le surplus budgétaire du deuxième rang de l’histoire du Connecticut.
Mais l’administration a répliqué qu’il avait toujours, et prévoit toujours d’offrir des rares à toutes les unités de négociation. Les négociations traitent généralement des conditions de travail et autres, en plus de la compensation.
Et tandis que les responsables de l’administration n’ont pas divulgué de détails, le gouverneur et de nombreux législateurs ont exprimé une augmentation des règles de télécommande créées peu de temps après que Covid ait frappé le Connecticut au printemps 2020, et leurs effets sur la productivité.
Le syndicat des employés professionnels judiciaires de 1 300 membres a annoncé des plans d’arbitrage cette semaine et est l’une des 35 unités de négociation de l’État travaillant sous des contrats qui ont expiré mardi. Mais d’autres groupes de travailleurs, qui négocient encore avec l’administration Lamont, devraient avoir reçu une proposition sans-raise similaire.
«Les équipes de négociation se reproduisant leurs collègues ont travaillé sans relâche dans chacune des 35 tables de négociation pour parvenir à un accord sur les contrats successeurs qui traitent de la rémunération et d’autres problèmes», a écrit Drew Stoner, porte-parole de la Coalition d’agent de négociation des employés de l’État, ou Sebac, dans un communiqué. « Cependant, après des mois de négociation, notre premier a déclaré l’impasse. »
Stoner a ajouté le syndicat des professionnels de la magistrature, qui représente les agents de probation, les analystes des technologies de l’information, les commis adjoints, les conseillers et autres membres du personnel de soutien, avait demandé une augmentation du coût de la vie de 2,5% de la nouvelle année d’imposition qui a commencé mardi, ainsi qu’une augmentation de pas pour tous, sauf le plus, les travailleurs de l’objectif. Une randonnée en étapes ajoute généralement 2 points de pourcentage supplémentaires à la valeur de l’augmentation. Cela égalerait l’augmentation de Lamont négociée et les législateurs ont approuvé en mai dernier pour les soldats de la police d’État.
Sebac, qui comprend tous les principaux syndicats employés par l’État, à l’exclusion de l’unité des soldats, a ajouté que l’administration offerte pour les professions judiciaires «n’était pas une augmentation de salaire, pas de pas et aucun paiement supérieur. Nous ne nous attendrions pas à ce qu’une seule de nos unités accepte cela.»
Le porte-parole du budget de Lamont, Chris Collibee, a déclaré mercredi: «L’administration prévoit de présenter une offre à Sébac Regards and Work Conditions dès la semaine prochaine.… Le gouverneur Lamont apprécie énormément les contributions de notre État employées, comme en témoigne le salaire comportant et notre offre recevra que»
La vente Lamont est devenue gouverneur en 2019, son administration a en grande partie négocié des hausses de rémunération de contrepartie pour tous les syndicats des employés de l’État.
Et depuis 2021, comme le Connecticut a connu des excédents non recueillis tirés par des plafonds budgétaires agressifs et de plus en plus controversés, la plupart des travailleurs syndiqués ont reçu des augmentations annuelles de 4,5%. Cela reflète un ajustement du coût de la vie de 2,5% et une augmentation annuelle des étapes.
Sentez ces plafonds budgétaires pour la dernière fois en 2017, le surplus annuel a vendu 1,8 milliard de dollars, une somme énorme qui représente 8% à 9% du fonds général. Et le bureau du budget du gouverneur a prévu il y a deux semaines que le Connecticut fermerait l’année d’imposition 2024-25 avec près de 2,2 milliards de dollars ou 10%.
Bien que l’année d’imposition sortante ait terminé lundi, le bureau du contrôleur ne terminera pas un audit final avant septembre.
Malgré ces excédents et les projections pour plus d’encre noire au cours des prochaines années, le gouverneur et ses collègues démocrates de la majorité de la majorité de l’évaluation générale ont adopté un nouveau budget de 55,8 milliards de dollars, ce budget qui supposait que la plupart des employés syndiqués n’obtiendraient pas leur?
Les législateurs ont eu du mal à trouver suffisamment d’espace en vertu du plafond de dépenses constitutionnelles – qui maintient la plupart de la croissance budgétaire conformément aux instructions et à l’inflation des ménages – pour couvrir les augmentations et les nouveaux investissements prévus dans les services de garde, l’aide et l’éducation.
L’attente, cependant, était que les travailleurs recevraient toujours une augmentation pour l’exercice 2025-26, mais qu’il serait livré rétroactivement en 2026-20
Mais pas le grand excédent, Lamont et les représentants de l’État se méfient également que le Connecticut perdra des chasses de millions de dollars en paiements annuels Medicaid et autres subventions de Washington, DC, dans le cadre des efforts du Congrès et du président Donald J. Trump pour réduire les dépenses fédérales.
Les critiques disent que les plafonds budgétaires ont été calibrés arbitrairement et que les énormes «excédentaires» après 2017 ne reflètent pas des ressources non essentielles, mais plutôt des dollars vitaux éliminés de l’éducation, des soins de santé et d’autres programmes de base pour bâtir des réserves d’État et réduire la dette de retraite considérable du Connecticut.
L’État a entré cette année fiscale avec plus de 35 milliards de pensions de responsabilité non financées. Ces obligations, associées à des dettes et à des fonds causés, dus à d’autres programmes de prestations de retraite, approchent collectivement 79 milliards de dollars, faisant du Connecticut l’un des États les plus India, par habitant, au pays.
Mais une grande partie de cette dette était due à de mauvaises habitudes d’épargne sur sept décennies, entre 1939 et 2010. Et étant donné que la dette de retraite – même au rythme actuel, le Connecticut le rembourse – est prévu de placer la presse sur les finances de l’État bien dans les années 2040, disons que Lamont place à une seule génération pour résoudre un problème créé par trois.
Les syndicats des employés de l’État ont été parmi les critiques les plus vocaux de ces plafonds et disent qu’ils ont conduit à des niveaux de sous-personnel dangereux dans de nombreuses agences et départements.
« Notre main-d’œuvre de l’État est l’épine dorsale de la sécurité publique, de l’infrastructure, de l’éducation et de la santé – et la première ligne de défense lorsque les ressources fédérales sont retenues », a ajouté Stoner. «Pourtant, sans aucun contrat en place, Lamont demande aux travailleurs de tenir la ligne d’une seule main.
Le gouverneur, un modéré fiscal, devrait annoncer plus tard cet été qu’il se présentera en 2026 pour un troisième mandat.
Lors d’une conférence de presse du 5 juin, un jour après que l’Assemblée générale a clôturé la session régulière en 2024, le gouverneur a donné son indication la plus étroite à ce jour d’une tendance à demander un autre trimestre de l’année avec LT. Gov. Susan Bysiewicz.
«J’adore le travail», a-t-il déclaré. «Je pense que nous avons eu des progrès extraordinaires par rapport à l’endroit où nous étions, disons, il y a 10 ans. Je pense que Susan et moi sommes une bonne équipe de Points.
Keith M. Phaneuf est journaliste pour le miroir du Connecticut (https://ctmirror.org/). Copyright 2025 © Le miroir du Connecticut.
